62位律師解答

• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉換：嗯你好看了下你這個描述啊，一般像這種農民工的話呢，可以用工者之間啊，不是存在的，不是存在的，不是勞動關系，而是一種勞務關系像這種，而是不能申請勞動仲裁呢應該去法院依法主張相應的勞務費用啊，這個是可以向法院起訴。
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    2020-12-27 20:13:00
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：所以說呢，你現(xiàn)在需要做的是收集嗯嗯，這個用工者之間是存在勞務關系的這樣一個證據(jù)，另外呢是跟嗯是關于這個勞務費的一個證據(jù)啊，然后啊寫一份訴狀啊這些到法院起訴就可以了。
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    2020-12-27 20:13:34
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  • 樓主：
    我這個是工地經(jīng)理外包給我們老板的，老板直接找的我
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    2020-12-27 20:17:40
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  • 匿名 服務方：
    勞務糾紛，去法院起訴。
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    2020-12-27 20:18:14
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  • 樓主：
    而且工地經(jīng)理跟我們老板說要減人，我工資可能也會減，當初經(jīng)理外包給他他轉手給的我，我們之間也沒有簽訂什么合同之類的
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    2020-12-27 20:21:06
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  • 匿名 服務方：
    你得證明一共欠你多少錢。
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    2020-12-27 20:23:21
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• 

  李曉軒

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  • 建議你們先去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊對工地拖欠農民工工資是很重視的。如果勞動監(jiān)察大隊不管或者管不了，你們可以去工地所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁不收費。而且你們可以申請法律援助，找免費的律師幫你們仲裁。
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    2020-12-27 20:14:02
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• 

  趙永利

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  • 您好，按照你的描述，建議盡快去工地所在地勞動局投訴，讓勞動局人員幫你們索要工資。這樣年前能把拖欠工資要回來。
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    2020-12-27 20:14:40
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• 

  劉闖

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  • 100″
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    2020-12-27 20:14:55
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• 

  崔兵

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  • 可以的，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，可以幫你設計利益最大化的方案，甚至可以要到雙倍工資賠償，然后到年底了，這種方案措施很有力。
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    2020-12-27 20:15:00
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• 

  李慶華

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  • 根據(jù)你的描述，你與工地是勞務關系，如果能夠確定是勞動關系的話，你們可以隨時離職，原因在于公司拖欠工資，如果入職不滿一年那么由于沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資的補償。
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    2020-12-27 20:15:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好 對于工地拖欠你們工資的違法行為 建議先向屬地勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴 如果不能解決 再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被拖欠工資
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    2020-12-27 20:15:59
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• 

  劉玲

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  • 43″
    自動轉換：嗯，對于拖欠工資的話，你們可以去這個勞動檢查，我進行一個投訴，就這家單位拖欠工資的事情，這一個情況的反映和說明，另外就是說，如果有拖欠工資在里面沒有簽訂勞動合同，但是你所提的這個上班的聲音自拍語音電話進入考進入公司信息等等，這些都是可以證明你和單位之間存在勞動關系的一個證明，你可以通過申請勞動仲裁態(tài)的方式來索要你的工資或者是以及其他的，如果有加班的工資啊等等都可以在勞動法中一并提及。
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    2020-12-27 20:16:26
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• 

  吳煒

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  • 這個沒有勞動合同，所以要盡可能多的保留證明你們之間存在勞動關系的證據(jù)，這樣為你去申請勞動仲裁的時候贏的機會會更大點
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    2020-12-27 20:16:30
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• 

  劉萌

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  • 1.去勞動監(jiān)察或建委投訴，要求支付工資，時間成本比較低。 2.去申請勞動仲裁，可以要求工資，經(jīng)濟補償金，要求補繳社會補償?shù)?，不過自己準備證據(jù)，要開庭，時間成本高
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    2020-12-27 20:17:06
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• 

