據(jù)了解，受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
另外，不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。以上內(nèi)容，就是疫情工資發(fā)放的規(guī)定。
至于疫情期間，工資發(fā)放會(huì)否推遲，其實(shí)是與企業(yè)的決定有關(guān)。由企業(yè)發(fā)放通知，薪酬按照以往的時(shí)間發(fā)放。比如小編所在公司，都是在每月15號發(fā)放，也會(huì)正常在這天發(fā)放。不過，每家企業(yè)規(guī)定不一樣，也存在企業(yè)推遲發(fā)放工資的情況。疫情期間工資照發(fā)嗎？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本次延期復(fù)工時(shí)間不足1個(gè)工資支付周期，故企業(yè)仍需按平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，向標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位的員工支付工資。
依據(jù)上海市人社局目前的口徑，延長假期為休息日，企業(yè)可以安排員工在家辦公，但應(yīng)作為員工休息日加班，復(fù)工后企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)假或按200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
對于因疫情未及時(shí)返回單位上班的員工，公司可以優(yōu)先考慮安排職工年休假、安排加班員工調(diào)休以及鼓勵(lì)員工無薪事假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。員工年休假期間享受正常的工資待遇。員工未復(fù)工時(shí)間較長的，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排員工待崗。待崗期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
一、疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》由于疫情防控的需要
春節(jié)延長了假期
現(xiàn)在已開始了復(fù)工
你做好上班的準(zhǔn)備了嗎？對新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
對于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可協(xié)商處理。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策，同時(shí)也適當(dāng)延長了申報(bào)納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時(shí)無法繳納五險(xiǎn)一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個(gè)問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。
關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：
（一）未能按時(shí)復(fù)工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時(shí)復(fù)工的近日，人社部、各地人社局紛紛頒布通知對疫情期間工資進(jìn)行了專門規(guī)定，專人人士肖峰進(jìn)行整理如下：
一、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員
1、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2、未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財(cái)政予以補(bǔ)助。
對新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。對于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，人社部、各地人社局紛紛頒布通知對疫情期間工資進(jìn)行了專門規(guī)定，專人人士肖峰進(jìn)行整理如下：
一、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員
1、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2、未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財(cái)政予以補(bǔ)助。一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策，同時(shí)也適當(dāng)延長了申報(bào)納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時(shí)無法繳納五險(xiǎn)一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個(gè)問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。
關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：
（一）未能按時(shí)復(fù)工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時(shí)復(fù)工的工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資工資的。疫情期間的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是說發(fā)基本工資，在第二個(gè)支付周期內(nèi)的工資，是只發(fā)生活補(bǔ)貼，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資根據(jù)人社部印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放雖然我也只是個(gè)小職員，但我覺得這個(gè)沒必要強(qiáng)制要求。
一個(gè)是強(qiáng)制要求，也有很多企業(yè)不會(huì)實(shí)際實(shí)施。就算當(dāng)時(shí)按要求做了，后面也會(huì)摳回來的。
二是有些人的工作表現(xiàn)，就不值得老板去花心思留。
三是老板想留的人，自己會(huì)想辦法，另外老板也需要過度期，畢竟損失最大的是老板們。
別說我為老板說話，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中我們對危機(jī)太沒有意識了。
除了孤兒外，每個(gè)人背后都是一個(gè)家庭，如果一個(gè)家庭，沒有能力在不上班的情況下度過3一4個(gè)月，那么你該思考一下，為什么要去把家透支成這樣？
我相信所有的成年工作著的孤兒，都不會(huì)度不過這幾個(gè)月的，因?yàn)樗麄兌每孔约?。工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，但要與職工協(xié)商一致。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。疫情期間工資支付條例是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
二、疫情期間可以解除合同嗎
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
在疫情期間，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定做好居家隔離，用人單位不得私自解除勞動(dòng)合同，并發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，拒不發(fā)放的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門申請勞