56位律師解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉換：你好看了下您的這個描述，娃兒，你和這個公司之間啊，就是那個勞動關系的啊員工啊，在執(zhí)行職務過程當中啊，造成他人財務損害，像這種情況下，是應該由公司來承擔賠償責任的。
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    2020-12-11 21:30:22
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：除非有證據證明員工在執(zhí)行職務的過程當中有故意或者重大過失才由啊，才有這個員工來承擔這個最終的損失。
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    2020-12-11 21:30:44
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-12-11 21:56:37
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  • 匿名 服務方：
    沒事，希望我的回答能幫助你。
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    2020-12-11 21:57:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你講述的不是很清楚，是你故意把電梯門弄壞的嗎？如果是的話，你肯定是需要承擔所有的責任，對于其他的財物損壞，這個要看具體情況，一般在過錯范圍內承擔責任
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    2020-12-11 21:30:36
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  • 樓主：
    剛剛說的不明白，麻煩您再看一下我的補充
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    2020-12-11 21:57:27
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  • 匿名 服務方：
    只有存在故意或者重大過失，個人才需要承擔責任，否則的話，應當由用人單位來承擔，或者是雇傭者
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    2020-12-11 21:58:47
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• 

  崔兵

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  • 你好，根據我?guī)资甑臍v史經驗，這種情況絕大部分要由公司承擔的，因為你是職務行為，當然你有過錯的話也可以適當的向公司進行賠償，所以根本的責任要分清究竟為什么把門弄壞，這才是問題的關鍵，然后才能找到正確的辦法來幫助你。
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    2020-12-11 21:30:46
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  • 樓主：
    該回復2020-12-18 14:47:30被作者刪除。
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    2020-12-11 22:05:38
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  • 匿名 服務方：
    不客氣的，如果滿意我的回答請采納答案。后續(xù)的情況您確實有困難可以跟我聯系，來幫助您可以參考我的頁面。祝您順利！
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    2020-12-11 22:06:58
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果是為公司在勞動過程中對他人的第三方的財產造成的損失。由用人單位對第三方應當承擔賠償責任。除非是因為本人有故意或重大過錯所造成的損失，公司在墊付之后才可以向員工本人進行索賠。
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    2020-12-11 21:31:02
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：像這種情況，你是代表著裝修公司啊，應該由裝修公司承擔這個事啊，可以下載給你一些，謝謝他。
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    2020-12-11 21:32:33
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• 

  崔常山

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  • 你是職務行為，你在工作中造成的損失，應該由公司承擔。公司會根據你的責任情況，是否按一定比例承擔賠償責任。
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    2020-12-11 21:32:50
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• 

  李歡歡

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  • 25″
    自動轉換：啊，首先你要要你你這個活到底也是給公司干的，如果說確定跟公司是存在呃，雇傭關系也好，或者說這個勞動關系也好，那么像這種的，如果說確定你在為了他公司的利益，然后承擔職務的話，這種對對方造成的損失，公司也應當承擔責任的。
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    2020-12-11 21:33:02
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• 

  范明

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  • 87″
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    2020-12-11 21:33:11
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：啊你好，那么你作為工人出現了這種意外啊，工作中造成的損失應當由裝修公司來承擔，與你無關。
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    2020-12-11 21:33:30
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述，如果你在工作期間是因為工作原因導致的電梯門損壞，那么對外你是不承擔責任的，是由公司來進行承擔責任，如果你有故意或者是有過失的行為造成的電梯損壞，那么公司在承擔責任之后，可以向你進行追償，具體比例呢？一般是按照你的過失程度來進行分配。
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    2020-12-11 21:33:48
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• 

  楊康

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  • 《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/div>

