47位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看看了一下您的這個描述啊，因為沒有簽訂勞動合同呢，這是需要支付雙倍的工資啊，現(xiàn)在對方工作了三個多月額支付了三個多月的工資，等于還需要支付兩個月的工資啊！
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    2020-11-09 12:02:53
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  • 李新宇 服務方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然說公司語言句沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系啊，這個是這是肯定可以確認的啊，確實是勞動關(guān)系，因為也繳納著社保啊，還有其他的一些工作證明，像這樣的話呢，對方工作了六個工作了三個月啊呃雙倍工資呢是應該啊支付啊，一共一共是應該支付五個月的工資啊，一個月啊，第一個月啊是支付一倍工資，然后剩余兩個月呢是兩個工資一共是一共是五個月的工資嗯。
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    2020-11-09 12:04:22
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• 

  范明

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：這個我想應該他已經(jīng)離職了，你走了之后，最少這個線的工資啊那所以說既然是朋友介紹來的，如果這個事情沒有到勞動局去，真是打官司，你通過朋友跟他去學商學商的話呢，比如說跟他有一個分期支付的協(xié)議，這樣的話呢，對方心里可能也踏實一點，因為他肯定擔心你不給他這個錢嗎對吧所以說我覺得是這樣的情況，如果說他真的已經(jīng)申請勞動仲裁了，說你沒有這個簽勞動合同，那么雙倍工資的話，那么因為因為創(chuàng)業(yè)公司呢是從第二個月開始，所以最多只有后面兩個月的有雙倍工資，那的確的話，這個是風險是不是大佬中中中中這邊的話？風險是不是比較嗯？
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    2020-11-09 12:03:53
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  • 范明 服務方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：然后呢，像這種情況，我建議你的話，要有實現(xiàn)的風險，風險防范也是要跟他簽一個兼職的，比如說勞務的協(xié)議，比如說他提供什么樣的一個服務啊，這樣的話呢，避免勞動關(guān)系的影響，哪怕說都給他一點工資啊，比如說一個月25000或者23000，把這個公司應當交的社保的部分啊，通過這種方式去補貼給他，也就是說把它變成一個外包的服務人員，這樣的話呢就減輕了說這個雙倍工資啊，社保啊等等等方面的這種風險。
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    2020-11-09 12:04:43
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• 

  南曉峰

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你們公司呢？可以暫時不不予支付等等待對方呢？呃呃，這個勞動仲裁完可申請勞動仲裁啊你們你們你若若想抗戰(zhàn)的是哪兒是哪首先呢要從呃這證明你們之間是雇傭關(guān)系？而不是勞動關(guān)系啊，另外呢，就是說這個月工資只是口頭約定，有沒有其他正確的？有沒有工資流水是吧？有沒有證據(jù)證明??？就是說每個月按兩萬的給他好吧。
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    2020-11-09 12:04:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種情況用人單位是比較被動的，這不屬于補償?shù)男再|(zhì)，是屬于賠償?shù)男再|(zhì)，還是建議雙方協(xié)商吧，本身依照勞動合同法第十條的規(guī)定，致員工入職之日起一個月內(nèi)都要與員工訂立勞動合同，如果超過一個月以上，用人單位還是沒有與勞動者訂立勞動合同，那么勞動者可以依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日的第二個月開始，以雙倍工資差額進行賠償。
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    2020-11-09 12:05:00
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  • 黃振波 服務方：
    或者也可以從簽訂合同的技巧方向著手規(guī)避，雙方可以補充簽訂勞動合同，將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，勞動者再以勞動合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，就不予支持了，但雙方不存在欺詐脅迫的情形
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    2020-11-09 12:09:35
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• 

  劉玲

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  • 你好，口頭約定沒有實際憑證，對方無法據(jù)此主張。這個要看你們實際每月發(fā)放給員工多少工資為計算標準的。你們沒有與員工簽訂勞動合同，員工自第二個月起主張雙倍工資，計算的標準還是以實際發(fā)放的工資標準為準。
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    2020-11-09 12:05:59
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• 

  任宇飛

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  • 首先要看你們有無約定試用期，如果沒有約定試用期，3個月的工作期限，那么從第二個月起，到員工辭職那天，用人單位需支付5個月的工資。
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    2020-11-09 12:06:06
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，公司雖未簽訂勞動合同，但按月支付勞動者工資且為其繳納社保的，可以提供勞務為由抗辯，并不是勞動合同，勞務合同不存在雙倍工資問題。
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    2020-11-09 12:06:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2020-11-09 12:06:38
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• 

