45位律師解答

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  孫健

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  • 嗯，你好，如果這個工人骨折了之后呢，一般來說你們是要賠償這個醫(yī)療費，誤工費和這個伙食補助費的，如果他有傷殘，那么需要根據(jù)他的傷殘程度來評定這個傷殘補助金或者是傷殘器具費
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    2021-06-24 09:06:41
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• 

  李新宇

  律師

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  • 20″
    自動轉換：呃，你好看了一年的描述啊，你和這個工人之間形成的是什么關系？是雇傭關系還是勞動關系，如果是勞動關系的話呢，就構成工傷了啊，如果不是勞動關系呢？就是嗯，如果不是工商的話，如果如果不是那個勞動關系，就是人身損害賠償哦錢方好。
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    2021-06-24 09:08:06
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  • 樓主：
    我們是雇傭關系，然后沒有簽訂勞務合同，然后我們在門市也沒有營業(yè)執(zhí)照
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    2021-06-24 09:34:12
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  • 匿名 服務方：
    詳細溝通。。。。。。
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    2021-06-24 10:04:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您描述的不是很清晰，是您是作為門市主人做裝修工人爬樓摔傷，還是您租賃的門市，上面有人裝修，裝修工人摔傷？要具體情況才能具體分析
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    2021-06-24 09:08:51
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  • 匿名 服務方：
    如果是你自己的工人在工作時間，因為工作原因，爬樓梯的時候摔傷，這次屬于工傷保險條例第13條規(guī)定的，可以認定為工傷的情形。如果沒有購買社保，那么工人所造成傷害的所有應當享有社保待遇的用人單位都要承擔
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    2021-06-24 09:13:01
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果工人不是你們自己門市的員工不構成工傷。但是你們門市要承擔一部分賠償責任。工人是你們自己雇的還是包工頭帶過來的？
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    2021-06-24 09:09:00
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• 

  王珍

  律師

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  • 28″
    自動轉換：你好，這個工人跟你這是什么關系？是一個雇傭嗎？是就是你是她的老板還是其他的什么關系??？如果你是她的老板的話，那么嗯一般這種他自己意外摔下來的，你大概要承擔80%的責任啊，他自己承擔買，反正是如果是其他的關系，這還要啊，想起去說，所以你可以補充一下這個具體的情況。
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    2021-06-24 09:09:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2021-06-24 09:10:40
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  • 匿名 服務方：
    22″
    自動轉換：您描述的啊，這面描述的太籠統(tǒng)，不能給你準確的回復，您需要詳細的說明和和單位之間，你這邊是不是單位門？是不是有沒有營業(yè)執(zhí)照和工人之間是不是雇傭關系還是長期的勞動關系來判斷能否認定工傷還是按照工傷標準賠償？還是按照一意外損害標準來進行賠償。
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    2021-06-24 09:11:19
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• 

  黃美溪

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  • 你好，工人有跟你們簽訂勞動合同嗎？還是臨時找來的？如果是員工的話是可以走工傷賠償?shù)?，如果是臨時找來干活的，賠償?shù)氖侨松頁p害賠償，兩者不一樣，但是起碼的醫(yī)藥費、誤工費是要賠的，后期傷殘等級鑒定出來，夠得上傷殘等級的，還要賠償，具體金額看傷殘等級。
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    2021-06-24 09:13:52
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• 

  李鑫

  律師

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  • 45″
    自動轉換：你好，門市上面有一個供人爬樓的時候，不小心從樓上摔下來，這個工人是你的傭人，你的工人嗎？還是什么是你雇傭的呢？還是你的這個和你是勞動關系性的，這個你要沒有沒有說出如果你是你是你的顧雇傭的啊，那你肯定以后按這個醫(yī)療廢物工費，如果不能生產(chǎn)的話，桑尼被藏劍都要配對吧？那如果說你是把這個活承包了，承包給別人了然后別的工人在這上面說摔傷了，你不需要承擔悲傷的人，那如果說是你的員工，看看是否構成功能啊，如果構成工傷的話，那就是因為你交的工傷保險的申請，工商賠償就可以了，希望能幫到你。
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    2021-06-24 09:18:00
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• 