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    2020-12-11 21:34:33

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！您是在工作時間,工作場所,也因為工作原因給業(yè)主這邊的電梯造成了損壞，就是因為職務行為造成的物權侵權，個人認為，您與公司之間的責任比例，這還需要看您是否在本事故當中存在過錯？但是作為用人單位應當承擔連帶責任是必然的。也就是說如果你沒有能力承擔這部分的損失，用人單位應當先行代為向業(yè)主賠償。而不應當由你是先做出賠償。
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    2020-12-11 21:34:50
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  • 匿名 服務方：
    如果您在本事故當中是因為操作失當造成業(yè)主電梯損壞，用人單位在賠償業(yè)主之后，這部分的損失可以在您勞動報酬當中分月扣除，但是不能超過損失的20%，也保證您每月的工資不低于當地最低工資標準。
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    2020-12-11 21:36:55
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  • 匿名 服務方：
    所以根據上述的分析，如果小區(qū)這邊執(zhí)意要求你賠償，您可以跟用人單位協商要求承擔一部分或者說新代為賠償，后分月扣除。如果小區(qū)那邊將你起訴，您可以要求法院追加您的用人單位裝修公司作為共同被告。一般小區(qū)物業(yè)管理為了更快得到賠償，如果要起訴他也會起訴你和單位。
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    2020-12-11 21:41:38
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  • 匿名 服務方：
    如果像您后面補充的問題描述一樣。只是一時的疏忽，失誤造成電梯被夾壞，個人認為，您不存在直接故意行為，應當承擔責任，但不應當百分之百的承擔責任，承擔40%的責任比較適當。
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    2020-12-11 21:45:37
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  • 樓主：
    謝謝您的回答
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    2020-12-11 21:56:02
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  • 匿名 服務方：
    不客氣，如果有其他的疑問可以隨時追問。希望我的解答能夠幫到您。
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    2020-12-11 21:56:51
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  • 匿名 服務方：
    如果您的老板是具有社會責任心的企業(yè)家，應當能勇于承擔，或者主動為員工承擔責任，這樣才能走得更遠，發(fā)展更強。
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    2020-12-11 21:59:13
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  • 樓主：
    ??我也想知道他們最后的決定
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    2020-12-11 22:06:53
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  • 匿名 服務方：
    嗯，希望老板能夠良心發(fā)現！感謝咨詢
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    2020-12-11 22:07:43
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  • 樓主：
    應該是我感謝大家對待這件事的回答，感謝你們
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    2020-12-11 22:17:34
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  • 匿名 服務方：
    好的，如果覺得滿意請您多支持！
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    2020-12-11 22:19:03
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• 

  李林

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  • 19″
    自動轉換：你這個是屬于職務行為，一般來說植物行為的話，就是公司先賠償，然后根據你的過錯程度，公司會寫給你寫上一個你的賠償比例。
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    2020-12-11 21:35:18
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• 

  邱寶良

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  • 是的，由裝修公司承擔責任。你只是一個打工的，房主是找不上你的，他要找裝修公司才對，再是維修費是不是高了？
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    2020-12-11 21:37:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2020-12-11 21:37:56
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• 

  任宇飛

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  • 原則上，因職務行為造成第三方損害的，應當由單位承擔賠償責任。但如果員工是故意或者有重大過失的，單位對外賠償后，可以根據實際情況向員工進行追償。
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    2020-12-11 21:38:02
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• 

  趙永利

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  • 在工作過程中，因為工作的原因，對他人造成傷害需要賠償的，首先第一責任人應該是公司而不是你個人，當然在公司賠償后，因為你個人原因給公司帶來損失，公司可以追償。一般情況下，這個責任應該公司來承擔。
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    2020-12-11 21:38:11
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，電梯是如何損壞的？搬運施工工具造成的嗎？你和裝修公司有勞動關系，還是他們把其中某項工作包給你？
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    2020-12-11 21:38:19
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  • 樓主：
    搬運馬凳時 拉線不小心夾到電梯里 他們說是把油工的活包給我，在我看來沒有差異 不知道是不是這樣
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    2020-12-11 22:35:27
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉換：大您好，您加班導致了沒得受損，如果不是因為你的故意，那您就不應該對沒得隨時來承擔責任，這個損失應該由公司的老板來才能審核呢？
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    2020-12-11 21:38:54
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• 

  賈志紅

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  • 19″
    自動轉換：個人損壞房東財產，應當由個人承擔賠償責任，如果是公司相關人員知識應當承擔共同賠償的。
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    2020-12-11 21:40:24
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• 

  王寶珊

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  • 您好，按照你所描述 你是在履行職務期間造成的物品損失 賠償責任確實屬于裝修公司，您只需要承擔部分的賠償責任
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    2020-12-11 21:41:23
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動轉換：你只要履行的是職務行為，對不對？不是你因為自己把一些事情導致事故發(fā)生，履行的是職務行為，那這個時候造成的后果呢？一般是要公司進行承擔的，公司及時要追究你的責任，也不能夠全部把私人帶在你頭上，只要你能證明自己沒有重大過失，或者是重大庫存庫存，那這個時公司可以對你進行一定的處罰，要求你賠償一定的損失，但是絕對不是全部。
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    2020-12-11 21:42:17
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動轉換：呃，你好，從你所說的這種控來說，因為責任主要還是在于這種體驗的心理，那個是過去導致在電梯損壞的，雖然公司要你們加班，但是那個損壞的時間還是你會不會做提升一下？看看那邊能不能不語音語調很好聽的？分幾個先吃了。
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    2020-12-11 21:43:01
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• 

