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辭職裁員 | 2020-12-13 17:53:38

送外賣45日左右，離職問題
入職送外賣專送44日，單量很慘淡，現(xiàn)想離職 入職時和面試的反復(fù)強(qiáng)調(diào)要求做滿一個月，然后提前幾天說就可以離職，可以證實(shí)他的口頭承諾，有錄音（才知道給承諾的好像只是給他們招人的公司），現(xiàn)在提離職他要求提前一個月，若直接離職只能按一單兩塊結(jié)算。 去報道入職時好像掃了一個碼，當(dāng)時沒有那么高的警惕性，以為就一個app之類的使用協(xié)議就直接點(diǎn)了同意，現(xiàn)在他告訴我好像那個就是類似勞務(wù)合同，但是我這邊沒有，當(dāng)時他也沒有發(fā)送給我，昨天打電話他說有發(fā)送按鈕我沒有點(diǎn)而已，也沒有提醒我有發(fā)送按鈕之類的，請問那個有效么？ 如果不算扣的4000左右，有一些早退遲到本可以在后臺處理的，但鬧翻了不知道他會不會扣 但如果直接離職只有1600左右了 若是有效我只能按他的一單2元結(jié)算走人是么？需要做什么才能離職么？ 若是沒效或其他地方有問題 我有何方法可以維護(hù)自己的合法權(quán)益？
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補(bǔ)
謝謝大家，我明天去找區(qū)域經(jīng)理談?wù)?，這邊站長明知道我花唄借唄都借光了，自己也沒有單給我跑，吃飯都成問題還這樣做真的寒心 如果成功了，不要求他賠償多少錢，按我實(shí)際工作量我付出多少拿到多少就可以，如果有多出來的我只拿自己實(shí)際付出的，其他直接捐款公益。 因?yàn)榕芡赓u的大多好像文化學(xué)歷不是很高，他們這樣“欺負(fù)”這種群體，就算為了自己心中一點(diǎn)微小的正義，有必要有機(jī)會的話我會幫助其他像我這種情況的人，想讓他們付出一些代價。 成功了再來給大家感謝紅包。
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2020-12-13 19:00:47
補(bǔ)
入職以來除了領(lǐng)東西從未簽過任何字，我明天去勞動監(jiān)管部門投訴可以直接離職么？還是需要繼續(xù)上班？
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2020-12-13 22:32:07
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57位律師解答

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    • 你好，首先要確定是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果是勞動關(guān)系的話，你隨時可以提前30天書面離職，并且不能克扣工資，勞務(wù)合同的話，一般要按照合同約定
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      2020-12-13 17:55:28
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    • 這個直接申請勞動仲裁就好了，你有錄音，證明你們之間存在勞動關(guān)系還有他的承諾等等，不過首先要證明這個屬于勞動關(guān)系
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      2020-12-13 17:55:39
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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，我看了前20的這個描述啊，呃，你和這個嗯，外賣平臺啊之間形成的是一個勞動關(guān)系，呃，這平臺應(yīng)該按照啊之間的這個約定來給你發(fā)放這個工資啊，如果對方?jīng)]有按約定啊，發(fā)放工資的話，那您這邊是可以申請勞動裁的。
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      2020-12-13 17:55:41
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    • 這個不可以的，不允許盤撥工人，因?yàn)槟銓?shí)際上勞動報酬該多少就是多少，如果少的話可以去勞動仲裁或者起訴的?？梢跃S護(hù)你的合法權(quán)益。
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      2020-12-13 17:55:52
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，單位無權(quán)限制您必須工作滿一個月，而且不能以任何理由來扣除您的工資，即使有約定但由于扣工資的條款違反法律規(guī)定而無效，建議您向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴來索要被拖欠的工資
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      2020-12-13 17:58:09
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    • 把協(xié)議要過來看看，最主要勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有了協(xié)議才能個更好判斷。如果是勞動關(guān)系，單位不能扣員工工資，如果是勞務(wù)關(guān)系，就看協(xié)議怎么約定
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      2020-12-13 17:58:14
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：最好能協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁，提前仲裁，也可以向勞動監(jiān)管部門投訴舉報。
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      2020-12-13 17:58:41
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  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，你最好目前現(xiàn)在申請勞動仲裁，勞動者在試用期內(nèi)一般提前三天通知用人單位即可離職，簽訂正式勞動合同以后，需要提前30日向用人單位提出離職申請，辦理離職手續(xù)，但這里面剛?cè)肼殻遣恍枰崆?0日向用人單位提出離職申請的，用人當(dāng)無故克扣你的工資和勞動報酬，那么你向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求對方全額支付你的勞動報酬，在這里面按照一單兩元計(jì)算的是不合法的，所以建議還是通過勞動仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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      2020-12-13 18:00:43
