42位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，看了一下你的這個(gè)描述啊嗯，對(duì)于這個(gè)工資呢，很平正常支付嗯，然后這個(gè)以你不符合適用期的的使用適用條件為由把你辭退了，呃，你不需要賠償對(duì)方啊，這公司呢，應(yīng)該賠償你支付賠償金。
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    2021-01-07 22:42:34
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  • 樓主：
    看清楚再回答。我是公司方。
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    2021-01-07 22:43:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，剛才沒有看清楚啊，你這邊是用人單位?。咳缓竽銌柲阈枰r償多少？嗯，非常一個(gè)月的工資啊，因?yàn)檫`法辭退的話呢是按照不知道是按照這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍啊，來支付這個(gè)賠償金沒有滿半沒有滿半年的話呢是支付半個(gè)月的工資，這樣的話呢，乘以二就是一個(gè)月的工資5000元。
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    2021-01-07 22:43:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，你除了需要支付一個(gè)月的賠償金，還需要支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的，超過一個(gè)月的雙倍工資，這樣的話呢，還需要額外支付一個(gè)月的工資是兩個(gè)月的工資啊，補(bǔ)償給員工。
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    2021-01-07 22:45:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果屬于合法辭退員工，只是沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，需要支付雙倍的工資補(bǔ)償，你可以支付兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2021-01-07 22:43:22
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  • 樓主：
    能給我算一下具體多少錢嗎？因?yàn)橹暗墓べY已結(jié)
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    2021-01-07 22:44:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般情況下再支付5985
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    2021-01-07 22:48:09
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  • 樓主：
    謝謝
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    2021-01-07 22:50:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工工作期間的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，試用期不符合用工要求的，單位可以辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-01-07 22:43:38
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• 

  劉闖

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  • 114″
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    2021-01-07 22:43:57
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• 

  張華北

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  • 81″
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    2021-01-07 22:44:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友呢嗎？剛看到你的補(bǔ)充問題，那么這種情況下不知道我剛才的這個(gè)回答你有沒有認(rèn)真聽一下啊，那么你這種情況下，應(yīng)該就是企業(yè)性質(zhì)的啊，是吧，企業(yè)性質(zhì)的，與這個(gè)員工呢，應(yīng)該是一種勞動(dòng)關(guān)系，那么正常情況下，如果你沒有在一個(gè)月內(nèi)與這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該支付兩倍的雙倍的工資啊，雙倍的工資，嗯嗯，當(dāng)然了，是包含擬以支付的，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的好吧。
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    2021-01-07 23:25:56
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• 

  黃振波

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同，自從第二個(gè)月開始支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，也就是要承擔(dān)一個(gè)月04天的工資，再加上違法解除勞動(dòng)合同一個(gè)月，一共兩個(gè)月04天的工資
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    2021-01-07 22:44:18
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• 

  任宇飛

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  • 《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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    2021-01-07 22:45:05
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• 

  王寶珊

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  • 您好，按照您所描述您可以向該用人單位主張一萬元的工資補(bǔ)償，第一單位沒有與您簽訂書面合同，需支付額外一個(gè)月工資補(bǔ)償，其次違法辭退您還可以索要額外一個(gè)月工資補(bǔ)償。協(xié)商不成，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2021-01-07 22:45:37
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，你一共需要支付兩筆賠償，第1筆呢，是超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這樣的話再補(bǔ)償一個(gè)月的工資就可以，另外呢，由于你是違法辭退，票支付，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。是一個(gè)月的工資，這樣的話你需要補(bǔ)償給員工，兩個(gè)月的工資。
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    2021-01-07 22:46:43
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    準(zhǔn)確數(shù)字一萬元
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    2021-01-07 22:47:09
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    10000懂了嗎
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    2021-01-07 22:47:25
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  • 樓主：
    之前的工資已結(jié)。是不是要減去之前已結(jié)的？
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    2021-01-07 22:49:06
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    已經(jīng)減了，就是10000
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    2021-01-07 22:49:39
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• 

  王彬

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  • 你好。具體的數(shù)字應(yīng)該沒有人能給你，根據(jù)具體的案情可能要賠償，也可能不賠償。是否違法解除勞動(dòng)合同，員工有沒有隱瞞欺詐等過錯(cuò)，又或者調(diào)解了，案件中什么都有可能發(fā)生。
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    2021-01-07 22:49:52
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• 