  李曉軒

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  • 你可以不賠，讓物業(yè)去法院起訴物業(yè)，去法院起訴會把你和裝修公司作為共同被告的。法院判的話，裝修公司肯定要承擔一部分責任。
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    2020-12-11 21:45:26
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• 

  韓孟揚

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  • 根據你所描述的問題，首先你這個情況，按照侵權責任法的規(guī)定，你作為雇員，在工作期間在進行職務行為時由于過失造成的侵權，一般是由公司承擔賠償責任。
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    2020-12-11 21:50:53
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• 

  王珍

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  • 36″
    自動轉換：你好，如果你說的這個不是你的故意行為，只是一個過失，嗯，等于是個意外事件的話，呃，那么這個賠償應當由你的單位，也就是你所說這種種的公司她來承擔啊，包括這個店，這個物業(yè)或者電梯放著，應該向你的公司來追償，而不像你個人，那如果你的這個操作過程中確實有一些非故意的啊因素，或者說是過失呢？單位可以進一步再向你來追查，也就是你的公司啊，向你追償一部分，這個過錯責任啊當然不是全部。
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    2020-12-11 21:52:31
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• 

  姬金濤

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  • 如果你是裝修公司的員工，在工作中因為疏忽造成了事故，那么賠償的主體應該是裝修公司而不是你個人。至于公司在賠償之后要不要向你追責，那是你跟公司之間的事情，與任何第三方無關。所以你的問題是你與公司之間就此事故應該如何承擔責任，如果你認為自己承擔全部賠償確實不合理，你應向公司負責人反映情況。
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    2020-12-11 21:55:49
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• 

  陳娜

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  • 你好，這位朋友，根據你的情況描述，公司應當承擔一部分責任的。你可以與公司協商具體的賠償事宜。。。。。
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    2020-12-11 21:55:51
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，這種事情當然不完全是你一個人的責任，公司和老板都是有一些責任的。只是說道理歸道理，實際歸實際，雖然他有責任，他卻不愿意擔這個事情，責任全部堆在你的頭上。你不想出當然可以不出，但是你能不能抗住這個壓力呢？
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    2020-12-11 21:56:48
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  • 樓主：
    你好，能否問一句你所說的扛得住，扛不住 什么意思
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    2020-12-11 22:08:24
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據你的描述，如果電梯是你個人故意弄壞的，那么這個電梯賠償的責任由你承擔。至于單位拖欠你的勞務報酬，和你弄壞電梯之間不具有因果關系，不是一個。法律關系故意弄壞電梯，你要賠單位拖欠你勞務報酬，你可以依法維權訴訟或仲裁解決。
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    2020-12-11 22:02:16
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• 

  李鑫

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  • 40″
    自動轉換：嗯，你好，根據你的描述啊，那再整個啊，損壞啊，這個電梯門的過過程當中啊，如果你有過錯的話，這個責任肯定是由你來承擔，如果說你沒有過錯，這個是由公司來承擔啊啊，在這種情況之下，往往為了趕工期嘛對吧那是公司要求你去加班的，還是自己主動如果說公司要求你加班，他自己又沒有過錯啊，這個賠償任務了，是由公司來承擔的，希望能幫到您。
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    2020-12-11 22:03:31
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：唉，你好啊，根據你的描述，那你馬燈的繩子加到這個電梯里邊兒，造成了這樣的一個事故啊，至少就算你沒有過錯，至少是有過失啊，那這個責任呢？肯肯定是要承擔一部分的，希望能幫到您。
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    2020-12-11 22:04:11
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  • 樓主：
    這一點我說明一下，說好的上午木匠能完事 我們就去繼續(xù)，結果中午也沒有完成，公司也要求我去，我也答應了 在之后晚上我去那時木工還沒有完全結束 只完成了一戶，因為是兩戶嘛 就是我在6樓去8樓的過程中出的意外
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    2020-12-11 22:14:04
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  • 樓主：
    麻煩多問一句 這個責任，需要承擔多少
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    2020-12-11 22:38:20
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：如一般的情況，如果說僅僅是過失，沒有過錯，嗯，這個責任就是大概占到10%左右。
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    2020-12-11 22:43:25
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• 

