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工資待遇 | 2021-03-25 15:11:04

工資問題
2012年進單位在合同中約定每年按照國家規(guī)定長工資（但是沒有具體寫明長的百分比），最近單位有變動，有人事主任的對話錄音說:當(dāng)時約定的是每年長15%，但是合同中忘記注明，這個可不可以當(dāng)做證據(jù)？讓單位補這幾年沒有漲的工資？
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57位律師解答

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      2021-03-25 15:12:00
    • 樓主：
      簽合同是2012年，錄音是今年的，只有錄音——說當(dāng)時約定按照15%漲工資，這個可以作為法律證據(jù)嗎
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      2021-03-25 15:14:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      12″
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      2021-03-25 15:14:56
    • 樓主：
      被錄音這個人就是當(dāng)時經(jīng)辦的人事主任，只有這一個錄音，會不會單位以說他隨口一說或者單位不知道這個漲幅比例為理由，不補？如果勞動仲裁勝算大嗎
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      2021-03-25 15:22:55
    • 匿名 服務(wù)方：
      27″
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      2021-03-25 15:24:26
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      2021-03-25 15:12:37
    • 樓主：
      但是只有錄音這個一個證據(jù)，如果勞動仲裁的話，會贏嗎？
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      2021-03-25 15:20:53
    • 樓主：
      但是只有錄音這個一個證據(jù)，如果勞動仲裁的話，會贏嗎？
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      2021-03-25 15:21:04
    • 匿名 服務(wù)方：
      27″
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      2021-03-25 15:22:44
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，建議通過勞動仲裁依法維權(quán)。
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      10″
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      2021-03-25 15:12:51
  • ￥0.53
    • 你好，你所說的這種情況也不太好明確，估計就是仲裁庭或者法院判決的話，結(jié)果可能也不一定一樣，要看人事主任說的內(nèi)容是否能代表本單位的情況，以及是在什么狀況下討論的？
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      2021-03-25 15:13:05
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    • 你好我是王律師，你說的問題主要是涉及到報酬，關(guān)于錄音，是可以一個佐證，但是具體是要以勞動合同為準(zhǔn)，建議提過協(xié)商途徑解決。
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      2021-03-25 15:14:50
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    • 您好，可以主張單位補發(fā)沒有漲的工資，但是具體根據(jù)國家規(guī)定漲工資還是人事主任的說法來這個不好判斷，個人認(rèn)為應(yīng)該是根據(jù)合同約定的按照國家規(guī)定漲工資，人事主任的對話錄音可以做參考。
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      2021-03-25 15:15:12
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    • 不能。這個錄音沒有什么法律效力，還是以合同為準(zhǔn)。如果走法律途徑你也贏不了。
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      10″
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      2021-03-25 15:17:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      合同中沒有明確約定增長的百分比視為沒有約定。
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      2021-03-25 15:19:11
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺賬。
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      2021-03-25 15:17:20
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺賬。
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      2021-03-25 15:17:54
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺賬。
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      2021-03-25 15:18:35
  • ￥0.53
    • 1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)使用的，但需注意完整性和合法性。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后，是可以要求補發(fā)的。
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      2021-03-25 15:18:56
    • 鄭磊 服務(wù)方：
      1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)使用的，但需注意完整性和合法性。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后，是可以要求補發(fā)的。
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      2021-03-25 15:19:43
    • 鄭磊 服務(wù)方：
      1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)使用的，但需注意完整性和合法性。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后，是可以要求補發(fā)的。
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      2021-03-25 15:19:53
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴(yán)格按照勞動合同的約定支付勞動報酬，合同約定包括書面約定和口頭約定，你有你們?nèi)耸轮魅蔚匿浺?，人事主任是可以代表公司的，是可以作為證據(jù)的。因此，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動報酬，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請勞動仲裁。
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      2021-03-25 15:20:58
    • 張佳偉 服務(wù)方：
      首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴(yán)格按照勞動合同的約定支付勞動報酬，合同約定包括書面約定和口頭約定，你有你們?nèi)耸轮魅蔚匿浺?，人事主任是可以代表公司的，是可以作為證據(jù)的。因此，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動報酬，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請勞動仲裁。
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      2021-03-25 15:21:01
  • ￥0.53
    • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先合同上沒有明確約定漲工資的比例，那么勞動合同法和勞動法賦予用人單位對勞動者工資增長的比例，勞動者無權(quán)利要求用人單位必須漲工資
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      2021-03-25 15:23:13
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    • 你好 如果只有錄音沒有其他書面材料作為證據(jù)，申請勞動仲裁很難被支持，建議收集其他工友的證人證言作為輔助證據(jù)提交勞動仲裁委
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      2021-03-25 15:24:19
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    • 合同沒注明具體的增長比例，這個也不是法律強制性要求。你起訴了，法院如果判決補漲工資，不是相當(dāng)于法律強制單位必須漲工資嘛，漲不漲工資都是單位內(nèi)部的事情。
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      2021-03-25 15:43:10
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你說的情況，同對方的談話錄音可以作為證據(jù)使用。沒有沒有漲工資屬于拖欠勞動報酬?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
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      2021-03-25 16:08:14
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    • 您好，就您描述的情況，既然有漲工資的合同約定，那就可以按照約定執(zhí)行，至于漲的百分比，可以參考錄音，如果不能達成一致，可以到勞動部門尋求幫助。
