30位律師解答

• 

  李新宇

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    20″
    自動轉換：嗯，你好，我看了一下你的這個描述啊，嗯，就是說這個用人單位沒有蓋章的話，這個勞動合同是沒有生效的啊，但是你們之間是形成事實上的勞動關系關系關于這個雙倍工資呢？呃是應該支持的啊，這個仲裁仲裁委這么說話肯定是不對的。
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    2020-12-12 17:39:08
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  • 158****7559 服務方：
    22″
    自動轉換：如果用人單位沒有與勞動者啊，在一個月之內簽訂勞動合同，也就是說，如果是吵了一個月沒有簽訂勞動活動啊，就應該支付超過一個月的，到實際簽訂勞動合同終止的這個雙倍工資好吧，所以說呢，這個請求啊，你是可以獲得支持的。
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    2020-12-12 17:39:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    76″
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    2020-12-12 17:39:39
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• 

  任宇飛

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    僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
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    2020-12-12 17:40:05
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  • 130****8206 服務方：
    該勞動合同確系雙方真實意思表示，并已實際履行，則該合同真實有效。
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    2020-12-12 17:45:05
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• 

  趙宴敏

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    有問題，可以到法院起訴的。 合同沒蓋章，那就不符合勞動合同規(guī)定簽字蓋章后生效這個約定，就是沒簽合同。再者，合同有雙方主體，單方簽字，當然未生效。
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    2020-12-12 17:40:36
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  • 樓主：
    仲裁委說雖然有一方沒簽字，但是合同里內容已實際履行了，所以合同一直有效
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    2020-12-12 17:47:01
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  • 158****7309 服務方：
    我認為不對，沒蓋章相當于沒有合同，不是合同已履行，是你們成立事實勞動關系，沒有書面勞動合同。
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    2020-12-12 17:49:15
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    93″
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    2020-12-12 17:41:11
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• 

  王寶珊

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    你好，個人認為勞動爭議仲裁委員會這樣裁決不符合勞動合同法規(guī)定，建議及時在十五日內向法院起訴，這份勞動合同簽訂生效的時間應以公司最終加蓋公章時間為準，因此主張未簽訂書面勞動合同對應的補償款應該被支持
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    2020-12-12 17:42:11
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• 

  蘇麗華

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    你好，你的這種情況，勞動合同，即便公司方未蓋章，但如果你已經實際參加了工作，完成的單位指派的工作任務，就算是建立了事實上的勞動關系，不能以單位一方未蓋章為由判你輸。
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    2020-12-12 17:42:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    33″
    自動轉換：申請那個仲裁不予執(zhí)行，馬上申請勞動合同，中國大陸不同，不承認，不承認這種事實合同不簽字，雙方就不構成合同關系，雙方沒有達成合意，真是一次表示不到位，這是不成立后的話呢？
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    2020-12-12 17:43:07
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• 

  謝福金

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    20″
    自動轉換：你好，我同意需要經過雙方簽字蓋章之后才發(fā)生法律需要力的，但是從你這個物質的案件情況來看，因為你很難證明對方在什么時候去簽名蓋章的，所以說你會承擔一個舉證不利的后果。
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    2020-12-12 17:43:19
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  • 樓主：
    10月1號簽字我有拍視頻的
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    2020-12-12 17:54:25
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  • 138****0432 服務方：
    15″
    自動轉換：你好，中調查結果出來，如果你對這個世界不服，你可以起訴到法院的將先把他扔進交給法院有法官再來對對，這樣這樣進行一個審查吧。
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    2020-12-12 18:29:14
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• 

  王獻鋒

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    既然你在勞動合同上簽字，用人單位也認可，雙方的合同就成立了。在有書面勞動合同的情況下，索要雙倍工資，法律是不支持的。你可以換個角度，比如是否拖欠社保，是否拖欠加班費等，如果拖欠社保，拖欠加班費是可以仲裁的。
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    2020-12-12 17:43:28
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• 

  趙慶忠

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    嗯，你好，他這個勞動合同生效的時間是提供用工之日起開始計算的，也就是說您開始干活的時候又開始算了一個合同了，并不一定非得是強制，用人單位一定是簽字或蓋章這樣一個形式的要求
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    2020-12-12 17:43:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 可能您的這個咨詢，給出的答案會令您沮喪。我們認為勞動仲裁委作出的仲裁是比較恰當?shù)摹８鶕?jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及《勞動調解與仲裁法》的規(guī)定，雖用人單位沒有在勞動者簽字的勞動合同上蓋章簽字，當時也沒有給勞動者勞動合同副本，但并不能否認勞動合同未簽訂，如果在這一個月期間，用人單位沒有按照合同約定履行勞動合同內容規(guī)定的義務。譬如勞動報酬支付周期，購買社會保險，考勤，福利待遇等等如果用人單位已經履行，那么這份合同是合法有效的
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    2020-12-12 17:47:44
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  • 樓主：
    感謝您的解答，用人單位是過了兩個月才簽字蓋章也沒問題嗎？
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    2020-12-12 17:53:17
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  • ziberty 服務方：
    因此，咱們勞動者認否可以作為未簽訂勞動合同要求按照勞動法《合同法》第82條主張雙倍工資差額，這主要用一點來衡量:用人單位在這一個月沒有給勞動者持有勞動合同期間，必須是因為用人單位的過錯，給勞動者造成實質損害，如果有損害的結果，作為新的證據(jù)舉證證明損失的存在，您可以向法院提起訴訟，確定勞動仲裁適用法律錯誤。否則，《勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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    2020-12-12 17:57:07
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  • ziberty 服務方：
    因為用人單位在給您勞動合同空白文本的時候，已經給勞動者一種邀約簽訂合同的真實本意，并且勞動者也不是在 用人單位脅迫，趁人之危的情況下自己填寫的勞動合同。我就受理過有這種勞動爭議。即便用人單位在最后落款的時候，與員工簽訂的勞動合同在時間點上相差兩個月。也不能認定用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
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    2020-12-12 18:01:22
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• 