  李萌立

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  • 20″
    自動轉換：提供了勞務過程中造成的侵權，造成財產損失一般是由雇主承擔賠償責任，祝福，除非你有故意或者重大故事，你才需要，只能解決一般是不需要你自己真的這樣的。
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    2020-12-11 22:05:13
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• 

  肖明裕

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  • 根據你的描述的話，應該是有嗯，裝修公司來去承擔這個賠償，但是你們這邊有個問題，就是一般你們就是工人與裝修公司之間呢，他好像是沒有簽訂合同，你需要去證明是你們之間存在的關系是勞務合同而不是雇傭合同，如果是雇傭合同的話，就需要你去承擔比如說，嗯，相關證據就證明說事，哎，裝修公司有管理的一些情況例如你要要求你們什么時候去上班，什么時候下班，那個加班的情況，相關證據。
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    2020-12-11 22:12:06
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  • 樓主：
    我們有個群，里邊都有聊天記錄，不知道能不能作為證據
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    2020-12-11 22:15:48
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  • 匿名 服務方：
    可以啊，但具體的話要看你的聊天記錄里面是什么一個情況，就是說有沒有說你要按時上班啊，然后說有工資條啊，或者是另外一些，我叫你去哪個工地上班一類的，具有管理性的一些要求的聊天記錄
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    2020-12-11 23:40:26
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，我個人的建議是你有明顯過錯，也就是承擔大部分責任，公司承擔一部分責任。一般是公司的員工侵權，責任由公司承擔，但員工有明顯過錯，公司是可以追償的。
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    2020-12-11 22:12:09
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動轉換：從你描述的情況來看，這個由你承擔全部責任的衣服，主要還是看主觀愿望，你是否是否是由于你的原因造成的損失什么，損壞是你所描述的其他的這種情況更以損壞的事，應該來說不構成因果關系。
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    2020-12-11 22:15:03
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• 

  趙宴敏

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  • 看了所有的補充問題，這些可以作為證據，內容需要確認并調整。不是你故意損壞，職務行為單位承擔賠償責任。
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    2020-12-11 22:16:26
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 34″
    自動轉換：我跟剛才你的問題啊，我給你些建議啊，我建議你啊，還是跟我最好的方法還是先協商解決，另外也跟公司好好去協商，嗯，其實可以看到你這個文字描述吧，其實你在這里邊還是挺委屈的嗯嗯，也挺難啊，所以這個時候呢，我認為啊，不要單獨的從法律角度那個可能奏效不太理想，對你來說可能不太理想，我建議你要盡量還是讓公司進行一個協商，另外一。
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    2020-12-11 22:18:34
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  • 樓主：
    我謝謝您 說的對，畢竟現在還沒到那個地步 你還沒有說完，還想聽聽你的建議
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    2020-12-11 22:28:47
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  • 匿名 服務方：
    68″
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    2020-12-12 13:59:39
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• 

  帥建陽

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  • 36″
    自動轉換：嗯，你好，根據侵權責任法的規(guī)定，工作人員執(zhí)行職務造成他人損害，什么是由用人單位承擔侵權責任？所以說，對外賠償是由你單位出面，至于單位是否向你追償，而并且追償能否得到支持，這是另一個層面的問題，并且這這個通話記錄還有聊天記錄，這些都是可以作為證據使用的證據，當然是越多越好。
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    2020-12-11 22:20:01
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“我給裝修公司干活”,你這是職務行為?！巴砩霞影嗥陂g把小區(qū)電梯門弄壞”，因此，對外首先要裝修公司承擔賠償責任。之后，裝修公司再向你追償。
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    2020-12-11 22:20:26
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• 

  張超

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  • 履行職務過程中造成的損害，由公司對外承擔責任。公司承擔責任后，如果認為你有重大過錯的，可以向你追償部分或全部損失，
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    2020-12-11 22:32:02
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• 

  田博

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  • 您好，根據您現有的表述，我先給您做一下初步的解答。我認為您這種情況應該屬于職務行為，公司應該承擔這個賠償責任。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-11 22:35:43
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，因為是在裝修公司干活，因此，這是職務行為，由于不是故意，出了這種事需要由公司承擔相應的賠償責任。
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    2020-12-11 22:38:18
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• 

