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勞動(dòng)合同 | 2021-05-15 15:16:21

個(gè)體戶(hù)用人合同

個(gè)體戶(hù)用人,員工不愿意繳納社保,商戶(hù)如何簽合同?簽勞務(wù)合同可以嗎?
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60位律師解答

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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),這個(gè)要搞清,為什么不愿意?如果確實(shí)不愿意直接寫(xiě)出證據(jù)或者采用其他的辦法勞務(wù)合同還是有不少的風(fēng)險(xiǎn)。
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      2021-05-15 15:17:38
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 勞動(dòng)用工,需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是強(qiáng)制性的。如果簽訂勞務(wù)合同,是可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。有不清楚的可以詳細(xì)溝通,希望能夠幫到你
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      2021-05-15 15:17:41
    • 樓主:
      我是個(gè)體戶(hù)美容美發(fā)店,可以幫忙擬一份勞務(wù)合同嗎?
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      2021-05-15 15:19:15
    • 郭淑嬌 服務(wù)方:
      可以的,沒(méi)問(wèn)題,可以點(diǎn)擊頭像直接下單。
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      2021-05-15 15:19:52
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
  • ¥0.58
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 如果員工不愿意繳納社保,最明智的做法是不要錄用該員工,如果與員工存在勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)際簽訂勞務(wù)合同,用人單位獲取,還要按照勞動(dòng)合同法第82條視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而向員工支付雙倍工資差額
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      2021-05-15 15:20:26
  • ¥0.58
    • 您好,建議雙方簽訂一份書(shū)面勞務(wù)合同或者合作合同,這樣您這邊可以支付該員工勞務(wù)費(fèi)或分紅費(fèi),這樣可以避免給其依法繳納社保
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      2021-05-15 15:20:31
  • ¥0.58
    • 建議用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位,并不在用人單位。所以很多情況下,用人單位并不需要為這類(lèi)員工繳納社保的!
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      2021-05-15 15:20:32
  • ¥0.58
    • 如果真的是員工自己不愿意繳社保的話(huà),那就不要錄用這位員工。省得給自己找麻煩。人多的是。社保繳納是法定義務(wù),不是雙方協(xié)商一致就可以不繳的。
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      2021-05-15 15:22:11
    • 匿名 服務(wù)方:
      經(jīng)營(yíng)者的眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)。
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      2021-05-15 15:22:40
  • ¥0.58
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
  • ¥0.58
    • 首先,根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了:用人單位必須要給勞動(dòng)者繳納社保(不論員工是否承諾自己放棄繳納社保),用人單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任不可推卸,其次,建議你和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同(但是勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有嚴(yán)格的區(qū)別,主要是勞務(wù)關(guān)系主要表現(xiàn)為用工單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者控制支配,另外付費(fèi)用是一定不要寫(xiě)“工資”字樣,建議寫(xiě)勞務(wù)費(fèi),還有支付工資的時(shí)間不要固定為每月某一天等)。
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      2021-05-15 15:32:51
    • 可以,但要注意用工的具體形式,不能類(lèi)似于正式用工方式。建議安排其從事企業(yè)非主要業(yè)務(wù),并按周支付勞務(wù)費(fèi)。但是,需特別提示您的是,有些法院會(huì)認(rèn)定某種長(zhǎng)期用工方式為正式用工,即確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,用人單位需做好預(yù)案。
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      2021-05-15 15:42:38
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 員工不愿意繳納社保,可以簽訂勞動(dòng)合同,否則員工以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資補(bǔ)償。另外,不愿意繳納社保,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。否則以后員工以沒(méi)有繳納社保為由提出告發(fā)單位,單位會(huì)受到處罰。
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      2021-05-15 15:50:11
    • 當(dāng)然要簽署勞動(dòng)合同,這樣對(duì)雙方都是一個(gè)比較好的保障,如果員工不愿意繳納社保,可以簽署一個(gè)協(xié)議 但是這個(gè)協(xié)議有被認(rèn)定為無(wú)效的可能
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      2021-05-15 16:00:20
    • 根據(jù)你所述情況,有2種方式,一是如果是全日制用工,可仍然簽訂勞動(dòng)合同,并由勞動(dòng)者提供書(shū)面承諾,承諾因自己原因要求拒絕繳納。二是簽訂勞務(wù)合同(但風(fēng)險(xiǎn)較大。)
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      2021-05-15 16:01:15
