“無固定期限勞動合同”制度的適用規(guī)則

時間：2020-06-16 20:30:59 來源：法律投稿

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一、員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同，員工在該固定期限勞動合同到期后又提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同？
根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第（二）款的規(guī)定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。
二、自2008年1月1日起，員工與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，若員工在第二次固定期限勞動合同到期時提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同？
根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第（四）款的規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。

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