根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知（國辦發(fā)明電〔2017〕12號），2018年國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
那么問題來了，并非所有單位都按照規(guī)定放假，有的小伙伴可能不是很走運(yùn)，甚至要連加七天的班。今天上海勞動法律師，徐惠律師就簡單為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己的權(quán)利。
一般情況下，勞動者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，不得以不服從加班為由解除勞動合同。
《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
點(diǎn)評：
1、根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，在法定節(jié)假日，公司應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。注意：是依法，應(yīng)當(dāng)。
2、根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并且對時間上做了要求。注意：是協(xié)商，可以。
特殊情況，但是法律規(guī)定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動者意見。依據(jù)勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(勞部發(fā)〔1995〕143號)第七條規(guī)定，有下列四種特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
綜上，如果用人單位違反了相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。勞動者拒絕加班，如果用人單位以此為理由辭退勞動者，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。