26位律師解答

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  李新宇

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我看了現(xiàn)在您的這個(gè)描述啊，呃，這個(gè)合同就是合法有效的，但是說(shuō)這個(gè)條款如果說(shuō)在這個(gè)試用期內(nèi)辭職啊，這個(gè)條款是無(wú)效的啊，不能這么約束員工違反勞動(dòng)合同法。
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    2021-07-09 09:34:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你這邊呢是在試用期，完全可以辭職啊，只要提前三天通知單位就可以了，嗯嗯，如果對(duì)方不給錢(qián)的話，那你這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好吧？
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    2021-07-09 09:34:52
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述合同是無(wú)效的，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法提前三天通知單位即可已離職。如果單位不支付工資的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)
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    2021-07-09 09:35:33
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• 

  王群英

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    合同內(nèi)容違法，試用期只要做了工作內(nèi)容，就是要支付工資得。本來(lái)工資就是正常工資得百分之八十。如果不給可以去勞動(dòng)局投訴。
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    2021-07-09 09:35:50
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• 

  任宇飛

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    在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。
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    2021-07-09 09:36:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，無(wú)論是從勞動(dòng)合同法還是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例上都有明確規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利，單位的這種行為顯然是違法的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴
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    2021-07-09 09:36:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    即便簽訂了這個(gè)合同，由于違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定，這種合同對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有約束力，勞動(dòng)者只需按照勞動(dòng)合同法，第37條的規(guī)定，提前三天口頭通知用人單位，為了固定證據(jù)也可以用書(shū)面的形式通知用人單位。咱們勞動(dòng)者只需要證明有通知用人單位的義務(wù)的初步證據(jù)即可。按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例，詞直接滿級(jí)用人單位都要發(fā)給勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)，并且在三日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬
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    2021-07-09 09:43:02
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• 

  陳娜

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    不合法的。勞動(dòng)合同中不得約定員工向單位賠償違約金，這個(gè)屬于無(wú)效條款，包括不上多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，都是無(wú)效條款。不給錢(qián)的話，固定好與老板索要工資的證據(jù)及證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2021-07-09 09:37:27
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• 

  張鳳啟

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗨，你好，在山里面，當(dāng)初其實(shí)呢，一個(gè)月實(shí)習(xí)期如果不滿，不付工資的，這個(gè)約定是不合法的，是無(wú)效的，因此您剛才講的這個(gè)條款，這個(gè)內(nèi)容無(wú)效，那實(shí)際您工作了多少時(shí)間就按照您實(shí)際工作的時(shí)間來(lái)支付你的工資，如果老板拒不給出的話，誒誒誒，您就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)信息投訴。
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    2021-07-09 09:38:15
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• 

  劉闖

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  ￥25

  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，即使在試用期你提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放，依法發(fā)放工資，不能進(jìn)行克扣，不能以任何的理由進(jìn)行扣扣，也就是你即使在雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，由此條款的約定，該條款也違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，是無(wú)效的，也就是您這個(gè)脫線的公司可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才來(lái)索要，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要都是可以維護(hù)你合法權(quán)益的，這個(gè)半個(gè)月工資都是可以要回來(lái)。
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    2021-07-09 09:38:24
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• 

  王珍

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)事情簡(jiǎn)單，你只要能證明你在這上班了，這正常去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這個(gè)不發(fā)工資就可以了，因?yàn)樗@種試用期合同里面約定說(shuō)主動(dòng)辭職不給工資，這個(gè)本身就是和法律相悖的，所以這個(gè)約定是無(wú)效，也不用擔(dān)心直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)就可以了。
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    2021-07-09 09:40:23
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• 

  王寶珊

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    您好，即使在試用期期間主動(dòng)提出離職，也不能以次為由拒發(fā)你的工資，該行為單位是違法的，您這邊可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2021-07-09 09:40:24
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• 