  范明

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)者索賠的應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)部分，一個(gè)是沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么第一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是可以的，不需要雙倍工資，所以說第二個(gè)月雙倍工資就是一萬，已經(jīng)給了5000，所以再給5000，然后后面的四天又是雙倍工資，985，也就是說，你要給他雙倍工資的部分是5000+985，也就是說是5985，這是第一個(gè)部分，那么第二個(gè)部分的話呢就是這個(gè)啊，你工作兩個(gè)月04天，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)個(gè)半個(gè)月半個(gè)月的話，那就是2500的話，但是呢，你很可能是違法解除了對(duì)方的話，應(yīng)當(dāng)是兩倍，也就是說，一個(gè)月的工資，也就是說你總共給她的最后應(yīng)當(dāng)是這個(gè)兩個(gè)5000和1個(gè)900多塊錢，加起來是這個(gè)10900多塊錢給她。
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    2021-01-07 22:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你最后別傷他的數(shù)字很可能就是10985啊10985經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我這個(gè)兩倍賠償是5000塊錢，然后兩倍的工資是5985加起來是一萬零，這個(gè)985。
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    2021-01-07 22:51:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：作為單位的老板，要有風(fēng)險(xiǎn)控制的意識(shí)啊，你只要4000，在這個(gè)平臺(tái)上，比如找我啊，花100塊錢或者200塊錢，讓兒子有更少的這個(gè)咨詢費(fèi)，因?yàn)槲乙膊磺宄洸磺宄以谶@個(gè)平臺(tái)上需要的咨詢費(fèi)是多少，咨詢一下，把這個(gè)格式弄得完善一點(diǎn)，他就沒有可能在反悔了啊，所以說你因小失大啊，這個(gè)時(shí)候就相當(dāng)于說，人家經(jīng)常講的，唉，為了五塊錢的停車費(fèi)，最后搞了一個(gè)200塊錢的罰單，對(duì)吧？所以說，你作為老板自己的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)應(yīng)當(dāng)非常的非常的，這個(gè)要提高??！
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    2021-01-08 12:28:43
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照勞動(dòng)法律的規(guī)定， 在員工試用期之內(nèi)，員工和用人單位雙方都可以隨時(shí)解除合同。用人單位也無需進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。但您的情況主要是沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。不知對(duì)方是否具有充足的證據(jù)證明建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如沒有，你完全可以不用補(bǔ)償。具體情況，建議與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解。
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    2021-01-07 22:52:03
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！試用期用人單位辭退員工的，應(yīng)向其說明原因，無正當(dāng)理由辭退的，應(yīng)予以賠償，應(yīng)賠償一個(gè)月工資，即月工資5000元。
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    2021-01-07 22:52:20
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• 

  張超

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  • 未簽勞動(dòng)合同，支付兩個(gè)月工資。如果不能證明不合格，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，一個(gè)月工資。一共還需要支付三個(gè)月的本人工資。
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    2021-01-07 22:53:19
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• 

  馬范君

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  • 63″
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    2021-01-07 22:54:08
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2021-01-07 22:56:01
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2021-01-07 22:57:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，如果沒有任何的正面證據(jù)，能證明是試用期員工哈她他不能光靠說啊，必須利用證據(jù)來證明是試用期和員工那在這種情況這樣，從第二個(gè)月開始，因?yàn)槟銢]有前書面的勞動(dòng)合同，你需要支付雙倍工資，那也就是說，以已經(jīng)支付了一倍，還需要再支付一倍啊，在支付一位的話，再賠償半個(gè)月的工資，也就是總共需要支付一個(gè)半月的工資，希望能幫到。
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    2021-01-07 22:58:14
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• 

  趙永利

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法，需要支付雙倍工資，有一個(gè)月的緩沖期，所以需要賠償?shù)臄?shù)額是一個(gè)月零四天的工資。
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    2021-01-07 22:57:44
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• 

  趙靜

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  • 您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中應(yīng)該為10000元。 同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)因不合格被辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望對(duì)您有幫助。
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    2021-01-07 23:00:34
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• 

  謝福金

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況的公司應(yīng)該屬于違法解雇的，即使在試用期也解除勞動(dòng)關(guān)系，也是要單位證明，也是員工不符合錄用條件的，在這里他應(yīng)該什么沒有沒有辦法證明不符合他他說他是違法的，向支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的吧你游泳你家里做兩個(gè)多月就是只有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)成語二也就是不相上下，還有因?yàn)樗麤]有簽訂勞動(dòng)合同，合同我可以要求，而且她支付沒有簽勞動(dòng)合同的一個(gè)雙倍工資差額給他的，這里還可以要求他支付一個(gè)是6985，加上那5000塊錢的那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)大概差不多12000左右的陪賠償款。
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    2021-01-07 23:01:38
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果是非你本人原因?qū)е碌谋晦o退，并且未違反公司的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同法約定的被辭退的情形，那么你可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪悄阕疃嗫梢缘玫?500塊錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-01-07 23:04:53
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• 