  賈增橋

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  • 你好，你所說的工人是指的你的門市里打工的工人，還是來干其他活的工人。如果沒有工傷保險的話，那么你需要賠償?shù)挠姓`工費，護理費，醫(yī)療費等。
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    2021-06-24 09:21:44
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，首要要確定你們之間屬于什么關系，是雇傭關系，還是勞務關系，如果屬于雇傭關系，由戶主承擔責任，作為用工單位，如果聘用無資質的用工單位，要么要承擔連帶賠償責任，如果屬于勞務關系，非因本人重大過錯原因導致的工傷，除了要承擔醫(yī)療費住院期間的護理費，伙食補助費，營養(yǎng)費等費用外，還要承擔誤工費，構成傷殘的還需要承擔傷殘賠償金等費用，具體數(shù)額目前無法確切的來計算。
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    2021-06-24 09:22:36
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，這個屬于工傷不知道是否為其繳納工傷保險，另外賠償項目包括醫(yī)療費，護理費，如果構成傷殘還需要知道傷殘等級而賠償一次性傷殘補助金，具體需要看具體傷情和治療情況我，目前還不好判斷的
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    2021-06-24 09:25:38
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你們需要賠償住院費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，誤工費等，但受傷者作為成年人，是否自己也有過錯，如有過錯，需要對他受傷的花費進行比例劃分來承擔。
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    2021-06-24 09:29:02
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• 

  令秀

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  • 35″
    自動轉換：嗯，你好，賠償多少？他是按照這個法律關系的性質不同而確定的，如果這個性質是屬于勞動關系，但它屬于工傷，就按照工傷規(guī)定的賠償項目和數(shù)額進行確定，如果是雇傭關系的話，它是人身損害賠償，她按照這個人身損害賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額確定嗯。
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    2021-06-24 09:32:52
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• 

  趙宴敏

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  • 人身損害案件，一般賠償醫(yī)藥費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，住院期間伙食費，交通費，如果夠殘疾，還需要給付殘疾賠償金，只要是這些。
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    2021-06-24 09:34:05
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• 

  陳娜

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  • 如果是在工作時間摔下，屬于工傷。有沒有給工人購買工傷保險，工傷保險賠付后，老板不需要賠償很多錢。工人在停工期內，原工資福利待遇不變，由老板支付。有沒有簽訂勞動合同？若終止或者解除勞動合同時，應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2021-06-24 09:39:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好，工人在您這邊是做什么工作的？是怎么樣受傷的？需要清楚描述下來判斷對方是否構成工傷，能否按照工傷標準來賠償，進而估算賠償數(shù)額
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    2021-06-24 09:40:42
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• 

  任宇飛

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  • 雇工在從事勞務過程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過錯程度承擔相應的責任。應該賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
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    2021-06-24 09:44:01
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你和工人之間是什么關系，是找的包工頭領的工人還是直接找的工人。如果是直接找的工人干活，你和工人之間屬于勞務關系需要賠償醫(yī)療費誤工費和營養(yǎng)費等實際損失，如果是包工頭領的工人,n你和包工頭直接屬于承攬關系，主要責任由包工頭承擔，與你無關。
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    2021-06-24 09:44:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉換：固定關系或者什么，不管什么病病這種話呢？那么你們怎么不用關系都非常好？能用的全部是你頭發(fā)是貨運還是老的，沒有老韓的，大家有事實了，之前務工費啊，還有這個呃，醫(yī)療護理這些費用都需要賠償。
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    2021-06-24 09:46:36
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及工傷法律經(jīng)驗來看，如果是雇傭關系由雇主負責，但是實際清算經(jīng)常跟理論上不一致，所以要采取特殊措施。
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    2021-06-24 09:46:51
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• 

  張佳偉

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  • 首先，如果你為受傷的員工購買了社保那么你可以去走工傷保險，如果你沒有購買那么如果你和受傷的工人屬于雇傭關系的話那么你需要為其受傷的員工承擔相應的治療費用，但是你們之間不是雇傭關系那么你就不需要承擔相應的費用。
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    2021-06-24 10:02:54
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• 

  張華北

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  • 57″
    自動轉換：嗯，你好朋友，看了你描述的這個情況啊，那么首先呢，這個肯定是不屬于工商工傷啊你你們之間屬于是雇傭關系，那么這個責任劃分呢?。磕壳皝砜?，而雙方都是應該肯定都是要承擔責任的，那么你作為雇主呢啊，也要承擔一部分的賠償責任，那么工人呢？她自己也要承擔具體承擔的比例呢，要看在這個雇傭工作過程當中，你最孤獨是否提到了這個必要的安全保障的這個條件啊，如果說這個提到了啊，那么這種情況啊，那么工人呢？應該是占主要責任啊站主要責任啊啊，這是對啊，你描述的問題的一個初步的一個啊，分析那么詳細情況呢我們可以啊詳細的溝通啊，可以點擊我的頭像有一個在線溝通啊嗯。
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    2021-06-24 10:13:35
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，您這個屬于勞務關系，具體賠償金額的計算一方面需要定責任，另外還要對他的傷害進行鑒定，才能計算。需要進一步咨詢，可以點我頭像下單一對一咨詢。
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    2021-06-24 10:24:20
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 骨折如果構成傷殘的話，那么賠償是比較多的，會根據(jù)傷殘等級進行計算賠償金額。如果沒有構成傷殘的話，那么一般是賠償醫(yī)藥費交通費護理費等各項費用
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    2021-06-24 10:47:52
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• 

