50位律師解答

• 

  張華北

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，那么根據(jù)你描述的這個情況啊，公司是否有禮，由此對于這個要看你們當初簽訂的一方面要看當初與公司簽訂的勞動合同，你是否如實向公司供述了這個額，向向公司講述了相應(yīng)的這個情況，這個是一方面，另外方面要看這個，嗯，你沒有如實講述這種情況，是否對公司這個業(yè)務(wù)行為以及你的工作情況啊，有相的這個影響啊，要綜合以上兩方面啊，如果說都沒有問題的話，那么公司是沒有理由辭退你的，如果說一旦辭退，可以通過起訴或者說仲裁的方式要要求公司賠償啊，希望可以幫到你，有什么不清楚的可以繼續(xù)補充提問?。?
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    2020-12-08 11:05:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果有勞動合同的話啊，最好是把可以把勞動合同啊發(fā)給我?guī)蛶湍?，認真的，這個審核一下?。?
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    2020-12-08 11:05:29
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  • 樓主：
    我當然肯定不會承認，我之前有犯罪記錄的呀，但是這個也是3-5年前的事情了，對公司也沒造成什么影響。何況我現(xiàn)在快生了，我是擔心萬一知道，我生育金會沒有嘛
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    2020-12-08 11:32:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，那么根據(jù)你描述的情況，也就是說你這種即使是存在了相應(yīng)的這個隱瞞情況，那么因為對你履行與公司簽訂的勞動合同中，你勞動者應(yīng)該履行的勞動義務(wù)沒有造成您的這個影響啊，那么是公司是不能夠以此為為由來解除相應(yīng)這個與你之間的勞動合同的啊，那么相應(yīng)的你的生育金以及受傷的各種稍微保險也是不會受到影響的啊，不用了。
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    2020-12-08 11:34:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果說公司依次為由雨女解除勞動合同的話，你可以要求箱的補償啊，如果協(xié)商不成可以額申請勞動仲裁，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，可以向這個人民法院提起訴訟啊，通過以上三種方式都可以維護你的相應(yīng)的權(quán)益啊嗯。
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    2020-12-08 11:36:35
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  • 樓主：
    非常感謝您
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    2020-12-08 12:07:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    5″
    自動轉(zhuǎn)換：不客氣的，希望可以幫到你。
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    2020-12-08 12:10:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果感覺有用，請給予采納，謝謝
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    2020-12-08 12:21:38
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• 

  劉闖

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  • 您好，即使單位以此辭退您，只要之前單位給你繳納了生育險和失業(yè)險，你仍有權(quán)依法享有失業(yè)金和生育金待遇。
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    2020-12-08 11:05:05
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• 

  趙宴敏

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  • 懷孕期間辭退是違法的，可以要賠償金以及3個月工資的補償金。 生育保險要一直交，生育后才能申請報銷的。
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    2020-12-08 11:05:09
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• 

  南曉峰

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在懷孕期間單位是不能夠辭退的，如果單位咨詢的話，屬于違法辭退，你可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，要求雙倍的經(jīng)濟補償及時，以后就是說你運氣過來以后就是說你在呃正常工作以后呢？呃，如果單位咨詢的話，這個生意經(jīng)這個呢是不受影響的就是說嗯，即使因為以后單位，因為你有這個犯罪記錄，給你單位的這個規(guī)定的啊，對你與直接的話啊，你像這個情況呃單位的社保啊，這方面是不受影響的。
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    2020-12-08 11:05:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道，另外還有一點需要說明，就是說你在錄制的時候單位呢對有犯罪記錄啊，這種情況啊，沒有規(guī)定，就是說你在工作期間嗯就是說單位哪兒他做出這樣的規(guī)定？呃，這個呢，不能夠因為此次理由，因為你沒有違反勞動的紀律啊你在錄制的時候，和合乎單位要求呃另外這種情況呢？單位如果支持員工的話，他也是違法的。
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    2020-12-08 11:06:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：而你以前有過犯罪記錄，無論單位是辭退還是不辭退，現(xiàn)在這個生意奇呢，他是不一定能受到影響了，他她與你之前的這個犯罪記錄是沒有任何關(guān)系的。
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    2020-12-08 11:09:12
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• 

  宋成海

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  • 您好，有犯罪記錄并不影響工作。過去犯罪那是已經(jīng)過去的事了，并不能因為曾犯罪而受到歧視用功工。公司不能因為你曾經(jīng)犯過罪而進行歧視，也不能因為你曾經(jīng)犯過罪而辭退你。否則你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2020-12-08 11:06:03
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• 