  黃振波

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  • 從您的表述上看，與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，應該是比較充分的，如果可以的話，您還可以繼續(xù)收集，比方說您的工作證，工作服在日常當中的文件往來簽署，在工地上的一切公布欄與你有相關的資料，這都是，證明雙方存在勞動關系的證據(jù)。另外，再提出解除與用人單位勞動關系時，您可以通過快遞的方式，依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的形式提前30天通知快遞給工地負責人，快遞單上明確辭職申請沒到期日期，或者向工地負責人遞交時可以用視頻的方式將證據(jù)固定下來。
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    2020-12-27 20:17:09
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  • 匿名 服務方：
    這樣辭職屆滿之日，不管用人單位是否批準？都可以要求用人單位辦理離職手續(xù)，并且一次性結清勞動報酬。如果用人單位不辦理離職手續(xù)，可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，請求當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門到工地現(xiàn)場對雙方進行調解，這份調解書也是有利的證據(jù)
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    2020-12-27 20:19:26
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• 

  范明

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  • 99″
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    2020-12-27 20:17:17
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉換：你好，如果你們之間是一個勞動關系的話，而不是一般的這種農民工的雇傭關系，那么你可以向勞動仲裁提出申請啊，首先第一個就是你拖欠你的工資啊，這是第一，第二就是沒有簽訂勞動合同，他有一個從第二個月開始的雙倍工資，嗯，第三呢，就是要求他交社保，那當然社保是不補交不了的，通常所以你可以要求同等金額的一個現(xiàn)金賠償。
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    2020-12-27 20:19:47
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• 

  何勇

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  • 45″
    自動轉換：你要利益最大化，需要看你和工地是存在勞動關系還是勞務關系，勞動關系和勞務關系的處理不一樣，勞務關系是按照你們之間的約定的金額給付酬勞動勞動關系，如果沒有簽勞動合同，可以要求未簽勞動合同算不了工資，另外可以要求補交社保，需要看你們當時是和工地建立是勞務關系還是勞動關系，勞動關系才能實現(xiàn)利益最大化。
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    2020-12-27 20:20:28
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況，也可以向信訪部門反映情況，認定勞動關系，然后有勞動離職補償金。
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    2020-12-27 20:20:48
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，拖欠農民工工資的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者是向當?shù)氐膭趧又俨梦崞饎趧又俨?，未簽勞動勞動合同，那么勞動者用人單位應當雙倍支付勞動者的工資，并支付經(jīng)濟補償金，未繳納相應社保的，可以向社保部門進行投訴，補交相應的社保。
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    2020-12-27 20:21:40
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• 

  任宇飛

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  • 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
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    2020-12-27 20:22:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，沒有簽訂勞動合同，員工是可以隨時離職的。而且在一年之內沒有簽訂勞動合同，還可以享受雙倍工資的待遇。
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    2020-12-27 20:24:51
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動轉換：你好，現(xiàn)在全國正在嚴查拖欠農民工工資的問題，你可以向當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V一下嗯。
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    2020-12-27 20:25:13
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• 

  許家苗

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  • 42″
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    2020-12-27 20:26:38
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• 

  李林

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  • 11″
    自動轉換：打電話給當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求支付雙倍工資。
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    2020-12-27 20:28:17
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• 

  李凱季

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  • 你好，關于你的問題，可以向當?shù)貏趧泳址从常部梢陨暾埛稍?，進行勞動仲裁。必要的時候，可以請律師介入維權。
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    2020-12-27 20:30:46
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• 

  張華北

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  • 你好，根據(jù)您描述的情況，這種拖欠農民工工資的行為目前各地正在嚴厲打擊，您可以去當?shù)貏趧泳峙e報投訴，也可以撥打當?shù)?2345市長熱線投訴反映該問題，還可以去法院起訴解決，對方是需要足額支付你們的工資的。
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    2020-12-27 20:33:15
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• 