  李夢輝

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  • 具體賠多少錢是依據(jù)他提供的醫(yī)療費住院病歷以及他的傷情等具體的證據(jù)材料進行計算確定。沒法籠統(tǒng)的計算到底賠多少錢？
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    2021-06-24 10:49:00
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動轉換：如果是沒有資質啊，去進行雇傭，那么雇傭方是要承擔一個無過錯責任的，就是說他的摔傷由你來承擔責任。
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    2021-06-24 10:49:34
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• 

  黃浩

  律師

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  • 28″
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    2021-06-24 10:55:26
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• 

  楊力

  律師

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  • 38″
    自動轉換：這個屬于這個私人雇傭關系啊，他這個是上過之后啊，所以這個故事法是要成長，這個賠償責任的，具體要賠償多少錢呢？這個一個是要會用啊，這個他這個休息期的那部分費用啊，如果校服利用護理費嗯打完如果說經(jīng)過這個平臺的話，假設的工程廠商還有殘疾賠償金啊，就是會議具體額度多少錢呢，這個得要根據(jù)這個案件的具體地情況啊來啊，等等算現(xiàn)在是沒法籠統(tǒng)地說的，而且每個地方的這個標準也不一樣。
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    2021-06-24 10:57:34
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• 

  張超

  律師

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  • 如果是個體工商戶，可能不是雇傭，而是勞動關系。勞務關系一般是個人與個人之間。如果是勞動關系，工作原因導致受傷，應該屬于工傷。
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    2021-06-24 11:01:48
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• 

  張鳳啟

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  • 37″
    自動轉換：誒，你好，這個情況屬于雇傭關系，雇傭關系的話，嗯，首先作為醫(yī)者，他自己也要承擔責任，至于要賠多少錢，則要根據(jù)傷者的醫(yī)療時間，住院時間，護理時間以及傷殘等級，營養(yǎng)時間來確定這個金額現(xiàn)在您介紹的這些情況還不能確定到底應該賠多少錢。
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    2021-06-24 11:28:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說的情況。需要去市級勞動能力鑒定委員會做鑒定后，申請勞動仲裁索賠。一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
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    2021-06-24 11:36:42
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• 

  羅超

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  • 鑒定了嗎 有報告嗎？ 可以進一步解答 。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-06-24 11:42:40
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• 

  范明

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  • 52″
    自動轉換：嗯，這個是勞務合作的，這種雇傭關系本來要經(jīng)營商城等級鑒定啊，看各個課程教材在第一個，如果不夠人上場的話，他主要的醫(yī)療費和誤工費，如果個人商場的話，除了醫(yī)療費，誤工費之外呢？還有這個啊，上層賠償金啊，就是這一個方面的，第二個方面的話呢，訴訟主體沒有原因知道了，完了，投資人開辦人，經(jīng)營者啊作為共同的被告啊，這是第三個，那么至于說這個啊，提供勞務的這個個人，他有沒有責任??？這個是要看具體的這個案情，他摔下來的這個現(xiàn)場的案情包括說你是現(xiàn)場有沒有監(jiān)控？有監(jiān)控可以把監(jiān)控把監(jiān)控包括包括下來看看這些，他本人也沒有過錯，他本人有過錯的話呢，可以適當減輕這邊經(jīng)營者，投資人這個相應的賠償責任啊好的，謝謝。
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    2021-06-24 11:50:50
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• 

  呂海

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  • ① 當事人，您好。對于這種情況，你方需賠償對方醫(yī)療費，誤工費，營養(yǎng)費，交通費，住院伙食補助費，護理費等各項費用。前述各項費用均須有相關證據(jù)或標準加以確認。 ② 如果該工人因傷致殘，你方還需支付殘疾賠償金，殘疾輔助器具費等各項費用。 ③ 如果該工人請求你方支付精神損害撫慰金，你方亦應承擔此項賠償責任。
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    2021-06-24 11:52:36
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• 

