勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。全日制用工雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在中小微企業(yè)在這方面普遍存在疏漏，公司管理層并不重視這一塊。職工對(duì)這一方面也并不重視，或者說很少主動(dòng)要求簽勞動(dòng)合同，沒有這方面的意識(shí)。正規(guī)有效的勞動(dòng)合同是一個(gè)十分必要的東西，不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人。

勞動(dòng)合同排版格式需要什么要求嗎

勞動(dòng)合同排版格式?jīng)]有具體的要求。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

一般我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，需要對(duì)其相關(guān)的條例進(jìn)行詳細(xì)的了解，以免發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同的排版格式在我國沒有明確的規(guī)定，只需要在制定勞動(dòng)合同的時(shí)候，將雙方之間的義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行明確的說明，避免引發(fā)雙方之間的沖突。

勞動(dòng)合同的意義

對(duì)企業(yè)來說

一個(gè)正規(guī)有效的勞動(dòng)合同中可以讓公司對(duì)員工放心進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期;可以對(duì)高級(jí)管理人員，技術(shù)人員簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等等，最大程度上確保公司的利益。

同時(shí)一個(gè)正規(guī)的合同有備查的作用。比方說如果稅務(wù)查處社保少報(bào)漏報(bào)的情況，勞動(dòng)合同可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款可以證明社保繳納是否正規(guī)。

對(duì)勞動(dòng)者來說

勞動(dòng)者最為勞動(dòng)雙方較為弱勢(shì)的一方，正規(guī)有效的勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如防止被惡意開除，要求企業(yè)按照規(guī)定為自己繳納社保，離職后如果企業(yè)未支付剩余工資勞動(dòng)合同是到勞動(dòng)者協(xié)會(huì)維權(quán)的重要證據(jù)等等

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