加班分為兩種情況，一種是用人單位安排的，一種是勞動者自愿的，雖然說后一種情形出現(xiàn)的情形較少，但也不能完全排除。而且有的員工之所以愿意加班是為了那高昂的加班費，只是他們卻不知道自愿加班是否有加班費，更不知道如果單位安排加班的話又該如何支付加班費。

自愿加班是否有加班費

用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

如果是勞動者個人自愿加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。

加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工如果不是自愿加班而是被單位安排加班的話，單位就必須支付加班費，不過具體加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位實行的工時制度來決定，具體為：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

值班是否需付加班費

實踐中有一些單位為了避免支付加班費，往往聲稱加班是值班，那員工在安排值班時是否能索要加班費便成為廣大勞動者最為關(guān)心的問題。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

所以，勞動者根據(jù)單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費待遇。

能否以調(diào)休代替加班費

有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口，但該做法是否于法有據(jù)卻不是每個勞動者所知道的了。

我國法律明確規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

現(xiàn)在的時代不同了，老板們需要意識到每個員工僅僅是在為你打工而已，他并不是將自由賣給你，更不是依附于你的奴隸，他有其合法權(quán)利，作為老板的你必須給予充分的保護。當(dāng)然了對于勞動者來說也必須在權(quán)限內(nèi)行使權(quán)利，不可因行使權(quán)利而侵犯他人或公司的權(quán)益，更不可濫用權(quán)利。