  謝福金

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  • 24″
    自動轉換：我知道你好像你這種情況可以向勞動局申請勞動仲裁，一位有一工地這邊的都已經(jīng)脫出，你們四個月的工資都沒有按時20發(fā)放了，所以可以向勞動局申請勞動仲裁，要求公司這邊支付你們的那個勞動報酬以及的經(jīng)濟不曾經(jīng)的。
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    2020-12-27 20:35:03
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• 

  陳鳳翔

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  • 沒有簽署勞動合同是違反法律規(guī)定的，所以適用懲罰性勞動補償金，然后是解除勞動合同的具體事由，如果是您這邊自愿解除的除外。
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    2020-12-27 20:35:06
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• 

  鄧益洲

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  • 您好，我理解您是想了解自己可能享有哪些權益。在有充分證據(jù)證明存在事實勞動用工關系的情況下： 1.首先可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2.可要求支付拖欠的工資及補償金?？梢韵鹊疆?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧泳郑┩对V，如果人社局認為應該支付，會責令限期支付拖欠的工資，逾期仍不支付，還應支付百分之五十至百分之百的賠償金； 3. 如屬農民工，北京地區(qū)還可以要求未繳納社保的賠償金，其他地區(qū)可查詢當?shù)匾?guī)定。 4. 如有其他勞動權益受損，也可依法主張賠償。
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    2020-12-27 20:39:05
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  • 匿名 服務方：
    補充：要注意仲裁時效是否超過了，以及證據(jù)真實性、關聯(lián)性與證明力。
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    2020-12-28 03:03:36
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，其實最好的辦法還是把工期干完，每個老板也是人，人是有感情的，所以還是建議你有容乃大，厚德載物。
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    2020-12-27 20:39:13
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• 

  馬范君

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  • 63″
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    2020-12-27 20:45:18
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• 

  黃一洪

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  • 71″
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    2020-12-27 20:54:05
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• 

  劉學勤

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  • 15″
    自動轉換：啊，你好朋友，我是劉律師，像你這種情況下的話，可以要求啊，這個老板支付拖欠的工資啊，因為您這個屬于提供勞務，不屬于勞動關系，那么不能要求雙倍工資賠償。
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    2020-12-27 20:54:57
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果你有證據(jù)證明你們之間是存在勞動關系的話，那么首先拖欠工資單位是違反了勞動合同法的規(guī)定，工資是一定要支付的，你可以就此為理由與勞動單位解除勞動關系，同時要求他支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-27 20:56:06
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉換：像這種情況見，建議向勞動監(jiān)察大隊進行投訴啊，協(xié)商不成的話可以進行提速的。
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    2020-12-27 20:57:04
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同的，可以主張雙倍工資，需要看你入職時間，有仲裁時效。單位未足額支付勞動報酬，可以要求經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付一個月工資計算。
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    2020-12-27 21:06:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 以拖欠勞動報酬為由辭職。可以申請勞動仲裁。要求公司支付工資和未簽勞動合同二倍工資以及經(jīng)濟補償金。勝訴后，申請法院強制執(zhí)行對方的財產。
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    2020-12-27 21:06:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果，沒有簽訂勞動合同的話，你是可以要求雙倍工資補償?shù)?，你所說的這些都可以作為證據(jù)證明你們之間的勞動關系，協(xié)商不成，申請勞動仲裁
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    2020-12-27 21:11:51
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• 

  呂江華

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  • 首先向單位要拖欠的工資，還可以憑收集的上班的證據(jù)向單位主張雙倍工資。單位不配合的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2020-12-27 21:13:21
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• 

  宋洋

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  • 12″
    自動轉換：您好，如果在您證據(jù)充足的情況下，您可以直接選擇到人民法院起訴，因為這種方式呢，有國家的強制執(zhí)行力作為支撐。
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    2020-12-27 21:23:50
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• 

  任麗媛

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  • 你好，下面有我為你解答相關問題，通過你的敘述那么你可以收集相關的材料然后委托律師介入 通過法律文書向法院提供材料訴訟請求解決 后續(xù)有其他問題可以隨時咨詢我
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    2020-12-27 21:30:18
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• 