  劉凱欣

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  • 如果之前背景調(diào)查你沒有刻意隱瞞，或者這個罪行不影響你工作的，不能辭退你，而且你現(xiàn)在懷孕了，更不能辭退了，如果辭退你，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，生育金有購買社保就有的
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    2020-12-08 11:06:26
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  • 樓主：
    肯定會隱瞞啊，不然哪有那么好的公司明知道你有犯罪記錄還會聘用呢
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    2020-12-08 12:08:58
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，勞動者在懷孕期間，嚴重違法公司勞動合同制度，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)其他情況解除勞動合同，你的情況不屬于該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定，所以，公司如果發(fā)現(xiàn)你之前有犯罪記錄的，是可以跟你解除勞動合同關(guān)系的。另外只要是你的生育險繳納12個月以上，是否解除勞動合同關(guān)系不影響生育險的正常使用。
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    2020-12-08 11:12:00
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• 

  黃振波

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  • 如果在正式聘用以后發(fā)現(xiàn)有犯罪前科，辭退員工的可以作為違法解除勞動關(guān)系。只有依據(jù)勞動合同法第39條第六項，在任職期間被追究刑事責任的，用人單位才可以，解除與勞動者的勞動關(guān)系
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    2020-12-08 11:13:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這是其一，其二，對于孕期女職工保護問題，有以下的法條已經(jīng)明令禁止用人單位不得解除勞動關(guān)系：1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”2.《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。3.《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。
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    2020-12-08 11:18:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此，孕期的女職工，即便有犯罪的前科背景，不管用人單位是否在實施歐盟的反恐體系的要求，若不是勞動者，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除與孕期職工的勞動關(guān)系，就是屬于違法解除行為，依據(jù)勞動合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定，應(yīng)當按照2N的補償標準，向勞動者做出賠償
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    2020-12-08 11:22:04
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，公司是不可能查到個人的犯罪信息的，這個查不到的，公司全調(diào)查關(guān)機關(guān)也不會給他的啊，如果需要下去，答案可以下單給你相信解答。
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    2020-12-08 11:16:50
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 50″
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    2020-12-08 11:17:22
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，原則上員工懷孕期間，公司是不可以辭退的。你的這個犯罪記錄不能簡單得決定，要看是什么罪名，跟工作有沒有關(guān)系，會不會產(chǎn)生不利影響等等。真較勁起來也麻煩。 現(xiàn)在最好的處理方式就是等到你孕期哺乳期結(jié)束辭退，對你和對公司都好。
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    2020-12-08 11:20:08
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• 

  王珍

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  • 目前你懷孕，公司不太可能辭退你，辭退你風險太大。如果你在入職時候有隱瞞的話，很有可能公司會在之后辭退你。生育保險和這個無關(guān)，你正常交了就會有
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    2020-12-08 11:20:17
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• 

  崔兵

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  • 一般的來講，如果確實有犯罪的記錄的話，有可能被辭退的，根據(jù)確實有犯罪記錄的情況，不符合錄用條件等等，但是一般懷孕期間是有相應(yīng)的措施的，是可以進行協(xié)調(diào)和處理達到你的目的的。
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    2020-12-08 11:24:57
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• 

  巴波

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  • 如果入職要求是必須沒有犯罪記錄，而存在隱瞞該事實的，則用人單位可以解除合同，沒有經(jīng)濟補償或賠償。生育津貼不受影響。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，10年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-08 11:25:40
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是已經(jīng)到了懷孕期，那么這種情況下，三期婦女在任何情況下是不能被辭退的，所以說，在你三期之后是可以對其進行辭退的。
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    2020-12-08 11:26:52
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：公司調(diào)查你的基本情況，是不是會辭退？則要根據(jù)具體情況來確定，這樣根據(jù)公司的具體要求來確定。
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    2020-12-08 11:27:36
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，我看了一下您的這個描述啊，呃，如果你在入職的時候，隱瞞了自己的犯罪記錄啊，像這種情況的話呢，是屬于員工存在過錯啊這樣啊，嗯嗯，公司啊，是可以與辭退的?。?
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    2020-12-08 11:30:58
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  • 樓主：
    這個肯定會隱瞞的，不是迫不得已，誰都不會自己去承認，也不會真有那么好的用人單位明知道你有問題還用你
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    2020-12-08 11:37:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，像這個事情啊，如果在你入職的時候嗯，單位沒有明確問你這件事啊，明確讓您交代這件事，那你是沒有存在過錯的，對吧？而且按照啊，而且按照這個公司的這個規(guī)章制度啊，沒有對此作出規(guī)定的話呢，是沒有理由辭退你的啊，要咨詢你的話呢？呃，這是屬于違法支隊，您可以按照勞動合同法的規(guī)定啊要求單位支付雙倍啊，支付賠償金啊，賠償金的這個標準為每工作一年補償兩個月的工資??！
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    2020-12-08 11:38:23
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• 