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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：唉，您好，您這情況因?yàn)槭且粋€月的實(shí)習(xí)期嗎？那么您是隨時都可以提出辭職，唉，現(xiàn)在問題是您的那個辭職以后的報酬應(yīng)該按照您當(dāng)時和他們約定的這個標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
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      2020-12-13 18:01:19
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    • 你好，你需要確認(rèn)一下勞務(wù)合同的具體約定。一般的勞動合同解除確實(shí)需要提前一個月通知，但勞務(wù)合同比較靈活一些，不一定要提前一個月，主要看合同的具體約定。
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      2020-12-13 18:01:51
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    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，代替外賣公司招人的承諾是為外賣公司的承諾，也就是幫外賣公司招人的那個公司承諾有效，它們的存在就像在外賣公司對員工的承諾，你可以收集和外賣公司，也可以收集到外賣公司招人的公司的承諾的證據(jù)，協(xié)商報上，快到勞動監(jiān)大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
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      2020-12-13 18:04:38
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：那他扣除的是什么費(fèi)用呢？應(yīng)發(fā)4000實(shí)發(fā)是1600，那么你這2400扣除的是具體什么費(fèi)用的，可以下單給你詳細(xì)的分析一下。
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      2020-12-13 18:07:27
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你可以看看那個合同有沒有試用期的？如果是如果是在試用期期間間，你只要提前七天辭職就可以了，如果沒有試用期的，根據(jù)法律的規(guī)定是要提前30天辭職的嗯，只要那個起碼他皮不皮都是可以走的？
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      2020-12-13 18:08:28
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    • 應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際單價結(jié)算，如果公司不給你結(jié)算，你可以去申請勞動仲裁。但是你得向勞動仲裁提交存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不然很難立案。
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      2020-12-13 18:08:32
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    • 您好，你現(xiàn)在應(yīng)該收集相應(yīng)的證據(jù)，證明有勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，以及你應(yīng)該拿多少錢的證據(jù)。如果是勞務(wù)關(guān)系沒有約定離職需要扣除多少錢，或者明顯不合理，就是沒有效力的。如果是勞動關(guān)系根本不存在扣錢，扣了就是違法可以申請仲裁。勞務(wù)關(guān)系以民事訴訟主張權(quán)利。
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      2020-12-13 18:09:09
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    • 工資需要按照勞動合同法規(guī)定在離職前結(jié)算清楚。如果可以的話需要單位把勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)辦理好，留下離職證明材料。
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      2020-12-13 18:12:26
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，可以直接收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決即可。
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      2020-12-13 18:15:38
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    • 你可以起訴解決。先要求給合同，看看具體內(nèi)容，應(yīng)該是勞務(wù)合同，是的話可以要求按單付費(fèi)要求對方支付，如是其他情況再研究
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      2020-12-13 18:18:13
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    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你們之間應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，你是按階段的數(shù)量來獲取報酬，那個軟件呢？他它屬于這個勞務(wù)和什么性質(zhì)？呃，既然是你已經(jīng)接受了，那么說，應(yīng)該是按照你你們這個APP的這個約定來辦理。
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      2020-12-13 18:22:53
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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種題目呀，建議你直接找到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)向向政府相關(guān)部門投訴舉報即可。