  • ¥0.58
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 您好!根據(jù)您所述情況,也可以簽訂勞務(wù)合同,但風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比較大。如果是全日制用工,建議仍然簽訂勞動(dòng)合同,并讓該勞動(dòng)者提供書(shū)面不繳社保承諾(因個(gè)人原因要求商戶(hù)不繳納社保)。
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      2021-05-15 16:12:19
  • ¥0.58
    • 你好,如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),即使簽訂所謂的勞務(wù)合同,也是不能避免的,對(duì)方不愿意交納社保,按照法律規(guī)定,你是不能聘用的,否則你還是要承擔(dān)責(zé)任
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      2021-05-15 16:12:36
    • 你好。你說(shuō)的情況。如果員工不愿意繳納社保,可以拒絕錄用該員工。即便對(duì)方簽署放棄社保的承諾也是無(wú)效的。發(fā)生工傷等賠償責(zé)任難以避免。
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      2021-05-15 16:18:44
  • ¥0.58
    • 就算是簽勞務(wù)合同,雙方實(shí)際還是勞動(dòng)關(guān)系,出了事還得承擔(dān)責(zé)任,比如工傷。繳納社保是雙方的義務(wù),誰(shuí)也規(guī)避不了,除非不用這個(gè)人。建議做通員工工作,不要冒風(fēng)險(xiǎn),這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)你不一定能承受的了。
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      2021-05-15 16:26:45
  • ¥0.58
    • 工作時(shí)間,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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      2021-05-15 16:32:58
  • ¥0.58
    • 要看個(gè)體戶(hù)用幾個(gè)人,如果用的人不超過(guò)三個(gè)不用繳納社保。如果超過(guò)三個(gè)要繳納社保,不管簽什么合同都沒(méi)有用。除非讓員工自己出具已經(jīng)在別處繳納了社保的證明。
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      2021-05-15 16:37:21
  • ¥0.58
    • 你好,就您描述的情況,如果員工自己不愿意繳納社保,可以雙方簽訂勞務(wù)合同或者用工合同,這樣就可以不繳納社保也行。
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      2021-05-15 16:37:29
  • ¥0.58
    • 您好,個(gè)體戶(hù)用人也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,簽訂勞務(wù)合同不合法,如果出現(xiàn)糾紛的話(huà)要賠償未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外員工不愿意繳納社保,應(yīng)讓員工簽訂放棄社保承諾書(shū),但不繳納社保屬于也屬于違法行為。
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      2021-05-15 16:57:49
  • ¥0.58
    • 您好,根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題,員工不愿意繳納保證,是不合法的,所以假如以后員工反悔的話(huà),單位還是得補(bǔ)交。建議在律師指導(dǎo)下簽訂協(xié)議書(shū)。
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      2021-05-15 17:03:55
  • ¥0.58
    • 你好,員工不愿意繳納社保的,可以由員工和老板個(gè)人簽訂書(shū)面?zhèn)€人雇傭合同。勞務(wù)合同,是可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的,如果勞動(dòng)者后面搞事情的,還是有可能要求補(bǔ)繳社保的。簽雇傭合同風(fēng)險(xiǎn)較小。
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      2021-05-15 17:15:32
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,首先你這個(gè)情況,員工自愿放棄繳納社保,一般也不免除單位的繳納義務(wù)??梢院炗喒蛡蚝贤蛘邉趧?wù)合同。
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      2021-05-15 17:23:37
  • ¥0.58
    • 個(gè)體工商戶(hù)也是勞動(dòng)法上的用人單位,因此也有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),同時(shí)只要與具備勞動(dòng)者主體地位的勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,就屬于勞動(dòng)關(guān)系,即使簽勞務(wù)合同,也是勞動(dòng)關(guān)系。 不愿意繳納社保這個(gè)事情,要?jiǎng)趧?dòng)者自己明確出來(lái),將來(lái)不得以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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      2021-05-15 17:25:29
  • ¥0.58
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    • 1.員工不愿意繳納社保,通過(guò)協(xié)議約定沒(méi)用的,這是法定義務(wù),不錄用換人從法律層面的風(fēng)險(xiǎn)把控上講是最優(yōu)的 2.如果簽訂勞務(wù)合同是可以避免交社保,但是在履行過(guò)程中要注意按照勞務(wù)用工臨時(shí)性,不固定的用工方式,不能簽的是勞務(wù)合同卻實(shí)際是勞動(dòng)用工方式,那么勞務(wù)合同也不起作用的 3.可以選擇勞務(wù)派遣的方式
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      2021-05-15 17:54:53
  • ¥0.58
    • 你好,根據(jù)你的問(wèn)題描述,員工不愿意進(jìn)納社保的,那么你可以與員工簽訂勞務(wù)合同,勞動(dòng)合同是不用繳納社保的,只提供勞務(wù)支付,勞動(dòng)報(bào)酬即可,但一但簽訂勞動(dòng)合同的,必須要繳納相應(yīng)的社保,不社保以后如果員工,投訴舉報(bào),那么你還要補(bǔ)交相應(yīng)的社保。
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      2021-05-15 18:46:44
    • 如果簽勞務(wù)合同的話(huà)還是屬于勞務(wù)關(guān)系的,建議讓該員工手寫(xiě)一份放棄繳納社保的承諾書(shū),以免之后產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。
