為一己私欲拖欠工資、欠薪不還，事發(fā)后已不再是還錢了事這么簡(jiǎn)單，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等嚴(yán)重危害群眾利益的行為已正式入刑。今天，上海市閔行區(qū)人民法院開庭審理一起欠薪案，并當(dāng)庭作出宣判，上海市誠臣人力資源服務(wù)公司法定代表人喬某因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被判處有期徒刑一年零六個(gè)月，并處罰金5萬元。

誠臣公司由被告人喬某實(shí)際經(jīng)營，主營勞務(wù)派遣，最多時(shí)有400多名員工分散在各行各業(yè)，其中就包括百事可樂飲料有限公司、靜安面包房等知名企業(yè)。今年5月，閔行區(qū)人社局接到百事可樂公司員工投訴，稱誠臣公司法定代表人、實(shí)際經(jīng)營人喬某欠薪不還。人社局調(diào)查后，對(duì)誠臣公司作出三日內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠工資的行政決定，但喬某逾期未予執(zhí)行。

今年9月8日，喬某在接到電話通知后自行至公安機(jī)關(guān)投案。次月，在了解案情后，公安機(jī)關(guān)將喬某逮捕并對(duì)其房產(chǎn)進(jìn)行查封。

12月8日，閔行法院公開開庭審理了被告人喬某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，閔行法院院長黃祥青作為本案審判長主持庭審，閔行區(qū)檢察院檢察長潘祖全出庭支持公訴。

法庭上，公訴方陳述了喬某拖欠百事可樂公司146名派遣員工工資、獎(jiǎng)金及社保金共計(jì)37萬余元的事實(shí)，并指出，2014年以來，全國共查處14萬余件該類案件，700余萬勞動(dòng)者的報(bào)酬被拒不支付，這不僅侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾激化。作為企業(yè)，只有保障勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)益，才能人心穩(wěn)固，欣欣向榮。

法庭審理認(rèn)為，被告人喬某在明知的情況下，將百事可樂公司支付的工人工資用于個(gè)人還債，拒不支付工人勞動(dòng)報(bào)酬，其故意和客觀的行為均成立，構(gòu)成犯罪。在犯罪行為實(shí)施過程中，所涉及的工人人數(shù)眾多，達(dá)146人，所涉及錢款數(shù)額較大，達(dá)37萬余元，這是工人維持基本生計(jì)的勞動(dòng)報(bào)酬，喬某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為導(dǎo)致部分工人情緒激動(dòng)，出現(xiàn)停工、上訪的情形，造成較嚴(yán)重后果，應(yīng)予以酌情從重處罰。犯罪后，喬某主動(dòng)投案自首，并如實(shí)供述自己罪行，庭審中認(rèn)罪、悔罪態(tài)度良好，可予以酌情從輕處罰。

綜上，法庭當(dāng)庭作出宣判，根據(jù)刑法第二百七十六條規(guī)定，被告人喬某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑一年零六個(gè)月，并處罰金人民幣5萬元，違法所得予以追繳。（吳一烜）  

■庭審直擊■

為排場(chǎng)面子，在高利貸上越陷越深

從一個(gè)人力資源服務(wù)公司的法定代表人、實(shí)際經(jīng)營人到如今的階下囚，喬某在法庭上的自白發(fā)人深思。

“起初，公司有400多名員工，每月盈利1萬多元。我覺得自己是個(gè)老板，收入較穩(wěn)定，就慢慢養(yǎng)成了大手筆花錢的習(xí)慣，拆了東墻補(bǔ)西墻，導(dǎo)致公司賬戶的虧空。”

“為了填補(bǔ)漏洞，我結(jié)交了幾個(gè)高利貸的‘朋友’，然后從高利貸處借錢，利滾利就越欠越多，但是朋友一起，我又放不下面子，花銷大，最近又辦了貸款買房。”

“為了還貸，我一開始挪了60萬元公司流動(dòng)資金，后來向高利貸借了60萬元補(bǔ)回公司資金，但也只夠還欠款，后面又陸陸續(xù)續(xù)借了300多萬元，雪球越滾越大?！?/p>

“今年5月29日，我收到人社局的補(bǔ)發(fā)決定書，責(zé)令補(bǔ)發(fā)146名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬37萬多元，隨后政府幫我補(bǔ)付了那些員工的工資。但是高利貸朋友催得緊，我存著僥幸的心理，把公司當(dāng)時(shí)僅有的10萬元，拿去還了個(gè)人債務(wù)。我對(duì)不起家人，對(duì)不起政府。”

■新聞?dòng)^察■

院庭長帶頭辦案回歸法官角色本位

12月8日，閔行法院院長黃祥青作為審判長，開庭審理了喬某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬一案。據(jù)了解，這是黃祥青今年6月以來審結(jié)的第11起案件。

2014年9月，上海市閔行區(qū)法院作為全市四家試點(diǎn)法院之一，正式啟動(dòng)司法改革試點(diǎn)工作。其中，將院庭長納入資深法官庫主審案件，是法院司法改革舉措之一。今年1月至11月，以黃祥青為代表的閔行法院39名院庭長作為資深法官，已審結(jié)案件4629件，占全院總結(jié)案量的10.21%，占全院資深法官審結(jié)案件總量的32.75%。

讓院庭長回歸法官角色本位，帶頭辦案，特別是帶頭辦理疑難復(fù)雜、社會(huì)影響重大的案件，不但使有能力的法官承擔(dān)起了更多的司法責(zé)任，也為司法改革去行政化的目標(biāo)起到積極的帶頭作用與示范效應(yīng)，更為法院的新鮮血液——年輕法官樹立了觀摩與學(xué)習(xí)的榜樣，最終必將推動(dòng)法院履行司法審判職能的整體能力得到提升。