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      2020-12-13 18:25:30
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    • 你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門申訴，要求支付勞動報酬。也可以申請勞動仲裁。向勞動監(jiān)察部門申訴會快一點(diǎn)。
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      2020-12-13 18:34:10
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    • 34″
      自動轉(zhuǎn)換：第一個根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果員工想離職的話，一般需要提前30天通知，除非單位有過錯，對吧？你那時候可以立刻立志或者是跟單位形成意志可以進(jìn)行立刻定制，否則需要提前算時間通知第二個關(guān)于你這個計(jì)算的那個，每單的金額，然后看一下你們當(dāng)初的合同約定，如果合同這么約定了，而且你這么簽了，那這個時候呢，你需要這么做，就是按照這個單價進(jìn)行計(jì)算。
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      2020-12-13 18:34:21
    • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，你們之間應(yīng)屬于勞動關(guān)系，用人單位的行為違反了勞動法和勞動合同法，并不得自扣勞動者的工資，你可以到勞動局投訴注意收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
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      2020-12-13 18:41:25
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：您這個案件首先要確定一下對方與你是形成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系是企業(yè)與你形成一種關(guān)系呢？還是一個人與理性形成一種提供勞務(wù)的關(guān)系，首先要搞清楚。
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      2020-12-13 18:47:33
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果是試用期內(nèi)，勞動者單方解除的，提前三天通知就可以離職，如果是正式勞動合同期，那么確實(shí)需要提前三十天通知。如果沒有提前足夠時間通知而造成損失的，單位可以要求賠償。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，10年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-12-13 19:01:44
    • 對方拖欠工資是可以去勞動局投訴舉報的，撥打12333。你可以未交社保為由提出離職，不需要提前30日通知對方。另外可以要求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2020-12-13 19:04:49
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：遇到這種情況，盡量還是協(xié)商解決吧，因?yàn)橥赓u這一塊規(guī)范不是很多，所以還是盡量和呃主管進(jìn)行協(xié)商吧！
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      2020-12-13 19:19:09
  • ￥0.43
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：不管你們當(dāng)時怎么溝通的？只要你離職，工資必須要結(jié)清，不結(jié)清，可以申請勞動仲裁，這是沒有問題的。
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      2020-12-13 19:28:07
  • ￥0.43
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：真的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系沒有合同確實(shí)夠判斷，所以以簡單的方法你就找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
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      2020-12-13 19:32:02
  • ￥0.43
    • 直接申請離職即可，你已經(jīng)進(jìn)行了證據(jù)固定，錄音可以作為證據(jù)使用。如果公司不予以結(jié)算工資，可以申請勞動仲裁。
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      2020-12-13 19:44:16
  • ￥0.43
    • 您這種情況，勞動關(guān)系，通常是需要提前一個月通知，如果不通知公司有權(quán)向你追加損失，公司通過扣款追加損失通常不會被法院支持，當(dāng)然扣績效可以。如果協(xié)商不成，可以先仲裁。
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      2020-12-13 19:51:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 嚴(yán)格意義來說，用人單位用那種電子的格式合同，應(yīng)當(dāng)在醒目的位置以提醒形式來標(biāo)注核心性的內(nèi)容，一旦提起訴訟，用人單位作為提供格式合同的一方相對不利于勞動者做解釋的義務(wù)。
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      2020-12-13 19:53:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      合同法第41條“對格式條款的理解發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋，如果不能做出解釋，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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      2020-12-13 19:55:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      針對于這一點(diǎn)，您可以大膽的去維權(quán)。