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      2021-05-15 19:02:11
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 主要看你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 如果員工主動(dòng)要求不繳納社保 你最好不錄用他 或者明確讓他寫(xiě)個(gè)承諾書(shū)
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      2021-05-15 19:15:14
    • 個(gè)體工商戶(hù)仍然作為用工主體,如果雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,交納保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù),雙方可以簽訂雇傭合同或勞務(wù)合同。
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      2021-05-15 19:36:02
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 如你所述,“個(gè)體戶(hù)用人,員工不愿意繳納社?!?,那么可以與員工協(xié)商簽訂雇傭合同。因?yàn)椋趧趧?dòng)合同關(guān)系下是需要繳納社保的。
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      2021-05-15 19:55:53
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 你好,如果員工本身有社保的話(huà),個(gè)體戶(hù)可以和員工協(xié)商將應(yīng)繳納的社保部分以工資形式發(fā)放;但是為防止用工風(fēng)險(xiǎn),建議繳納工傷保險(xiǎn)或者為員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn),以最大程度減少不必要的損失。
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      2021-05-15 19:57:23
  • ¥0.58
    • 你好,一般來(lái)說(shuō)個(gè)體工商戶(hù),嗯也是要和對(duì)方簽訂協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,那建議你可以和對(duì)方協(xié)商一下,你如果你愿意可以給對(duì)方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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      2021-05-15 20:01:11
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 對(duì)于您所講的這種情況,按照法律的規(guī)定,用人單位包括個(gè)體工商戶(hù),與勞動(dòng)者要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。否則就是違法行為。對(duì)此你可以不與對(duì)方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,可以訂立勞務(wù)合同。勞務(wù)活動(dòng)是針對(duì)一次性,或者一個(gè)項(xiàng)目的短期勞務(wù)簽訂的合同。就不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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      收起
      2021-05-15 20:31:22
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 如果是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù),不可約定免除??梢院炗唲趧?wù)合同,勞務(wù)合同可不繳納社保。
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      2021-05-15 20:40:44
    • 建議你以承攬合同的方式與對(duì)方簽訂合同約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并且就一些細(xì)節(jié)可以和對(duì)方協(xié)商,費(fèi)用不會(huì)是以工資的形式發(fā)放,而是以承攬合同當(dāng)中的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
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      2021-05-15 21:07:01
  • ¥0.58
    • 個(gè)體戶(hù)是合法的用人經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同是有法律風(fēng)險(xiǎn)的,員工如果事后以單位未繳納社保要求賠償,單位會(huì)很被動(dòng)。
      展開(kāi)
      收起
      2021-05-15 21:07:45
    • 答謝
      您好,根據(jù)目前的實(shí)踐,一般而言比較規(guī)范的地區(qū),如果員工不同意繳納社保的話(huà),單位應(yīng)當(dāng)解聘。不過(guò)實(shí)踐中確實(shí)也存在較多未繳納社保的情況,但作為用人單位就存在風(fēng)險(xiǎn)了,到時(shí)候員工反咬一口用人單位可能又得補(bǔ)繳,又得給補(bǔ)償,甚至可能有處罰。所以還是建議規(guī)范用工。
      展開(kāi)
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      2021-05-16 19:05:51
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  • 周振華 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 勞動(dòng)人事、工程及房地產(chǎn)、公司經(jīng)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、交通肇事、消費(fèi)者維權(quán)、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害、婚姻家庭、民事訴訟

    好評(píng):
  • 朱靜龍 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 民事訴訟、公司經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)人事、財(cái)務(wù)稅務(wù)、工商事務(wù)、收購(gòu)兼并、風(fēng)投私募、婚姻家庭、借款擔(dān)保、房屋土地

    好評(píng):
  • 呂秀葵 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 婚姻家庭、勞動(dòng)人事、借款擔(dān)保、交通肇事、人身傷害、民事訴訟、商事仲裁、工程及房地產(chǎn)

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  • 李葉芬 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 婚姻家庭、交通肇事、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害、勞動(dòng)人事、民事訴訟、治安處罰、刑事訴訟

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