  趙永利

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  • 公司辭退員工，需要員工有過錯，并且員工的過錯已經(jīng)達到公司辭退員工制度標準，所以過錯和制度缺一不了，即使有過錯沒有制度，一樣很難辭退你，否則公司屬于違法辭退。 請正確理解犯罪記錄和違法記錄，一般而言，犯罪記錄和違法記錄企業(yè)是無法查詢的。
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    2020-12-08 11:32:39
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• 

  范明

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  • 67″
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    2020-12-08 11:35:41
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。如果您入職填的資料里沒有問過犯罪記錄的問題，那我覺得單這一個原因是不能辭退您的。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-08 11:39:24
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• 

  王彬

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  • 你好，首先要看單位和你有沒有約定相應(yīng)的條款，如果招聘時或者勞動合同里說明有相應(yīng)的犯罪記錄不予錄取或者類似表述，那么你又隱瞞了，單位還是有可能解除勞動合同的。
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    2020-12-08 11:48:06
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• 

  呂海

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  • ① 如果該公司在招錄員工時已明確告知其不招錄有犯罪記錄的勞動者，且該公司所在行業(yè)不宜招用有犯罪記錄的勞動者，則可以認定你方在入職時實施了欺詐行為。于此情形下，公司有權(quán)解除勞動合同。 ② 如果你方被辭退，可以自由職業(yè)者身份參加社會保險，不會影響您享受生育保險待遇。
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    2020-12-08 11:50:39
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• 

  任宇飛

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  • 原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，但是員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況可以解除勞動合同。
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    2020-12-08 11:52:08
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，這個要看公司是怎么規(guī)定的，如果規(guī)定不能使用有犯罪記錄的人你沒有告知，屬于你的問題是可以辭退的。
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    2020-12-08 11:56:06
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• 

  李曉軒

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  • 你在孕期單位不能辭退你，。如果單位辭退你屬于違法辭退。你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
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    2020-12-08 12:13:09
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.曾有犯罪記錄即使被隱瞞，但未影響勞動者本職工作的，不應(yīng)當以此為由解除勞動合同。2.懷孕期間被辭退，將不能享受生育險。如果被違法辭退的，可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)賠償應(yīng)當享受的這部分保險待遇。
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    2020-12-08 12:13:31
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，女勞動者在懷孕期間用人單位是不得辭退的，否則屬于違法辭退可以主張辭退賠償金
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    2020-12-08 12:29:19
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• 

  邱寶良

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  • 是不能辭退的，放心好了。之前入職沒有調(diào)查，入職后再調(diào)查是不可以再以此理由解除勞動合同的，女職工三期是不可解除的
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    2020-12-08 12:35:31
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“現(xiàn)在又懷孕7個半月”，根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”。所以，現(xiàn)在單位不能辭退你，否則單位違法。
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    2020-12-08 12:43:59
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這個事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，有細節(jié)性的問題仍需要你描述清楚。
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    2020-12-08 12:51:02
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• 

  崔常山

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  • 要看你入職時公司是否提供入職表，上面是否寫明要如實告知你的相關(guān)信息？或者公司的規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定？如果有該規(guī)定，你沒有如實告知，公司可以與你解除勞動合同，同時不用補償。
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    2020-12-08 12:57:48
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  • 樓主：
    當然肯定有啊，但是這個不是逼不得已肯定不會承認的呀，我的意思，如果現(xiàn)在公司知道的話，勸退的，會影響我生育金嗎
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    2020-12-08 12:59:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    想享受生育保險，需要到生育時，社保繳納滿一年以上才能報銷。
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    2020-12-08 13:01:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先這個要看你公司在招聘的時候，對應(yīng)聘者有沒有特別的要求？如果有要求，而你刻意隱瞞的話，公司也有辭退的權(quán)利，如果交納了生育保險，應(yīng)當是有
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    2020-12-08 12:59:16
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  • 樓主：
    我肯定是隱瞞的，這個不可能承認的，但是我之前的問題也沒影響到工作啊，何況我又是懷孕期間，也是可以解除勞動合同的嗎？那會影響我生育金嗎領(lǐng)取嗎
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    2020-12-08 13:01:25
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• 

  鄒佳海

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  • 你好，公司如果發(fā)現(xiàn)，按照通常的做法以及各地司法實踐的常規(guī)，確實可以辭退。生育金則與之前的犯罪記錄沒有直接關(guān)聯(lián)。
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    2020-12-08 13:02:10
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  • 樓主：
    那如果辭退的話，我不是交金就斷了嗎？我已經(jīng)交滿一年了，還可以拿嗎
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    2020-12-08 13:03:50
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么你有犯罪記錄，但是并不影響到你就業(yè)啊，那么這種如果強行之類的情況下啊，對方式色情違法，你可以要求繼續(xù)提供勞動。
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    2020-12-08 13:05:47
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，假如錄用時員工沒有如實告知相關(guān)情況的，單位事后知道，是可以據(jù)此提出解除勞動合同的。那樣的話你的生育金就可能沒法領(lǐng)。
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    2020-12-08 13:06:14
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• 