  鄒飛紅

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  • 那你們現(xiàn)在有沒有解除勞動合同??？沒有的話就抓緊給他補簽，不然的話，到時候他一直主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資，你們這有的賠了
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    2020-11-09 12:06:56
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• 

  趙永利

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  • 勞動合同未簽訂，需要支付雙倍工資，支付雙倍工資的期限是N—1，其中N為工作期間，根據(jù)您的表述，對方工作3個月，需要向?qū)Ψ街Ц?個月的雙倍工資。
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    2020-11-09 12:08:05
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• 

  許家苗

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：這種勞動合同呀，沒有錢，你得讓他舉重讓他一二樓都合同了，有什么一條龍的合同啊，那這種雙倍工資賠償，這是避免不掉的，首先你得溝通，補一個補簽一個，否則的話，你這個提問不了勞動合同才是he這個那就肯定要備足。
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    2020-11-09 12:09:55
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• 

  劉凱

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：正常來說的話，沒簽訂合同，是要支付雙倍工資的，尤其他這種工作未滿一年的，一般都會支持收費工資。
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    2020-11-09 12:12:58
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  • 劉凱 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況對公司不太不太有利，建議你們還是雙方新浪協(xié)商吧，想辦法不簽一個合同，把這個合同日期往前寫寫到這個，你們就是說用工資之前。
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    2020-11-09 12:14:19
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  • 劉凱 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，也可以想辦法看看能不能想辦法否認你們之間的勞動合同關(guān)系？如果對方只是提供一定的勞務的話，可以否認這種勞動關(guān)系也是不用不用準備工資的。
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    2020-11-09 12:14:45
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  • 劉凱 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：總是一個案件，肯定他有他的原因，過程啊，他的這個具體案情各自和各自的都不一樣，就像您花35塊35塊錢，想想解決這個問題肯定是不可能的，很多案情你也沒有說出來。
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    2020-11-09 12:15:21
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  • 劉凱 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果還有其他的需要溝通的可以跟我繼續(xù)交流點我頭像跟我交換一下意見和看法，和你處處注意。
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    2020-11-09 12:15:41
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• 

  王寶珊

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  • 您好 由于雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同 按照勞動合同法的規(guī)定 單位確實存在法定過錯 員工是可以索要額外兩個月的工資補償，但工資的補償標準需要由實際發(fā)放工資的數(shù)額來確定
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    2020-11-09 12:13:40
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-11-09 12:14:22
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• 

  李曉軒

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  • 那你們實際每月支付他多少工資？他可以要求未簽合同雙倍工資賠償。要想不賠得有證據(jù)證明他跟你們公司不存在勞動關(guān)系。
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    2020-11-09 12:15:12
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• 

  邱寶良

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  • 這事搞得，社保都交了不簽合同？你也是遇上“好人”了。讓他起訴吧，好好跟他打一場訴訟，也沒什么大不了，遇上惡人沒什么好談的。
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    2020-11-09 12:15:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，看了下您的描述，既然你們之間沒有簽訂勞動合同，也沒有關(guān)于工資的書面證明，這樣的話，您可以否認存在勞動關(guān)系，只說明你們存在勞務關(guān)系即可，這樣就能夠免除支付雙倍工資，具體有不清楚的可以點擊頭像在線溝通
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    2020-11-09 12:16:42
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2020-11-09 12:22:30
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• 

  張華北

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  • 144″
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    2020-11-09 12:25:59
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  • 張華北 服務方：
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：總之呢，向您描述的這種情況呢？從公司的整體利益出發(fā)啊，總之還是建議你通過溝通的方式來解決啊，如果說對方啊通過啊訴訟或者仲裁仲裁的話，嗯，這個可能會主張的會比較多啊，對公司的整體利益也不好，包括公司的這個形象啊，等等啊，這些可能得不償失的啊，因此綜合來說還是想通過協(xié)商啊，協(xié)商協(xié)商的方式，你們公司的一下這方面應該應該有這方面的經(jīng)驗的啊，具體不清楚可以繼續(xù)的提問啊，或者在線溝通啊，再詳細的這個分析一下。
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    2020-11-09 13:15:42
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• 

