40位律師解答

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  李新宇

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  王珍

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  • 匿名 服務方：
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    自動轉(zhuǎn)換：我想知道。
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  任宇飛

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    未給補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。競業(yè)禁止合同是否合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
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    2021-05-28 15:07:19
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  何漢林

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    無需賠償，提及工作經(jīng)驗不是違約，不用賠償。不發(fā)工資，可以向勞動局投訴，投訴不行的話，可以申請勞動仲裁，準備仲裁申請書和證據(jù)，證據(jù)主要是勞動合同，和提出離職申請，老板同意的證據(jù)。
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    2021-05-28 15:09:21
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:02
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你不用賠償，除非公司有確鑿的證據(jù)證明損失是你造成的
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    10″
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    2021-05-28 15:09:40
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:12
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  • 郭淑嬌 服務方：
    不懂的可以隨時問
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    2021-05-28 15:25:37
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  范明

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    75″
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    2021-05-28 15:09:42
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:22
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• 

  王寶珊

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    您好，雖然法律有規(guī)定您需要提前三十日書面申請離職，但是單位不得以任何名義加以限制，單位的損失需要由單位來舉證證明是您的原因所造成，否則不會被支持。您的勞動報酬建議您向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來主張，同時可以確認解除勞動關系
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    2021-05-28 15:11:49
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:34
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• 

  謝福金

  律師

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    39″
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    2021-05-28 15:17:36
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    88″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2021-05-28 15:18:34
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:25:58
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先你和在微信聊天中對方同意離職的這個微信聊天記錄一定要保存好，這是第1個第2個對方提出索賠也要有證據(jù)證明它存在損失，就像你所說，如果你沒有因為離職給公司造成任何損失的話，那法院或仲裁委員會也不會支持賠償他的損失，第3個就是說競業(yè)限制競業(yè)限制，按照勞動合同法相關規(guī)定是應該支付經(jīng)濟補償?shù)?，如果它不支付你可以提起勞動仲裁，或者超過三個月之后，你可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。
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    2021-05-28 15:19:46
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:26:09
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• 

  黃美溪

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    1.您好，微信上是否有證據(jù)證明老板同意做完工作交接后可以走了，有的話，不需要賠償 2.公司經(jīng)營風險不能轉(zhuǎn)嫁給員工，只有會因為員工工作上的重大過失導致公司損失，公司才可以要求賠償。 3.需要遵守該競業(yè)限制協(xié)議，只是提及工作經(jīng)驗沒有泄漏商業(yè)機密不構(gòu)成違約，自然也不需要賠償，3個月內(nèi)對方如果沒有支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，您這邊可以解除競業(yè)限制。 4.離職后之前的工資是要正常發(fā)放的，不發(fā)放的話可以申請勞動仲裁。 5。勞動仲裁需要提供的證據(jù)，是勞動合同、工資流水、離職單，提交仲裁申請書即可。
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    2021-05-28 15:22:30
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:26:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，問題一，按照勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者如果在試用期之后，以書面的形式提前30天通知用人單位，用人單位未必必須，要到30天才可以辦理離職手續(xù)，只要在30天內(nèi)任何一天批準辦理離職手續(xù)符合法律規(guī)定
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    2021-05-28 15:23:04
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  • 匿名 服務方：
    問題二，指的是由于勞動者存在過錯的情況下，給公司帶來經(jīng)濟損失，再沒有處理好本問題時，可以限制勞動者在此期間為了逃避責任，提出辭職，如果勞動者并沒有因為過錯導致用人單位，經(jīng)濟損失的不受本條限制
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    2021-05-28 15:26:10
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  • 匿名 服務方：
    問題三。對于競業(yè)限制對這條規(guī)定，作為用人單位，應當在享受權利的同時，也要履行義務，如果沒有給勞動者，規(guī)定相應的補償，勞動者可以不受本條約束。
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    2021-05-28 15:27:51
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  • 匿名 服務方：
    綜上所述，您需要證明你在用人單位工作期間，并沒有因為自身過錯，導致用人單位造成的經(jīng)濟損失，并且已經(jīng)向用人單位按照勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的方式(微信)提出辭職，并且用人單位負責人已經(jīng)明確批準，用人單位就應當，在打印辭職屆滿之日起辦理離職手續(xù)，并且，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例的規(guī)定，在1到3個工作日內(nèi)，一次性支付所有勞動報酬
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    2021-05-28 15:30:32
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  • 樓主：
    好的 辛苦了 謝謝律師
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    2021-05-28 16:15:33
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  • 匿名 服務方：
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    2021-05-28 18:29:16
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• 