  陳鳳翔

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  • 這個的話根據(jù)勞動法的規(guī)定，不屬于法定的辭退理由，但是，如果勞動者對這些情況刻意隱瞞，確實可能成為一種解除勞動關(guān)系的說辭。
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    2020-12-08 13:09:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的做法顯然是違法的是屬于違法辭退，您這邊是可以主張單位支付賠償金，并且享有生育津貼等待遇有不清楚的可以繼續(xù)追問
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    2020-12-08 13:11:03
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• 

  謝福金

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果像你所說的那種情況，如果被公司辭退，會勸退你那個生意保保險，他也會停止的啦那人家生意好的時候也就沒有了，以及那個生育津貼都拿不到的。
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    2020-12-08 13:18:28
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• 

  李鑫

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你都沒有耍手機呢？懷孕期間，公司發(fā)現(xiàn)之前有犯罪記錄，那就要看你這個公司是什么樣的公司啊，什么樣的一個競爭的一個公司，這是第一點第二點的話，就要看就是公司在招錄的時候有沒有一個要求？就是無犯罪記錄，那么如如果有這個要求，而你也有媽啊，在這種情況之下獲得這個入職的資格，這種情況公司是有可能辭退的哦呃，這個做生意已經(jīng)的話，這個是不影響的啊，希望能幫到你。
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    2020-12-08 13:22:24
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• 

  吳煒

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  • 之前有犯罪記錄和你現(xiàn)在的工作沒有關(guān)系，除非單位的規(guī)章制度有這方面的規(guī)定，如果沒有，他們是不可以以這個原因辭退你的
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    2020-12-08 13:31:26
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• 

  牛振平

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  • 懷孕之前有犯罪記錄，但是公司入職時并沒有審查，也沒有要求你告知公司，則公司不能以你入職前的犯罪記錄辭退你。
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    2020-12-08 13:32:57
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
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    2020-12-08 14:27:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    辭退后，生育保險停繳，會影響后續(xù)報銷
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    2020-12-08 14:28:30
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• 

  李歡歡

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  • 68″
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    2020-12-08 14:35:44
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，只要員工在懷孕和哺乳期間，用人單位就不得解除勞動關(guān)系。也就是不能夠辭退和或者勸退。否則就是違法且侵權(quán)行為，你可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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    2020-12-08 14:47:06
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• 

  何勇

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好師傅，吃什么？需要根據(jù)嗯，進公司的時候呢？招工規(guī)章制度來確定的，如果沒有提到上述情況，那些公司無情辭退歷史，辭退或者勸退的話，聲音還是有的。
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    2020-12-08 15:00:05
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• 

  楊力

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這個就是說你工作而生的就滿了，你這個犯罪的這個嗯，然后呢？就是說一個人在一個人在那里人工作兩年嗎？那時尚一點的耳機聽的時候好好的，我馬戲，然后我們現(xiàn)在就屬于這個專業(yè)，期間這時候啊，感覺剛剛好啊，公司是普通過超級的那個啊，歡迎的人好。
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    2020-12-08 15:24:42
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• 

  邵偉林

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  • 你好，有犯罪記錄并不是一定會辭退的，要看你們勞動合同或者入職材料里有沒有這樣的約定，沒有這方面約定的，之前有犯罪記錄并不是辭退的原因。
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    2020-12-08 16:01:38
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，既然公司已經(jīng)錄用你，你也已經(jīng)在公司工作這么多年了，而且現(xiàn)在也已經(jīng)懷孕，公司不得隨便辭退你的，否則就是不合法行為。即使之前你有犯罪記錄也不影響。
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    2020-12-08 16:15:40
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• 

  張超

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  • 如果入職時單位有詢問，未如實告知，構(gòu)成隱瞞，單位可能解除。如果沒有詢問，沒有告知義務(wù)，單位不應(yīng)解除。無論哪種解除，都可能構(gòu)成違法解除，都可以申請仲裁。
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    2020-12-08 16:28:07
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• 

  臧家參

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  • 公司最近要背景調(diào)查，之前是有犯罪記錄的 一般不會細查，可能查不到。即使查到也是以前，而不是招用時或招用后的事，不應(yīng)解除合同。又懷孕7個半月，調(diào)查發(fā)現(xiàn)之前有這個犯罪記錄，辭退可以根據(jù)情況要求經(jīng)濟補償。如果辭退或者勸退的話，生育金沒有，但可以變通
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    2020-12-08 16:47:03
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