  黃一洪

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：啊我剛剛看才看到你的問題啊，現(xiàn)在我?guī)湍阕鰝€解答你這個問題啊，非常很簡單啊，因為我們做這個勞動案件啊，也是做的是做了十多年了嗯，這個很簡單呃，由于對方?jīng)]有跟你簽勞動合同，所以說啊，你主張這個雙本公司是沒有問題的，但是現(xiàn)在有一個問題，我提醒你一下，根據(jù)我們大量的這個扮演經(jīng)驗，還有咱們相關(guān)的法律規(guī)定啊，如果說你要是不干的話，你最好不要提出自己，你讓對方提因為呢，如果你提你可能有一些這些一些賠償金呢，這個可能就沒有了，如果對方提示如果對方提出提供結(jié)構(gòu)你的話，對方想給你一個陪陪長期更不對勁啊，再這樣收費公司明白了嗎啊，如果你還有什么其他問題的話可以跟我私聊方法是你點擊頭像，然后會看到這些過東西的事兒給你點擊這些東東給我對股東咨詢就行了?。?
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    2020-11-09 12:29:34
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• 

  李道靜

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  • 雙方已經(jīng)成立勞動關(guān)系，如果沒有簽勞動合同的原因在于你們公司，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年可以要求雙倍工資，至于拖欠的工資，勞動者是有錢要求支付的。不過因為你們雙方對于工資是口頭約定，如果沒有其他書面證據(jù)可以證明，對方起訴的話，可以適當調(diào)整。
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    2020-11-09 12:29:48
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• 

  劉凱欣

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  • 看看這3個月是發(fā)多少工資，對方是否能證明勞動關(guān)系，如果證據(jù)相對比較明確，要求雙倍工資會被支持。可以從上班是否有打卡等溝通，朋友介紹的也建議盡量調(diào)解，對公司會比較有利
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    2020-11-09 12:30:58
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• 

  李鑫

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您的描述，沒有簽書面勞動合同的話，一般般來說也也就是我們勞動合同法的明確度規(guī)定，從第二個月開始的，應當簽勞動合同的第二個月開始支付雙倍工資，呃，既然口頭約定的兩萬每月的工資，那就要看相關(guān)的證據(jù)了，對吧？嗯，這是第一點，嗯，12點了，就是如何處理了，就是首先了，要積極地去應對收集警方相關(guān)的證據(jù)，以及查看對方有可能掌握的相關(guān)證據(jù)是否這個證據(jù)能支持他兩萬元一個月的工資，或者是啊，三個月的從沒控制的，這個要要求啊，希望能放到。
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    2020-11-09 12:36:44
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• 

  張超

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  • 看對方證據(jù)情況，如果對方有證據(jù)證明工資數(shù)額，就應當按照約定支付。根據(jù)規(guī)定，未簽書面合同，應該加付一倍工資的。最好還是協(xié)商解決。
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    2020-11-09 12:36:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果未簽勞動合同，勞動者可以要求公司支付入職，第二個月起未簽勞動合同二倍工資的。這種情況可以同對方協(xié)商處理。
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    2020-11-09 12:43:05
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• 

  梁保國

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  • 不簽勞動合同是可以要求雙倍工資的，拖欠紅員工可以隨時離職，并要求經(jīng)濟補償?shù)?，他要六萬正好是三個月的工資。
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    2020-11-09 12:44:44
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• 

  吳煒

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  • 對于工資這塊如果沒有簽署勞動合同進行約定，就看你們當時給他發(fā)了多少錢，看轉(zhuǎn)賬記錄，由那個記錄的金額去確定
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    2020-11-09 12:47:46
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，那么這種情況下，你可以通過勞動仲裁途徑維護你的合法權(quán)利，這種情況不需要支付雙倍工資的。
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    2020-11-09 12:49:52
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  • 樓主：
    為什么？
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    2020-11-09 13:20:21
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• 

  章娜

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  • 1、最多只要多支付兩個月的雙倍工資（入職第一個月不用支付）。每月工資標準最多不超過當?shù)厣夏甓壬缙饺叮?、及時補上勞動合同，避免擴大損失；3、及時補足員工工資，否則對方有權(quán)以拖欠工資為由辭職，并申請您支付經(jīng)濟補償金；3、在工資組成上，不建議固定工資，盡量采取基本工資+績效方式+加班工資方式，減少職工平均工資成本
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    2020-11-09 12:55:45
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• 