  吳煒

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    這個(gè)約定是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的，你保留你再那里上了半個(gè)月班的記錄，如果他不給你錢(qián)，你就可以去提起勞動(dòng)仲裁。
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    2021-07-09 09:41:06
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• 

  崔兵

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    這個(gè)是不公平的，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及一年法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不公平的合同是無(wú)效的，可以采取特殊措施保護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2021-07-09 09:53:17
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• 

  張華北

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，你好朋友，那么這個(gè)公司呢？不管何種原因啊，不管何種原因，都是不能夠喝夠的啊，如果說(shuō)這個(gè)公司的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)啊，也可以向啊勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)裁啊。
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    2021-07-09 10:01:00
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• 

  謝福金

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這個(gè)合同條款約定不支付工資條款，這個(gè)是不發(fā)生法律效率的，你可以的惡向勞動(dòng)局申請(qǐng)用卡要求老板按時(shí)期的上班天數(shù)支付，你這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2021-07-09 10:04:33
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• 

  許家苗

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    合同無(wú)效，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利，這是天經(jīng)地義，簽定這樣的協(xié)議違反勞動(dòng)合同法，是無(wú)效的，雖然一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有雙倍工資賠償，但勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利不可剝奪。
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    2021-07-09 10:11:33
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• 

  何漢林

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    不合法，職工在試用期內(nèi)辭職的話，提前三天跟用人單位提出申請(qǐng)就可以，工資應(yīng)當(dāng)發(fā)。如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴。
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    2021-07-09 10:21:42
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• 

  李琳

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述，在合同中約定試用期一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)辭職不給工資的條款。但是該條款是與法律強(qiáng)制性規(guī)定沖突的，因此該條款無(wú)效。老板應(yīng)當(dāng)支付您半個(gè)月的工資。不明白再問(wèn)我！
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    2021-07-09 10:45:47
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• 

  羅超

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    有合同，看看 ?? ?? 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-07-09 11:49:59
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• 

  賈增橋

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    你好，你的老板說(shuō)的這個(gè)事兒是不合法的，你可以找人社部門(mén)投訴，或者找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如果對(duì)制裁結(jié)果不服也可以提起訴訟
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    2021-07-09 12:45:55
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• 

  鄒春

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    你好，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有違反法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在用人單位解除合同不支付工資的，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。
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    2021-07-09 12:53:51
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• 

  吳小青

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    你好，按照你實(shí)際的工作時(shí)間要求公司支付工資是沒(méi)問(wèn)題的，如果公司不支付，可以走法律程序提起勞動(dòng)仲裁??！
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    2021-07-09 15:05:26
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• 

  朱明

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    該條款不符合法律規(guī)定，辭職與工資沒(méi)有關(guān)系，不能說(shuō)主動(dòng)辭職就不給工資?？上騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，或者勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-09 19:53:09
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• 

  項(xiàng)延劍

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    這個(gè)是不合法的，違反法律規(guī)定的條款是無(wú)效的，可以索要工資的，跟老板溝通一下保留證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-09 22:13:14
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• 

  呂彥蓉

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    這份合同損害了你作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，合同屬于違反法律規(guī)定的內(nèi)容而不具有法律效力?？梢哉业絾挝凰诘貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，下一步準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠的工資。
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    2021-07-09 23:46:39
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• 

  尹海峰

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這份合同中有關(guān)這個(gè)有關(guān)系和主動(dòng)離職就不給錢(qián)，這個(gè)條款肯定是無(wú)效的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以的。
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    2021-07-10 00:26:43
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• 

  王濤

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    您好，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，您有權(quán)要回上班時(shí)期工資，先和老板協(xié)商處理，如協(xié)商未果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如合法權(quán)益依然未得到維護(hù)，可以去人民法院起訴，自己去起訴或者委托律師代為處理！這些都是您維護(hù)權(quán)益的有效途徑！如有不清楚或者有需要，可以私聊！望采納！
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    2021-07-13 17:58:13
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