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      2020-12-13 19:57:51
    • 匿名 服務(wù)方：
      并不是在勞動部門舉報。就可以獲得解除勞動關(guān)系， 自己要具有合同解除權(quán)，你可以以書面的通知告知對方。
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      2020-12-13 22:51:15
  • ￥0.43
    • 那個所謂的合同是無效的，首先你沒有簽字，另外對方也沒有給你繳納社保違反勞動合同法規(guī)定，因此那個合同問題無效你不用擔(dān)心。沒有繳納社保，你可以隨時提出辭職走人，對方如果刁難你可以申請勞動仲裁維權(quán)。會支持你的。不用害怕。
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      2020-12-13 20:02:51
  • ￥0.43
    • 你好朋友，根據(jù)你的描述，你可以先與對方協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成的話，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴對方。
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      2020-12-13 20:47:47
  • ￥0.43
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是，主要是設(shè)計(jì)的一個是合同的，一個是簽訂的是年份和使用期的關(guān)系嘗試。
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      2020-12-13 21:11:16
  • ￥0.43
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先你這個錄音哦，不管是他們公司的人，還是他們介紹的人呢？我們有可能我們有理由去相信，這就是他們公司的招聘的一個意思，所以說這個錄音錄音對你還是比較有利的，然后其次的話說，這更重要的事情，我覺得你還是要看清，發(fā)現(xiàn)他所說的到底是勞務(wù)合同還是勞動合同，然后合同到底是怎么約定的？然后給你講詳細(xì)看過之后啊，是一般來，如果是勞動合同時，提前一個提前一個也如果不是的話，那么是不用那個受，不用受那個限制。
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      2020-12-13 21:14:25
  • ￥0.43
    • 你們的工作確實(shí)不容易，很辛苦，而且有的按勞動關(guān)系，但大部分是按照勞務(wù)關(guān)系的待遇，沒有更多的保障。但是努力付出不一定沒有收獲。很多人的成功都是在萬般痛苦的煎熬中走出來。相信你自己，苦盡甘來！
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      2020-12-13 21:14:33
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 如你所述，要區(qū)分你是正式簽訂勞動合同還是只是在試用期內(nèi)。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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      2020-12-13 21:18:43
  • ￥0.43
    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么根據(jù)你描述的這個情況啊，只要是存在是12的勞動關(guān)系，那么在你離職的時候就應(yīng)該把這個全額的支付勞動報酬啊，如果說存在克扣勞動報酬的情況，你可以提前來勞動仲裁，會說向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起訴訟啊，都是可以的。
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      2020-12-13 21:28:51
  • ￥0.43
    • 根據(jù)你的描述，這種情況不應(yīng)當(dāng)對勞動者區(qū)別對待，如果用人單位額外扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁
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      2020-12-13 21:38:33
  • ￥0.43
    • 你好。你說的這種情況，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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      2020-12-13 22:12:08
  • ￥0.43
    • 你好，你的這種情況，其實(shí)你完全可以該拿多少就朝他要多少，不必?fù)?dān)心他克扣，你可以堅(jiān)持自己的訴求，畢竟也是欺軟怕硬。而且現(xiàn)在關(guān)于外賣快遞的安全問題和配送費(fèi)問題，一直都是熱點(diǎn)，估計(jì)也不想鬧大。
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      2020-12-13 22:21:08
  • ￥0.43
    • 你好，勞動爭議糾紛，如果簽了正式勞動合同的，提前30天提離職，和公司溝通好就可以。工資是按照實(shí)際工作時間算的，工作多少給多少工資。
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      2020-12-13 22:28:11
  • ￥0.43
    • 107″
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      2020-12-13 22:31:27
    • 樓主：
      這邊錄音好像說到建議就中斷了，主要想讓他們這種付出一些代價，也為一些辛苦勞動的其他人爭取一些權(quán)益，我在成都這邊。 從面試到現(xiàn)在除了領(lǐng)東西之類的從沒簽過任何字，只有掃了一個碼類似合同之類的點(diǎn)了同意，不知這是否有效，如果有效我是否只能就這樣拿一單兩塊錢離職，如果無效我可以采取什么方式？希望可以立刻離職。
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      2020-12-13 22:47:20
    • 樓主：
      需要的話可以下單咨詢
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      2020-12-13 22:47:39
    • 匿名 服務(wù)方：
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：我跟他說啊，信息服務(wù)對吧？我看他是因?yàn)槲腋强吹侥氵@事兒也是也是也是激動有點(diǎn)，所以學(xué)生復(fù)古綠的很多音，結(jié)果剛才沒錄上所以對對對，我給你重新再說一遍啊！