  謝福金

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  • 24″
    自動轉換：你好像您所說的這種情況，如果他是公司員工的情況下，是構成一個工程的，按照工商的賠償標準應該是要應該會構成工傷十級的，是要賠償12個月的工資，再加上各一醫(yī)藥費以及那住院期間的那些誤工費的。
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    2021-06-24 12:41:31
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• 

  南曉峰

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  • 屬于雇傭關系，應當賠償醫(yī)療費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，殘疾賠償金，醫(yī)療費據(jù)實結算，誤工費和護理費按實際收入，殘疾賠償金按當?shù)鼐用窦兪杖氤艘詡麣埾禂?shù)，最多賠償20年。如果他有重大過失，可以減輕你的責任。
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    2021-06-24 12:42:09
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 21″
    自動轉換：我認為你們的工商啊，在問題啊，應該是先走工商堅定然后呢，出了這個問題之后，我建議你到你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T去咨詢那兒都是免費咨詢，而且也免費解答勞動仲裁部門的電話呢，在網(wǎng)上都有各地一個區(qū)和一個市小學區(qū)都有，網(wǎng)上都有公布，怎么辦？
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    2021-06-24 12:42:13
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  • 匿名 服務方：
    36″
    自動轉換：我給你提這個建議也非常重要，因為像我們自身律師不一定老在網(wǎng)上出現(xiàn)在網(wǎng)上網(wǎng)上問呢，還得花錢啊，也不一定能夠怎么樣？你面對面的去你們當?shù)氐哪莻€勞動仲裁部門查詢一下，比如說你是某市某區(qū)或者某縣他勞動仲裁委在什么位置，網(wǎng)上都有都有啊，他是勞動局辦的，這個是免費的，他那個專業(yè)人士啊，也包括那些有利專門律師都免費的，而且你拿你的材料，面對面的資本就是一種保險。
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    2021-06-24 12:43:01
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• 

  馬范君

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  • 27″
    自動轉換：工人工傷之后呢，應該由雇主承擔賠償責任，嗯，應該將其工商所應該享受的待遇都要兌現(xiàn)，比方說醫(yī)藥費，護理費，誤工費等等，如果骨折之后評測平常身材的話，還能給支付大筆的傷殘補償金。
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    2021-06-24 13:06:03
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“我們是屬于雇傭關系”，因此“工人爬樓的時候，不小心從樓上摔下來”，作為雇主是要承擔賠償責任的。賠償金額要看工人的傷殘鑒定等級及花費的醫(yī)療費用而定。
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    2021-06-24 13:07:35
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，要看對方在被摔下摔傷時，是否是在從事雇傭關系下的勞務工作活動。如果存在勞動關系，并且是因為在從事勞務活動中所遭受的傷害，那雇主按照法律規(guī)定就應當進行賠償。反之，則不需要賠償。
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    2021-06-24 13:34:24
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• 

  王銀

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  • 16″
    自動轉換：這個屬于沒關系，老公關系的話，嗯，應該賠償一些營養(yǎng)費之類的，另外看對方這個雙胎個個各個故障上傳等級，如果過程的話，還要這個確定一下。
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    2021-06-24 13:42:31
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：那就好，你們這種情況下，建議你雙方可以協(xié)商解一般是不超過十萬元去科學去矛盾。
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    2021-06-24 13:59:24
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果沒有構成勞動關系，那就涉及不到工傷問題，但是根據(jù)具體情況，需要承擔相應的賠償責任。
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    2021-06-24 14:22:42
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• 

  陳光文

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  • 41″
    自動轉換：啊，你好像您說的這個情況，這個工人跟你們之間啊形成的是雇傭關系的話，呃，這個也得要賠償這個人家的這個損失，因為按照法律的規(guī)定，那么雇傭活動，那么雇員在屙從事工作的過程當中啊摔傷啊，不殺的話，那么雇主她也需要承擔相應的這個賠償責任，那么具體賠償多少的話要根據(jù)對方的這個傷情啊，才能夠確定額，最好是做這個司法鑒定啊，看有沒有過程？這個商場呢，是吧，過程幾級的這個商場這個這才能夠最終來確定這個賠償金額。
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    2021-06-24 14:25:02
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• 

  何勇

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  • 19″
    自動轉換：你這個看看看對方呢？賤賤賤賤的人保達到上面，等級構成上等級才有上學期不用算等于只包括醫(yī)療費，護理費，誤工費，朱元璋，朱元的話有朱元伙食補助費和營養(yǎng)費。
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    2021-06-24 14:55:48
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