申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中，勞動(dòng)者和用人單位難免會(huì)產(chǎn)一些糾紛。比如在員工的加班費(fèi)用加班時(shí)間等，雖然大部分加班都要求自愿的，但是還是會(huì)有一部分公司會(huì)強(qiáng)制加班，并且不愿支付加班費(fèi)，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，第一時(shí)間應(yīng)該是和用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)然若果協(xié)商不成的話(huà)，可以到勞動(dòng)管理部門(mén)去申請(qǐng)仲裁為維護(hù)自己的權(quán)益。那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么呢?

那些情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件?

1、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備;

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁的基本程序

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

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