  梁文彥

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  • 錄音監(jiān)控錄像和手機的聊天記錄均可以作為證據時，但是這些證據需要看證明他們的證明目的是什么？你如果是過失的情況下是一般是不需要承擔責任的，一般是故或重大過失的情況下需要承擔責任。這個責任一般是由單位來進行承擔的。但是單位有的時候也可能會向你進行追償。
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    2020-12-11 22:48:18
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• 

  吳煒

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  • 如果能夠認定這個是職務行為到是可以讓公司承擔一部分賠償責任，有監(jiān)控可以調出監(jiān)控看看當時的具體情況會更明朗
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    2020-12-11 22:59:56
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• 

  何勇

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  • 41″
    自動轉換：你好，我不小心這樣，今天能弄好，我認為的你不存在故意也不存在重大高速屬于輕微過失，其目標是造成的后果應當有空出來承擔，也就是裝修公司才承擔聊天記錄，監(jiān)控都可以作為你們有中國公司和公益的正確，可以要求裝修公司存在非常的人。
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    2020-12-11 23:02:39
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• 

  李小苑

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  • 38″
    自動轉換：您好，就您的這種情況來看的話，首先你是因為工作原因導致，然后第三人的物品損壞的這么一個事件，那么呢這塊，如果您不是富足，要責任或重大過錯的情況下呢？一般來說，這個責任呢是由單位來承擔你根據你的過錯，適當的承擔一定的賠償責任即可嗯嗯。
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    2020-12-11 23:05:35
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• 

  呂江華

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  • 你是給公司做事，是履行職務的行為，應該由公司承擔賠償責任。這種情況只要你不是故意破壞的，責任就是由公司承擔。
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    2020-12-11 23:18:30
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• 

  楊力

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  • 20″
    自動轉換：你說說的這個事情啊，你哪兒有這個你有這個裝修公司干活呢？這個晚上的這個共和國內容導致這個損害啊，就應該是有重要公司來承擔。
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    2020-12-11 23:21:06
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果你是公司員工或者作為裝修公司的分段承包人，這次事故的法律責任由裝修公司承擔。你個人沒有直接承擔賠償責任的義務。 2.待公司賠償后，如果公司有證據證實你存在重大過錯，可再向你進行追償？
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    2020-12-11 23:35:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好。對于你說的這個事情，需要綜合考慮當時有關的具體情況以及相關的證據。有很多細節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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    2020-12-11 23:58:08
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動轉換：交朋友啊，根據你描述的正經方法，如果說沒有一個人沒有存在這個非故意的這個情況啊，想讓這個責任是需要游泳有用單位連接就是公司與承擔相的這個后果的哈。
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    2020-12-12 00:20:39
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• 

  南曉峰

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  • 23″
    自動轉換：你好，你的性格呢？他是職務行為因為是以后單位來承擔責任呢？如果你你有故意或者重大過失的情況下單位的，可以向你進行追償，如果說你只是一般的我是一班的話，往往年是有單位來承擔。
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    2020-12-12 00:57:48
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    24″
    自動轉換：工作任務肯定是工資圖呢，你有過錯，然后會向你追償，但絕對不是你全部的你來付這個錢，首先以前不要管他，讓公司賠償工作賠償，完了公司和你之間這種關系可以向你追償，但是最長一部分。
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    2020-12-12 06:30:25
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    雇員在從事雇傭活動中致財產損失，雇主應當承擔責任。雇員故意或因重大過失導致損害的，雇主可以追償。保留證據證明是受雇，但必須是原始記錄及材料等
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    2020-12-12 10:14:11
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：你和這家公司是什么關系？如果是雇傭關系的話，這個主張就不太好主張，如果是成立勞動關系，那這個賠償責任應當由公司來承擔。
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    2020-12-12 16:21:51
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• 

  趙慶忠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    嗯，您好，這個您不用擔心，因為提供勞務者在執(zhí)行工作任務期間導致的損害損害的話，是有接受勞務者，也就公司承擔賠償責任，賠償無過錯的賠償責任是一定要公司來拿的，這樣的話您是有過錯的話，他后期可以去追一部分長，但是這個責任的話絕對不是您個人來承擔的
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    2020-12-12 17:50:05
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