  徐欣

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  • 答謝
    62″
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    2021-05-28 15:23:11
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 15:28:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    老板同意離職沒問題。員工不承擔經(jīng)營風險。不需要遵守競業(yè)禁止。保密一般需要。簡歷可以寫工作經(jīng)歷。拒付工資，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者勞動仲裁。
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    2021-05-28 15:27:20
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 16:15:51
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    16″
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    2021-05-28 15:29:15
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  • 樓主：
    目前沒有起訴我 只是在微信上對我進行要挾 可能看到我提及公司的工作經(jīng)歷有些敏感 但是我只是更新了簡歷
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    2021-05-28 16:15:15
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    員工有辭職的權利，如果簽訂勞動合同繳納社保，需要提前一個月提出辭職，當然如果老板同意辭職，可以隨時辭職走人。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，單位需要支付補償金，如果超過三個月沒有支付補償金，該協(xié)議約定無效。員工不受協(xié)議約束。
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    2021-05-28 15:31:03
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 16:17:07
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    49″
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    2021-05-28 15:33:23
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 16:17:52
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煓z驗和法律顧問檢驗，這種情況可以果斷提起勞動仲裁，采取特殊措施充分維護你的合法權益。證據(jù)組合運用是一個非常專業(yè)的東西，所以要采取策略。
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    2021-05-28 15:33:29
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  • 樓主：
    好的。明白了
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    2021-05-28 16:17:30
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• 

  張佳偉

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    首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：勞動者需要提前一個月告訴用工單位離職并且妥善處理好交接工作，其次，根據(jù)你說的情況用工單位已經(jīng)同意你離職了應該找你索賠沒有道理，最后，就是單位扣你的工資是不合法的，如果對方拒絕支付你正常的工資那邊你可以申請勞動仲裁。
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    2021-05-28 15:37:02
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  • 樓主：
    好的 謝謝律師
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    2021-05-28 16:18:24
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• 

  趙永利

  律師

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  • 答謝
    你好，看了一下你的描述，單位領導已經(jīng)同意你離職，那么你離職合法，即使后來再反悔，也對你不產(chǎn)生任何約束力。 至于，競業(yè)禁止，不給支付補償金依然也無效，同樣約束不了你。 你需要注意的是，單位的商業(yè)秘密，即使不支付補償金，你也有保密義務，只要不泄密即可。 如果單位不給你正常的勞動報酬，可以去勞動仲裁申請仲裁，要求單位支付。證據(jù)不需要你準備，你只要正常主張單位沒有支付工資即可。舉證責任在單位。
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    2021-05-28 15:52:29
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 16:18:38
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    16″
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    2021-05-28 15:52:57
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  • 匿名 服務方：
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    2021-05-28 15:53:23
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  • 樓主：
    好的 謝謝律師
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    2021-05-28 16:18:54
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    第一公司不能要求你賠償損失。第二，你離職后如果單位沒給你競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，你不需要遵守競業(yè)限制條款。第三，離職后如果公司不支付你工資，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要攜帶你本人身份證，勞動仲裁申請書，還有跟公司存在勞動關系的證據(jù)。
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    2021-05-28 16:07:13
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  • 樓主：
    好的謝謝律師
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    2021-05-28 16:19:06
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  • 匿名 服務方：
    不客氣！如果回復對你有幫助，請給予適當獎勵，謝謝！
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    2021-05-28 16:35:43
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：我想知道。
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    2021-05-28 17:05:40
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  • 匿名 服務方：
    21″
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    2021-05-28 17:06:13
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  • 匿名 服務方：
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2021-05-28 17:07:16
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如果有證據(jù)證明用人單位已同意解除，且已辦理完交接，不需賠償，正常經(jīng)營虧損不用賠償，招聘軟件更新簡歷，提及工作不屬泄密，可以索要正常工作期間的工資，提交申請書及相關證據(jù)即可申請仲裁
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    2021-05-28 17:06:44
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• 

  王憶湘

  律師

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  ￥35

  • 1.員工離職法定需要提前一個月通知，但沒有規(guī)定未通知的罰則，通常公司也不可能就此要求員工支付違約金，如果要求賠償損失，公司需要證明損失存在，你有過錯，損失是你的過錯導致的，這三點證明難度很大的。 2.條款沒有問題，但是如果公司想據(jù)此索賠需要證明有損失，是你故意或重大過失造成的，所以一般過失都可以不賠償，何況正常商業(yè)風險，舉證責任在對方，所以不用過于擔心。 3.保密是應該的。競業(yè)禁止，公司是需要給補償?shù)?，如果沒有給補償，就不需要遵守，但也要保守公司的商業(yè)秘密。只是提及工作經(jīng)歷，不涉及保密等問題。 4.公司需要支付報酬，拒付報酬就提起勞動仲裁。如果不想請律師，可以去當?shù)貏趧又俨梦?，他們會給予熱心指導。你可以準備勞動合同、最近十二個月資流水、考勤記錄或者工作截止日期的其他證明材料（證明工資止算時間）等你認為相關的材料。 5.向仲裁委遞交申請后，基本根據(jù)仲裁委的時間安排來操作就可以。通常是，第一次去申請立案，之后等通知開庭，第二次去開庭，第三次拿裁決書，或者仲裁委郵寄裁決書。收到裁決書后不服，可以向法院起訴。
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    2021-05-28 17:19:44
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    46″
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    2021-05-28 17:31:56
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• 

