關(guān)于員工離職，我們知道，無非是兩種原因，一種是自己不愿意在這個(gè)公司干了，主動(dòng)離職，而另一種呢，就是員工本身不適合該崗位，或者在職期間實(shí)行了違法或者違規(guī)的行為而被公司辭退。在員工就職期間，單位是為員工購買了失業(yè)險(xiǎn)的，那么，是不是員工一離職就能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，這種關(guān)乎個(gè)人利益的問題一定要好好了解。

實(shí)際上，自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。因此，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可領(lǐng)失業(yè)金。

那么，當(dāng)你想要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，需要滿足這些條件：

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動(dòng)合同的；

（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，到底會(huì)因?yàn)槭裁辞闆r導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放呢？我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此有相關(guān)的規(guī)定。

有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、重新就業(yè)的；

2、應(yīng)征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

眾所周知，失業(yè)保險(xiǎn)是每個(gè)員工入職時(shí)單位需要為員工繳納的五險(xiǎn)一金中的一險(xiǎn)，單位會(huì)依照法律法規(guī)為員工繳納，同時(shí)，我們也應(yīng)了解失業(yè)保險(xiǎn)金該如何使用，維護(hù)我們的正當(dāng)權(quán)益。