  吳煒

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  • 你這種情況下如果被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的話需要賠償一個(gè)月的工資，也就是一萬塊錢的樣子，還有未簽到勞動(dòng)合同一個(gè)月工資五千
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    2021-01-07 23:10:29
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• 

  何勇

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你是合法，其實(shí)應(yīng)用功能不行，支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是你需要提供證據(jù)，員工不符合錄用條件，不符合農(nóng)民條件，包括擬招聘員工時(shí)所規(guī)定的員工必須要達(dá)到條件，就是你招聘員工的條件只有幾種證明員工確實(shí)不符合你們招聘條件才屬于合法治療方法，治療是不需要治的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?
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    2021-01-07 23:10:38
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• 

  陳華明

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  • 1.你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月的工資，也就是2500。 2.你需要支付從第二個(gè)月開始的雙倍工資，也就是5985。 總額8485。
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    2021-01-07 23:10:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果是單純未簽訂勞動(dòng)合同的賠償是應(yīng)支付雙倍工資，你已支付單倍工資，再支付第二個(gè)月＋四天即5985元的工資即可。但你應(yīng)該也沒有為該員工繳納保險(xiǎn)，所以一般還要補(bǔ)繳保險(xiǎn)或賠償相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。
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    2021-01-07 23:14:16
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• 

  宋洋

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你應(yīng)該在第二個(gè)月開始與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，是要承擔(dān)雙倍工資補(bǔ)償了。
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    2021-01-07 23:17:54
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• 

  楊力

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  • 21″
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    2021-01-07 23:20:44
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• 

  王珍

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  • 76″
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    2021-01-07 23:23:35
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• 

  朱小方

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  • 你好如果是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工試用期不合格的，那么單位是可以將員工給辭退的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-01-07 23:31:56
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• 

  徐范霽

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，即使員工工作不合格，單位也是需要先對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，而不能直接強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，所以這個(gè)案子中單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償金為2n+1，就是兩個(gè)月的工資（此處n為半個(gè)月的工資），共10000元。賠償金和工資是兩筆錢，賠償金是不能扣除已結(jié)工資的。
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    2021-01-07 23:33:44
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，如果你和對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同啊，那并且交納相應(yīng)的保險(xiǎn)啊，你是不需要賠償期任何損失的。
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    2021-01-07 23:36:22
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  帥建陽

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  • 未簽訂書面勞動(dòng)合同，支付5000+985=5985元； 如果構(gòu)成違法解除，還要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-01-07 23:40:57
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  李小苑

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  • 105″
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    2021-01-07 23:45:18
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• 

  巴波

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  • 如果仲裁裁決認(rèn)定用人單位違法解除的話，可以裁決單位支付違法解除賠償金。賠償金與工資不發(fā)生沖抵。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。 8
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    2021-01-07 23:49:27
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還得支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額；解除勞動(dòng)關(guān)系的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-01-08 00:52:02
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• 

  董玉偉

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  • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月支付雙倍工資，這樣你可以主張5985元
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    2021-01-08 04:22:25
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• 

  李林

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然說我不贊同你說要賠償吧，但是你可以提沒簽的合同上就是雙倍工資，就按里面?zhèn)€月加上了幾個(gè)月的嘛陳穎兒。
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    2021-01-08 04:28:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
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    2021-01-08 05:46:58
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    有人單位應(yīng)自用工之日起一月內(nèi)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，否則應(yīng)自一月后支付雙倍工資，5985元，解除合同補(bǔ)償金2500元（或賠償金5000元，依法解除不需要支付），另如投訴需要補(bǔ)繳社保
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    2021-01-08 07:15:04
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• 

  羅超

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  • 答謝
    試用期的員工工作兩個(gè)小時(shí)，兩個(gè)月04天，具體時(shí)間你記得清楚嗎？ 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2021-01-08 07:50:19
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我舉行聯(lián)的律師經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)要看具體情況的關(guān)鍵他為什么不合格，如果是違法或者違反工作制度等等，這種情況甚至可以一分不賠，甚至還可以要他進(jìn)行賠償。
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    2021-01-08 08:53:51
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    賠償金按照工資的一倍支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月未于勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。因?yàn)橐呀?jīng)正常支付了工資，所以還需支付一倍工資。
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    2021-01-08 10:16:43
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• 

  李凱季

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  • 答謝
    你好，試用期相當(dāng)于一個(gè)考察期，在此期間員工考察公司，公司考察員工。兩者相互選擇，如發(fā)現(xiàn)有不適合的地方，公司與員工協(xié)商，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司無故辭退員工是要給賠償，現(xiàn)你描述的情況是員工不合格，即沒有通過考核，所以公司有權(quán)辭退員工，如果員工對(duì)公司造成損失，可予以賠償。
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    2021-01-08 10:21:50
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