  肖明裕

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  • 首先第1點，你這邊沒有簽勞動合同的話是已經(jīng)工作了多久？若如果超過了一年的話，就是因為勞動糾紛的話，訴訟時效是一年。然后一年的話，你這邊如果超過一年你這個原來沒有簽訂合同的雙倍工資是沒有的。第2點的話，你拖欠的工資，4個月工資是可以追回來的。第3點的話，如果你是說要不干的話，你可以直接是說不去上班，然后呢，然后如果單位沒有去聯(lián)系你的話，等一段時間再去申請勞動仲裁，就說雙方協(xié)商一致離職，可以拿到一份補償金。如果企業(yè)聯(lián)系你會讓你上去上班的話，那這份補償金就沒有了
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    2020-12-27 21:36:22
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• 

  諶見平

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  • 42″
    自動轉換：你好，如果公司老板沒跟你簽合同的話，如果說超過你總總用工資一起超過一個月沒給你簽合同的話，那么現(xiàn)在公司把你呃開除的話，那么你這四個月，他可是兩倍的賠償，只有你工資兩倍2×4那就八個月第一，第二個的話，它是一個如如果是發(fā)現(xiàn)無法解決的話，那么你要賠償是in加入的一個標準，所以說你這邊有有那個所有的所有的制度啊呃，出行機構的話，那么只能證明一個事實的勞動活動關系。
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    2020-12-27 21:40:00
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• 

  趙宴敏

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  • 年底類似的事情建議你們到勞動監(jiān)察投訴，速度相對快。錄音要整理成文字材料，把對話寫下來。然后拿著一起去單位所在地監(jiān)察大隊。
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    2020-12-27 21:45:19
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• 

  李歡歡

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  • 50″
    自動轉換：啊，首先這些證據(jù)是可以作為你討厭和公司的一些證據(jù)，那么現(xiàn)在如果說仍然而對方不給錢的話，那么現(xiàn)在有兩條路，第一條路是通過法院訴訟的方式來約會，那么所以說我你們作為農民工沒有這個積蓄去請律師的話可以動我工會那邊卻確實你這個法法律援助隊室就是免費幫你們啊處理這個訴訟的師傅，然后就是第二條路可以通過到這個新房區(qū)去找新房啊，然后以新聞的方式來要求政府被迫這個啊老板來給你們工資。
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    2020-12-27 21:48:24
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• 

  梁文彥

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  • 第一用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付支付雙倍工資。根據(jù)工作年限最多支付11個月。 第二如果是勞動者解除勞動合同的，用人單位是不支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三，用人單位拖欠工資的，你可以拿上拖欠工資的相關憑據(jù)直接向法院起訴。 第四，如果用人單位實施的行為侵犯你勞動者合法權利的，你應當先申請勞動仲裁。
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    2020-12-27 21:49:27
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果是與單位協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-27 21:50:11
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果存在事實勞動關系的，可以申請勞動仲裁，可以要求雙倍工資差額。如屬于惡意拖欠工資的，可以要求賠償金。您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-27 21:53:01
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 28″
    自動轉換：您的這些證據(jù)足以證明您在工地干活，形成了勞動關系，現(xiàn)在你要注意收集老板欠你工資的相關證據(jù)，同時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，現(xiàn)在國家對拖欠農民工工資的這個行為是非常重視的，也是嚴厲打擊的，所以請您盡快地去投訴。
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    2020-12-27 21:54:08
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“我有上班的水印自拍，和老板的語音電話記錄，考勤記錄，銀行打的工資信息”，能夠證明你的勞動關系。因此，你可以去申請勞動仲裁，并以未簽訂勞動合同為由，要求雙倍支付工資。
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    2020-12-27 22:04:19
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  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最好能有證明上工記錄的打卡考勤之類的數(shù)據(jù)，超過一個月不簽合同視為已經(jīng)建立勞動關系，超過一個月以后的工資要付雙倍。還要注意每天勞動時間，是不是算全日制用工。然后先找勞動監(jiān)察大隊舉報。
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    2020-12-27 22:31:24
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• 

