由于國家宏觀政策以及行業(yè)移動用戶飽和等因素導(dǎo)致電信、聯(lián)通及移動三大運營商的業(yè)績下滑，此時他們不得不尋找新的利潤增長點?；蛟S他們已將目光瞄準互聯(lián)網(wǎng)+，但在計劃落實之前合并的消息卻頻頻傳來，是真是假我們也只待時間去驗證了。

半年內(nèi)第三次傳出合并消息 聯(lián)通電信股價大漲

“電信聯(lián)通”這次真的要在一起了嗎？隨著三大運營商陸續(xù)公布半年報，有媒體報道稱電信、聯(lián)通董事長或?qū)φ{(diào)，市場再次引發(fā)兩者合并猜測。據(jù)記者統(tǒng)計，這已經(jīng)是半年內(nèi)，聯(lián)通電信第三次傳出合并消息。

8月20日，中國聯(lián)通午后開盤股價一度拉至漲停，而前一日則封上漲停板，兩日累計大漲近15%。同時，中國電信H股昨日也上漲了3.57%。8月19日，中國電信董事長王曉初在中期業(yè)績會上表示，并沒有收到與中國聯(lián)通合并的要求。

每次“被合并”股價都暴漲

新京報記者查閱發(fā)現(xiàn)，每次傳出“在一起”的消息，聯(lián)通電信股價都會暴漲。

早在2007年9月初，“聯(lián)通電信”重組的消息就曾傳得沸沸揚揚，中國聯(lián)通的股價隨后五個交易日上漲了20%。

今年2月12日，有媒體報道，中國電信將與中國聯(lián)通合并，中國移動將與廣電網(wǎng)合并。當日上午，聯(lián)通股價一度封至漲停，電信H股也一度上漲近8%。次日，工信部新聞處相關(guān)負責人出面辟謠，表示對于聯(lián)通、移動合并的消息，目前并沒有接到官方消息。聯(lián)通當日股價也因此下跌1.41%，電信H股下跌1.41%。

4月20日，聯(lián)通電信合并的消息再度傳出，中國聯(lián)通應(yīng)聲漲停。當晚，中國聯(lián)通發(fā)布關(guān)于股票交易異常波動的公告辟謠。然而，聯(lián)通的辟謠公告并未打消投資者的熱情。4月21日中國聯(lián)通股價繼續(xù)高開，期間4個交易日累積漲幅達30%。中國電信H股也在4月20日至22日三個交易日中上漲了超7%。

最新的合并傳言，也令中國聯(lián)通股價再次復(fù)制此前走勢。8月19日，聯(lián)通封上漲停板，8月20日盤中又一度漲停，兩天股價漲近15%。同時，中國電信H股8月20日也上漲3.57%。（來源于新京報）

公司合并后員工該何去何從

聯(lián)通與電信是否合并我們無從知曉，但是作為這兩家公司的員工---上到高管下到普通員工，他們有必要思考一下若兩家公司合并，那自己的路到底要怎么走下去。因為公司合并后必然面臨著資源與人員整合，若兩家公司的控股比例不同的話，那就決定了誰享有話語權(quán)，與其被動的等著公司的通知不如先了解下自己該如何選擇未來的路。

聯(lián)通與電信是競爭對手，在業(yè)務(wù)上難免有一定的重合度，在人員的安排上恐怕也是殊途同歸，若兩家公司合并后，便不可能在同一崗位上用兩個人，有可能將兩套班子合成一套班子“有進有出”，而且誰進誰出恐怕需要角力。

在公司合并之初表面上高管或許不會離職或被辭退，人事調(diào)整也將穩(wěn)健的進行，但實際上人事調(diào)整是暗流涌動，部門整合也會緊張地進行。而且有話語權(quán)的一方甚至有可能將另一方原有的高管架空或者是調(diào)職。而且公司合并后，高管團隊的確需要精簡，部分高管的離開是公司發(fā)展的必然，有利于公司運營盡快進入正常軌道，而且由于合并后面臨利益重組問題，分到蛋糕的高管留下了，沒有分到的變會選擇離開。所以說在公司合并之時，有著較強的職業(yè)能力的高管可以根據(jù)自己的經(jīng)驗判斷下是否可以分到蛋糕，若無法得到自己想要的事業(yè)發(fā)展，最好主動出擊，而且這些高管辭職后還可以找到一份不錯的工作。

公司合并之后中層管理人員也將面臨著大換班，因為大家都想用對自己忠心耿耿的人。據(jù)傳當初康師傅并購百事之后的兩個月內(nèi)，高管被調(diào)職、被辭職以及中層大換血的情形比比皆是，而且康師傅的力量已經(jīng)大大的進入了百事。也就是說若聯(lián)通和電信合并后股權(quán)分布不均，那么即使是身為中層領(lǐng)導(dǎo)的人也無法幸免，同樣有可能面臨“束之高閣”的命運。是走是留對這些人來說也是個問題，因為公司合并后條件待遇都或許沒有改變，但公司的架構(gòu)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等都會產(chǎn)生變化，甚至于在月薪收入不變的情況下由于獎金發(fā)放制度等的變化導(dǎo)致實際年收入減少，或者原有的福利待遇都被降低。選擇留下來繼續(xù)工作的中層管理人員需重新適應(yīng)，并不能保證自己就一定能適應(yīng)這個新環(huán)境。若選擇走也不見得能找到一份好的工作，此時中層管理人員不妨考慮下要求公司買斷工齡，這樣既可以拿到經(jīng)濟補償金，而且還可以與合并后的公司簽訂新的勞動合同，此時就相當于找了份新工作。

相對于高管與中層領(lǐng)導(dǎo)人員而言，普通的員工只要考慮要錢還是要工作就可以了。一般情況下公司為了避免支付補償金不會主動辭退員工，但合并后的公司要與員工重新簽訂勞動合同，如果員工發(fā)現(xiàn)工資、福利待遇等條件有所下降，可以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟補償金，此時員工便可以拿著錢去找份新工作了。如果公司合并后沒有降低任何工資條件，員工不妨考慮繼續(xù)工作，而且隨著工作年限的增加，員工的年收入每年也會有所增長，即使以后公司與之解除勞動合同，那工作年限和工資基數(shù)都有所增加，到時候員工還可以拿到一筆可觀的經(jīng)濟補償金。

聯(lián)通和電信或許并未打算要合并，但是該合并消息的傳出讓股價再次上漲，股民也都后悔提前出售所持股票。由此我們不難看出不管兩家公司是否真的合并，但這一合并的“煙幕彈”確實可以給公司和股民帶來收益，只是不知道會不會讓員工憂心忡忡了！