好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 男滿50周歲、女滿40周歲的,跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有何特殊性?
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黨中央、國務(wù)院一直非常重視和關(guān)心下崗職工的生活問題,明確要求各級(jí)黨委和政府采取積極措施,切實(shí)保障
根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條和第七條的規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,
目前正在一家工廠上班,但是未與工廠之間簽訂勞動(dòng)合同,在此期間辭工的話,工廠應(yīng)當(dāng)天結(jié)清工錢嗎?
最好
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)
“職場考證熱”由來已久,前一段時(shí)間熱播的《歡樂頌》也有不少對(duì)話談及此事,其中邱瑩瑩對(duì)關(guān)雎爾說的“趁年輕記
依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人稱為繳費(fèi)個(gè)人。與繳費(fèi)單位一樣,個(gè)人
有下列十三種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定
問題一:單位在我工作一段時(shí)間后,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同,可以么? 答案是不可以!按照規(guī)定
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