  楊康

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    未簽勞動合同雙倍工資的立法目的，主要是督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，這種情況，用人單位已經履行了與你簽訂合同的法定義務，拖延蓋章并不影響雙方履行勞動合同，所以這份判決沒有問題。
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    2020-12-12 17:48:26
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• 

  李林

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    18″
    自動轉換：這個仲裁委的確實沒毛病，因為公司是隨時可以生效蓋章的，所以說其實自己簽字那一刻起其實你們的勞動合同就已經定好了嗎？
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    2020-12-12 17:48:28
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  • 樓主：
    公司是10月1日當著我面簽字蓋章的，我還拍了視頻，我主要想知道此仲裁判決有沒問題
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    2020-12-12 17:51:14
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：你好，這種情況我認為仲裁庭的判決的裁決是有沒有問題的？因為之前有很多先例，只有勞動者一方簽字的勞動鵬鵬鵬仍然是有效的。
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    2020-12-12 17:51:47
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述，仲裁委的仲裁是沒有問題的，雖然用人單位未在勞動合同上簽字，但是實際上你已經行使和履行了勞動合同所規(guī)定的權利義務，視為勞動合同已經生效，所以你索要雙倍工資的話是一般是不支持的。
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    2020-12-12 17:56:30
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  • 樓主：
    謝謝解答
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    2020-12-12 18:02:50
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：這個活動總他們還是有問題的啊，您應該在這個發(fā)現(xiàn)的期限內啊要發(fā)現(xiàn)啊，其實這個訴訟。
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    2020-12-12 17:56:39
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    你好，你這個問題主要困難在，你要怎么證明用人單位是10月1日簽字蓋章，這個即使是做司法鑒定也很難鑒定出來，所以用人單位只要說自己是按法律規(guī)定的一個月內跟你簽訂合同的，那就不需要承擔雙倍賠償
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    2020-12-12 17:58:15
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  • 樓主：
    能不能回答我問的重點？我不是問怎么舉證
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    2020-12-12 18:02:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    如果對方后來簽字蓋章了，一般認為簽訂了勞動合同，實踐中一般支持二倍工資的請求。沒有給勞動者勞動合同其實是違法的。
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    2020-12-12 18:00:30
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• 

  李曉軒

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    勞動仲裁的裁決沒有問題。你要不到雙倍工資賠償。
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    10″
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    2020-12-12 18:33:35
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• 

  吳煒

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    這種情況各地的判決尺度不一樣，有點法院會覺得單位已經履行了簽訂義務，沒有故意，所以不算沒有簽定，有的地方不支持
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    2020-12-12 18:56:59
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• 

  朱曼

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    雙倍工資針對的是用工滿一個月未簽訂勞動合同，你這先簽署了，又已經實際履行，單位算是跟你達成用工合意，但蓋章是事后追認合同效力，裁決結果是沒錯的。如果當初公司沒及時蓋章，你這邊把合同收回的話，就可以要求公司支付雙倍工資了。
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    2020-12-12 19:16:15
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷瀬砜?。這種感覺不排除有問題的，因為必須綜合判斷，要有雙方真實的意思表示，如果為什么不簽字蓋章，那么這種情況對方是什么原因和出于什么目的，這個確實就是一個疑案。
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    2020-12-12 19:20:36
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• 

  劉萌

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    現(xiàn)在法院和仲裁對二倍工資的處罰原則是能不支持就不支持，合同上已經有你簽字，所以仲裁和法英一般不會支持你
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    2020-12-12 19:26:32
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• 

  崔常山

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    勞動合同公司也有一份，只要你簽字確認了，公司的合同可以隨時蓋章確認。因此你想申請勞動仲裁維權的可能性不大。
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    2020-12-12 19:49:37
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• 

  肖明裕

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    應該是沒有生效的，你們仲裁案判決的話是有問題的，建議去法院進行起訴。臺上說視頻是時履行了，但是法律上規(guī)定是簽訂書面合同，你不履行和簽訂書面合同沒有關系
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    2020-12-12 19:50:56
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• 

  萬元

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    因為對方有了和你簽署勞動合同的這個行為，只是給你合同的時間比較晚，所以勞動仲裁對于事實的認定本質上是沒什么問題
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    2020-12-12 20:10:38
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• 

  張華北

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    10″
    自動轉換：我們歐洲呢，你們過來一下，續(xù)集德國德國簽在哪兩大高興好好好？他們一邊兒?。?
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    2020-12-12 20:39:12
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• 

  臧家參

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    你8月1號入職，并簽訂勞動合同，雖然只有你一個人簽字，但也是簽訂了勞動合同。如果對仲裁結果不服，可以到法院起訴，如果合同日期是10月1號，你說的有一定道理
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    2020-12-12 22:02:34
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• 

  李萌立

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  • 答謝
    65″
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    2020-12-15 15:25:59
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