構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)需要依法繳納社保公積金，給予年休假、生育假、病假等各項(xiàng)福利。在社保及公積金成本上，按上海市最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，上海企業(yè)每年至少需要為每名員工繳納元。按50名員工計(jì)算，這項(xiàng)成本約為100萬(wàn)。
疫情期間，企業(yè)也在渡劫。對(duì)企業(yè)而言，要省下這筆錢，一個(gè)值得思考的方向是：與員工調(diào)整合作模式，將雙方間的法律關(guān)系設(shè)定為非勞動(dòng)關(guān)系。如設(shè)定成承攬關(guān)系，那么在此法律關(guān)系內(nèi)，企業(yè)不需承擔(dān)繳納社保及公積金等相關(guān)勞動(dòng)義務(wù)。
對(duì)銷售型企業(yè)等員工流動(dòng)性大的企業(yè)而言，上述思考方向可以參考。
拿本人服務(wù)的房產(chǎn)銷售公司舉例，員工就職離職與市場(chǎng)起浮相關(guān)，流動(dòng)性大。如若簽訂勞動(dòng)合同，拋開社保公積金的成本，在離職后的勞動(dòng)關(guān)系管理上也會(huì)占據(jù)較多人力資源。所以本人建議企業(yè)，與員工調(diào)整合作模式，分配房源由員工自行銷售，同時(shí)員工自行安排工作、不需遵守企業(yè)的考勤制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，將雙方間的法律關(guān)系設(shè)定為承攬關(guān)系。
當(dāng)然，企業(yè)仍需遵守法律規(guī)定，任何模式或交易的變通調(diào)整都得在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。與此同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)提升證據(jù)意識(shí)。