來(lái)源：人力資源法律庫(kù)
案情簡(jiǎn)介
王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，約定：合同期限為三年，試用期兩個(gè)月，試用期工資4800元，試用期過(guò)后工資5600元。同年5月，王某父親生病入院，王某向公司請(qǐng)事假回家照料，考慮到王某的實(shí)際情況，公司批準(zhǔn)了王某的請(qǐng)假申請(qǐng)。5月底，王某返崗。
　　
2015年6月，人力資源部向王某提出，由于王某請(qǐng)了半個(gè)多月的事假，公司難以判斷王某是否達(dá)到該崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，需延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，王某接受了公司的提議。隨后，公司與王某簽訂了書面的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，載明了試用期延長(zhǎng)至7月12日，雙方簽字蓋章。同年8月，王某以公司二次約定試用期為由，要求公司支付超過(guò)法定試用期的賠償金5600元。公司則以雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同為由，拒絕補(bǔ)發(fā)該工資差額，王某向當(dāng)?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期的“三個(gè)一”
2008年《勞動(dòng)合同法》施行，明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”（以下簡(jiǎn)稱“三個(gè)一”），并且不得用于再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的情形。那么，如何理解“三個(gè)一”，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在滿足一定條件的前提下延長(zhǎng)試用期是否合法，在業(yè)界有著不同的看法，值得我們探討研究。

定性“一次試用期”
案例中，經(jīng)用人單位與王某雙方協(xié)商一致后延長(zhǎng)試用期，是屬于二次約定試用期，還是屬于勞動(dòng)合同變更，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的這一行為應(yīng)如何定性，業(yè)界有兩種主流觀點(diǎn)。
　　
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，這里所說(shuō)的“一次試用期”是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者終身最多只能約定一次試用期，不問(wèn)原因、不分責(zé)任、不看理由，采取一刀切的形式，無(wú)論是勞動(dòng)者離職后再入職，還是勞動(dòng)者改變工作崗位或工種，都不得再次約定試用期，即使是雙方協(xié)商一致約定多次，或者在原約定試用期限的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，都是不允許的。
　　
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，在滿足一定條件時(shí)，用人單位可以延長(zhǎng)試用期，其行為應(yīng)定性為勞動(dòng)合同變更，而非多次約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@里說(shuō)的勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)這個(gè)定義，延長(zhǎng)試用期屬于變更勞動(dòng)合同的行為。
　　
筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。案例中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意就勞動(dòng)合同的內(nèi)容（包括試用期限）進(jìn)行變更，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定履行相關(guān)變更手續(xù)，應(yīng)當(dāng)定性為雙方當(dāng)事人履行法律賦予的權(quán)利，不應(yīng)理解為二次約定試用期。