“五一”假期期間，不少人仍然在工作崗位上，有些更是“被迫加班”。此時(shí)，一條新聞引起了人們的關(guān)注。媒體報(bào)道，江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬元(人民幣，下同)，被判賠償公司1.8萬元。法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時(shí)，勞動者須服從。那么，勞動法中是否有關(guān)于緊急任務(wù)必須加班的規(guī)定呢?緊急任務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

勞動法中關(guān)于加班的規(guī)定

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。也就是說，企業(yè)可以因?yàn)樾枰o急處理的任務(wù)而突破勞動法規(guī)定的加班時(shí)間，但必須是與工會和勞動者協(xié)商的前提下。

緊急任務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動法雖然沒有關(guān)于緊急任務(wù)的認(rèn)定，但也規(guī)定了幾種特殊情況，勞動者不得拒絕加班。

根據(jù)《勞動法》第四十二條和勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第七條，特殊情況是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此揚(yáng)州某公司并無特殊之處，其要求勞動者加班，如果不是勞動法律意義上的緊急任務(wù)，勞動者均有權(quán)拒絕，而無論其拒絕的理由為何，譬如要求續(xù)簽勞動合同未果等。

以上是“緊急任務(wù)加班規(guī)定”的相關(guān)信息，想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。