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      2021-03-25 16:23:13
  • ￥0.53
    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，這種情況可以當(dāng)做證據(jù)的，而且是很有利的證據(jù)，但是要有很好的技術(shù)措施。
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      2021-03-25 16:26:05
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    • 一般來說，主管可能難以代表公司。最好是找法定代表人談話，他的話才能代表公司。或者你和公司簽訂補充協(xié)議加蓋公司公章
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      2021-03-25 16:29:26
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    • 這個比例有點難度的，因為是主任個人承諾的，沒有公司的書面確認(rèn)，但是如果約定了漲工資，可以主張試試的，有可能是法院調(diào)解或者酌情判決
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      2021-03-25 16:30:58
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    • 可以當(dāng)做證據(jù)，但要參考其它方面，主要是合同為主。讓單位補繳這幾年沒漲的資是否超過效，未主張是否視為雙方認(rèn)可現(xiàn)工資等等級方面
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      2021-03-25 16:32:16
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    • 只有這個證據(jù)的話證明力有點弱。如果有其他同事，都是按照這個標(biāo)準(zhǔn)漲的話那就可以，如有疑問請私信，看看具體資料
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      2021-03-25 16:43:07
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    • 你這個雖然有錄音證據(jù)，但是這么多年過去了，你中間是不是有和公司提出過異議，如果沒有，估計就不能再主張了
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      2021-03-25 16:51:32
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    • 可以作為證據(jù)，但關(guān)鍵是會否被采信，能當(dāng)證據(jù)并不意味著被采信。一般而言，證人證言在中國可信度不高，而且需要到庭作證。特別是，這個比例有點高。
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      2021-03-25 16:55:50
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    • 如果勞動合同沒有約定具體的漲工資的標(biāo)準(zhǔn)，即使申請勞動仲裁維權(quán)，支持的可能性不大。即使有人事經(jīng)理的電話錄音，該錄音證據(jù)也不行。需要公司的規(guī)章制度。
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      2021-03-25 16:58:36
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    • 建議直接可以去勞動仲裁部門反應(yīng)相關(guān)情況，也可以選擇投訴相關(guān)單位，但是你證據(jù)方面不一定能作為依據(jù)。。。
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      2021-03-25 16:59:22
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    • 加班工資，你好，加班工資和加班今天是兩個概念，那么具體的話呢，要結(jié)合你們的勞動合同以及實際的一個情況來進行定性。勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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      2021-03-25 17:38:58
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    • 你好，合同中注明了每年按照國家規(guī)定漲工資的，那是需要漲幅的，有錄音可以證明漲幅的標(biāo)準(zhǔn)的，可以作為證據(jù)使用。
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      2021-03-25 18:01:59
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    • 您好！錄間也是合法有效的證據(jù)，根據(jù)錄音這個證據(jù)，可以要求用人單位履行增長工資的承諾。否則，可申請勞動仲裁。
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      2021-03-25 18:07:37
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    • 你好，你的這種情況，首先對話錄音雖然可以當(dāng)做證據(jù)，但是效力有限，并且人事主任的話并不能代表公司的意思，綜合來看，沒有在合同中注明是不會獲得支持的。
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      2021-03-25 18:16:13
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，你的這個錄音的話，如果人事主任同意，包括有相關(guān)的明確的文件規(guī)定那么是可以作為證據(jù)來進行使用的，但這個工資是不是漲的問題？一般來說，需進行公司先進行協(xié)商，協(xié)商不成可以先找公司的工會進行解決，解決不了可以通過仲裁的方式解決糾紛。
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      2021-03-25 18:39:07
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    • 你好，按照你的描述，在勞動合同中沒有具體詳細(xì)的約定，這種情況下，很難要求漲工資，你不妨另辟蹊徑，換家公司。
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      2021-03-25 18:59:19
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    • 有點問題，因為國家并未漲工資的規(guī)定，而且這么多年您沒有提出工資的問題，所以即使有人力的錄音，法院也未必采信
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      2021-03-25 19:10:14
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  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果是對于單位的處理決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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      2021-03-25 19:23:27
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    • 對于您所講的這種情況，如果有充分的證據(jù)證明你所描述的事實，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定履行，足額的補足工資報酬。協(xié)商處理不成，您可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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      2021-03-25 19:49:30
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    • 根據(jù)你的描述，建議你與單位協(xié)商溝通，如果溝通不成，把合法收集的電話錄音、聊天記錄、以前發(fā)的工資表等都可以作為證據(jù)使用，你沒有離職不受訴訟時效的限制，可隨時申請勞動仲裁或向法院起訴。
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      2021-03-25 19:52:10
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 您好！就您所述情況，根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，通話錄音可以作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)使用（需注意完整性及合法性)。待證據(jù)被認(rèn)定后，可要求單位補發(fā)工資。
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      2021-03-25 20:29:19
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    • 根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)，敗訴風(fēng)險較大
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      10″
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      2021-03-25 20:56:26
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    • 可以。如果約定工資的漲幅，可以要求單位補發(fā)應(yīng)發(fā)的工資。該類問題請首先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴解決不了的，請向公司注冊地勞動仲裁委員會申請仲裁。謝謝
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      2021-03-25 21:04:58
    • 答謝
      根據(jù)你的描述，2012年進單位在合同中約定每年按照國家規(guī)定的漲工資，對吧？最近單位事有變動了，人事主任都出現(xiàn)了變化，是嗎？有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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      2021-03-26 20:05:33
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