  張桂林

  律師

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  • 拖欠工資可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求支付拖欠的工資，另外也可以直接跟公司談要求支付拖欠的工資，可以給公司一個合理的期間，過了時間仍未發(fā)工資，你可以公司拖欠工資解除合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2020-12-27 22:35:20

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  徐范霽

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  • 你好，對于你這種情況，可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決。關于仲裁的細節(jié)問題，有需要的話可以當面咨詢律師，便于溝通交流。
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    2020-12-27 22:39:35
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• 

  李鑫

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  • 36″
    自動轉換：你好，根據(jù)你的描述啊，這個拖欠工工資啊，最好是申請勞動仲裁這個勞動仲裁的話就可以利最大化，你不僅可以把這個工資要回來，而且沒有簽書面勞動合同，因為你工作了四個月嘛嗯，你是拖了四個月的工作對吧？工資那么你工作幾個月，從第二個月開始可以要求支付雙倍工資，而且每每工作一年有一個月的經(jīng)濟補償金，這些都是可以通過這個申請勞動證政策來能啊，要求對方賠償?shù)?，希望能幫到你?
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    2020-12-27 22:42:09
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那您說的其實是兩個問題，沒有簽訂書面的勞動合同，如果在一年之內的話，那您可以提出雙倍賠償，另外就是這個工資拖欠的問題，那么如果說工資拖欠沒有正當?shù)睦碛傻脑?，那您可以提出關于這個拖欠工資的賠償。
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    2020-12-27 22:44:27
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  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，你可以申請勞動仲裁要求依法支付拖欠的工資，已經(jīng)法律規(guī)定的賠償。建議當?shù)匚新蓭煷頌楹谩?/div>

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    2020-12-27 22:46:12

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  侯艷霞

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  • 11″
    自動轉換：你是給公司干活的嗎？如果是給公司干活的話把把正確數(shù)據(jù)好去申請勞動仲裁，我不知道。
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    2020-12-27 22:47:14
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• 

  苗世靜

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  • 16″
    自動轉換：您好，這人家剛才看你是個人利益工資還單位，如果是單位的話，那么這種情況下您可以去勞動局他的投訴，或者是小洞洞太建議去之前最好收集一些證，證明這地方錢多。
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    2020-12-27 22:47:26
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• 

  楊康

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  • 因用人單位拖欠工資解除合同，用人單位屬于違法解除，可以申請仲裁，要求未簽勞動合同雙倍工資，違法解除勞動合同賠償金以及拖欠工資
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    2020-12-27 22:49:14
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• 

  楊力

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  • 22″
    自動轉換：你這種情況啊，還是到這個這個工地呀？這個所在地的這個漏洞這個你跟他有一種感情的種種動態(tài)，然后呢一個呢？因為他們有跟你講的，老婆都可以掃這個上面工資啊，打完了這個頭銜工資也要給，還可以做啊，這個雙倍的工資。
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    2020-12-27 23:04:10
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  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，你在工地干活，你的老板已經(jīng)拖欠你們四個月的工資，有足夠的證據(jù)證明拖欠工資的事實，你方可以向法院提起訴訟，要求老板支付工資。
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    2020-12-27 23:12:32
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  邱寶良

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  • 可以勞動仲裁，你的證據(jù)弄的挺好了，如果不懂可以委托律師代理，這樣比較穩(wěn)妥，按照法律規(guī)定，你們可以獲得賠償金
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    2020-12-27 23:16:17
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• 

  梁保國

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  • 最大化就是勞動仲裁，除了所欠工資，還可以要三個月的第二倍工資，和半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償，你的證據(jù)很全。
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    2020-12-27 23:16:55
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，這些證據(jù)可以證明與對方用人單位存在勞動關系，協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-12-27 23:45:30
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• 

  帥建陽

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，確認勞動關系是最有利的。
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    2020-12-28 01:36:09
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