  呂海

  律師

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    ① 因市場因素導致公司虧損，此損失不應由勞動者承擔。 ② 如果用人單位在未支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下要求勞動者履行競業(yè)限制義務，勞動者有權拒絕。勞動者以相關工作經(jīng)驗作為簡歷內(nèi)容，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，未侵犯用人單位的商業(yè)秘密。 ③ 如用人單位不依約支付勞動報酬，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 ④ 申請勞動仲裁所需的證據(jù)包括但不限于勞動合同書，勞動者的身份證件，用人單位的主體信息等。申請勞動仲裁的主要步驟為先擬定申請書，然后持相關證據(jù)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。
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    2021-05-28 17:46:55
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以作為證據(jù)。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-05-28 17:53:55
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    1.微信溝通后，老板同意離職，并做完工作交接后反悔，索賠可能不支持。 2.如圖1：盈虧部分是屬于市場正常經(jīng)營 無義務賠償公司經(jīng)濟損失。 3.如圖2：具有法律效應，但要有補償？ 4能獲得正常工作期間內(nèi)的勞動報酬，如甲方不予支付仲裁 5.如需要勞動仲裁，需要證據(jù)和勞動仲裁步驟 見面溝通
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    2021-05-28 17:55:04
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 答謝
    1.雙方同意的，辦理交接手續(xù)就可以。2.公司虧損部分，公司需要提供證據(jù)；3.添加工作經(jīng)驗并未違約；4.可以要正常工作期間報酬
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    2021-05-28 17:57:55
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• 

  趙嚴

  律師

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    你好，根據(jù)你的問題描述，按照勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同以后，勞動者離職的需要提前一個月以數(shù)面的形式提出離職申請，未提前一個月提出離職要挾這個不會影響正常的離職，對公司的虧損，如果非你本人原因或重大過失原因造成的，那么一般是不用賠償公司相應的損失的，對于競業(yè)禁止條款是要求你在其他公司不得對運用之前公司的技術來謀取利益，對于公司不支付你勞動報酬，你可以通過仲裁方式解決，最好聘請律師來幫你維護權益。
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    2021-05-28 18:01:38
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• 

  鄭磊

  律師

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    1.你更新的簡歷等內(nèi)容，不屬于違約，且不存在賠償公司的問題（條款無效） 2.你可以獲得全部報酬?？梢酝ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁維權。
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    2021-05-28 18:05:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    投訴即可，仲裁也可以，勞動關系存在的證據(jù)和工資發(fā)放即是證據(jù)，保證金必須的，否則競業(yè)限制不成立，但保密條款成立，但你這種情況不成立泄密，賠償不成立。
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    2021-05-28 18:09:14
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“微信溝通后，老板同意離職，并做完工作交接”，這得有證據(jù)支持。關于“正常工作期間內(nèi)的勞動報酬，如甲方不予支付”，你可以申請勞動仲裁。
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    2021-05-28 18:24:44
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• 

  王銀

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你不知道嗎？
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    2021-05-28 18:35:56
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• 

  趙宴敏

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    89″
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    2021-05-28 18:43:19
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  • 匿名 服務方：
    41″
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    2021-05-28 18:44:13
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• 

  楊康

  律師

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    根據(jù)你的描述這種情況，用人單位要求勞動者賠償沒有任何法律依據(jù)。如果用人單位未足額支付報酬，可以申請勞動仲裁。
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    2021-05-28 18:47:14
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• 

  秦惠芳

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    你好，通過你的描述你并沒有違法，或者是違反合同的約定，公司的要求賠償是不合理也不合法的，你當然可以獲得正常的勞動報酬，可以申請勞動仲裁，提供你們之間勞動關系的證據(jù)
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    2021-05-28 18:49:09
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• 

  張超

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    如果聊天中已經(jīng)同意辭職，合意已經(jīng)達成，任何一方不能反悔。市場波動不屬于勞動者造成的損失。勞動者對商業(yè)秘密有保密義務，即便沒有合同約定，也負有此義務。競業(yè)限制需要單位支付補償，不支付補償?shù)模倶I(yè)限制約定沒有效力。正常提供了勞動的，單位就應該支付勞動報酬，如果不給，可以向勞動部門投訴。
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    2021-05-28 18:49:50
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• 

  張華北

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2021-05-28 20:20:06
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