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      2020-12-13 22:50:36
    • 匿名 服務(wù)方：
      45″
      自動轉(zhuǎn)換：我剛才那個不知道，不知道怎么回事兒了幾條沒有沒有沒有沒有沒有沒有沒興趣也著急那個沒關(guān)系，我就想說點(diǎn)兒吧這個嗯嗯，我還有看到你剛才還提過一個問題，就是說你說你這個事情你明天該怎么辦明天你呢如果說你就業(yè)務(wù)多的話？我建議你先上班，然后業(yè)務(wù)忙的時候你可以到相關(guān)的那個勞動檢查大隊(duì)和這個你們到底的這個勞動部門去反應(yīng)的情況，但是我建議你啊反映情況，讓他解決問題嗯，但是盡量也不要搞得太僵，我都不知道這條路能不能錄上去鮮鮮鮮綠鮮綠的說吧??！
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      2020-12-13 22:54:12
    • 匿名 服務(wù)方：
      41″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，另外我還有一個問題，就是說關(guān)于你說你曾經(jīng)錄音啊，他考試承諾的問題啊，他搞得那個你那個錄音不一定能夠?qū)υ诖髮W(xué)會證據(jù)啊，因?yàn)楫?dāng)時你們你專業(yè)的這個驅(qū)動方法你不太懂，所以說在于對方也可以否認(rèn)，所以那個到底能成為一個證據(jù)也是一個問號啊嗯，現(xiàn)在我現(xiàn)在我我現(xiàn)在我也我也不知道我那條煙能傳上去哪條煙登錄我現(xiàn)在這個我跟她已經(jīng)錄了五六條了七八條，但是不是很沒事？可能網(wǎng)絡(luò)信號不太那什么，你湊合聽吧，這個能傳傳銷哪里能能能能能能下去就單獨(dú)你就聽哪句啊？
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      2020-12-13 22:56:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      56″
      自動轉(zhuǎn)換：我去第二期謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝。
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      2020-12-13 22:57:27
    • 樓主：
      不知道您什么時侯有時間，有時間的話我直接下單咨詢吧
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      2020-12-13 22:58:31
    • 匿名 服務(wù)方：
      18″
      自動轉(zhuǎn)換：我明天上午還要開庭，明天下午嗯，兩點(diǎn)鐘以后應(yīng)該在嗯，反正我就是我跟他說這句話，然后也沒傳上去那些這孩子肚子好幾遍的都懂了，今天也感覺這個時間這個點(diǎn)兒叫了啊。
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      2020-12-13 23:02:51
  • ￥0.43
    • 正常協(xié)議點(diǎn)開并簽字是有效的，按你自己計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，首先跟公司談并錄音，以前有錄音可以作為證據(jù)，能有其他證據(jù)更好。勞務(wù)合同和勞動合同是不一樣的，可以單方解除合同
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      2020-12-13 22:33:17
  • ￥0.43
    • 根據(jù)您的情況描述，按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，員工要主動提出辭職的話，應(yīng)該履行相應(yīng)的合法手續(xù)，比如說提前30天以書面形式提出您的辭職申請，那么這個就是一個正當(dāng)?shù)霓o職的手續(xù)，只要符合手續(xù)的規(guī)定，員工有合法辭職的權(quán)利。
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      2020-12-13 22:35:39
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    • 未簽訂書面合同的，可以去向勞動局投訴，也可以以此為砝碼跟公司談判。勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天可以辭職，試用期后需要提前一個月。中介的承諾不一定能代表公司。
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      2020-12-13 22:36:42
  • ￥0.43
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴看看偷的這個以后這個結(jié)果怎么樣？如果實(shí)在不行，還是可以到這個勞動仲裁部門申請的，凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍。
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      2020-12-13 23:12:12
  • ￥0.43
    • 對于您所講的這種情況，對方的行為侵犯了你的合法勞動權(quán)益，協(xié)商處理不成可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。必要時可委托專業(yè)律師，提供法律幫助。
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      2020-12-13 23:21:04
  • ￥0.43
    • 您好，就您描述的情況，付出了勞動應(yīng)該獲得相應(yīng)的報酬。無論合同是如何約定的，對方是不可以扣工資的，否則，可以去申請勞動仲裁。
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      2020-12-13 23:25:49
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 你好，我看了一下你的描述，建議通過訴訟解決，有不清楚的可以繼續(xù)問我，可以給你詳細(xì)解答，希望能夠幫到你。
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      2020-12-13 23:43:54
    • 樓主：
      訴訟或勞動仲裁會不會太久，想立刻離職
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      2020-12-13 23:51:02
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