  崔常山

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  • 沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，應該承擔雙倍工資補償，就是從第二月開始計算雙倍工資補償。只能支付后面兩個月的補償。不是從第一月開始計算。
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    2020-11-09 13:00:59
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“沒有簽用工合同（當時是朋友引薦，替我司幫忙的）”，那么依據(jù)勞動合同法規(guī)定，確實公司對員工要進行雙倍賠償，建議與員工協(xié)商，協(xié)商不成去勞動仲裁。
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    2020-11-09 13:01:59
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• 

  陳華明

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  • 如果因為公司而不是員工不想簽勞動合同，那么，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司從第二個月起，可以要求公司支付雙倍工資。
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    2020-11-09 13:04:01
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• 

  范成帥

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  • 你好，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應支付二倍工資差額賠償。建議協(xié)商解決，對方如無證據(jù)證明工資標準是2萬/月，那對你是有利的。
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    2020-11-09 13:21:39
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• 

  徐范霽

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  • 你好，作為用工方，你可以從證明是否存在勞動關(guān)系、應付工資金額多少等方面來進行抗辯。具體的細節(jié)性抗辯問題你可以委托律師處理。
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    2020-11-09 13:23:10
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• 

  苗世靜

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你想如果你和對方?jīng)]有前面出門的勞動合同的話，那么對方可以從這樣一個要求你支付雙倍工資的差額，嗯，也就是這種情況下，今年各月員工協(xié)商中。
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    2020-11-09 13:58:53
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• 

  臧家參

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  • 你們口頭約定2萬/月工資，沒有簽用工合同，如果你認可，或?qū)Ψ接凶C據(jù)，工資按2萬認定。對方工作了3個多月，社保也交3個月，證明你們是勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，沒簽勞動合同，應自用工一月后，按雙倍支付工資。首先協(xié)商吧
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    2020-11-09 14:05:40
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• 

  邵偉林

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  • 你好，按照法律規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，公司應當自第二個月起開始支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，按照你們的情況，是要支付4萬元。建議向仲裁委溝通協(xié)商，盡量少付款。
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    2020-11-09 14:19:15
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有簽訂這個勞動合同啊，這就是要支付雙倍工資的嗯。
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    2020-11-09 14:24:35
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• 

  趙英凱

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  • 事實勞動合同，對方會用你公司打入銀行卡工資數(shù)主張權(quán)利，另外不簽訂勞動合同，對方可以主張雙倍工資，建議調(diào)解解決。在勞動仲裁中，勞動者占據(jù)主動。
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    2020-11-09 14:28:52
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  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果你確實招用了勞動者，但是沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)利用自用工之日起第2個月需要按照雙倍工資支付。 除了這一規(guī)定之外，另外就是工資的確定，如果對方?jīng)]有銀行流水以及其他證據(jù)證明工資標準，你可以在商量主張工資的數(shù)額上進行想辦法
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    2020-11-09 14:33:23
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  王正綱

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  • 勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-11-09 14:35:25
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  崔巖

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  • 沒有簽訂勞動合同，第二個月起，需要支付雙倍的工資，拖欠工資還有支付經(jīng)濟補償金的風險，建議積極雙方協(xié)商解決
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    2020-11-09 14:41:46
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  趙宴敏

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不簽勞動合同，勞動合同法第82條，嗯，對，這個有一個懲罰性的規(guī)定就是從用工之日的第二個月，嗯，就要給雙倍工資，但是你這個雙倍工資啊，要按照第一個月你的實發(fā)工資來看你口頭約定的話，這個都沒法沒法說嗯，按照第一個月的實發(fā)工資給你第二個問題就是你們可以讓她申請勞動仲裁不是已經(jīng)拖欠了一部分工資嗎？可以先不給，讓他讓他申請勞動裁，申請勞動裁你們估計最后也是要給這個雙倍工資的賠償嗯，這個估計得給，但是申請勞動仲裁就走這個程序啊她也有一些時間這樣你們就可以等拖一拖。
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    2020-11-09 15:00:51
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  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，用人單位有義務為勞動者簽訂勞動合同并且繳納社保。建議你們積極應訴，最好能協(xié)商解決。
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    2020-11-09 15:40:29
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果只是口頭約定，這不足以作為證據(jù)使用的，但是沒有簽訂勞動合同，需要從第二個月起支付雙倍工資，這以實際支付為準。
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    2020-11-09 15:43:54
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說沒有簽訂書面的勞動合同，按摩應當雙倍支付工資。
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    2020-11-09 16:00:48
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  王珍

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  • 答謝
    72″
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    2020-11-09 17:41:24
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