《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)包括正常工作時(shí)間工資額、工資結(jié)構(gòu)、加班工資計(jì)算基數(shù)等。
但在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者與用人單位在締約過程中的地位是不對等的，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位。因此，有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了規(guī)避責(zé)任，往往采取弄虛作假的方式，在勞動(dòng)合同中約定了較低的數(shù)額作為勞動(dòng)者的基本工資。一旦雙方發(fā)生爭議，在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位往往主張以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，以減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
對此，若勞動(dòng)者能舉證證明雙方實(shí)際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方以實(shí)際履行的方式協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。且在計(jì)算加班工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，都應(yīng)以實(shí)際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。
勞動(dòng)者可提交工資條、銀行工資賬戶的支付記錄等證據(jù)來加以證明。