在公司經(jīng)營(yíng)過程中，當(dāng)公司的目的和行為違反法律、公共秩序和善良風(fēng)俗的時(shí)候，可以通過法院的判決將其解散；或者當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)顯著困難、重大損害或董事、股東之間出現(xiàn)僵局導(dǎo)致公司無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，依據(jù)股東的申請(qǐng)，也可以裁判解散公司；通過法院的裁判將一個(gè)公司解散是具有一定的強(qiáng)制性的，為了保護(hù)企業(yè)的正常利益，保障相對(duì)人的合法權(quán)益，我國(guó)的破產(chǎn)法對(duì)于司法解散有一個(gè)相對(duì)明確的規(guī)定。

司法解散的條件

根據(jù)我過破產(chǎn)企業(yè)法的規(guī)定，由于公司的行為符合司法解散的標(biāo)準(zhǔn)的，法院將做出裁判解散公司，由于司法解散涉及到公司的利益以及股東的合法權(quán)利；因此，在進(jìn)行解散的審理中，只有公司滿足特定的條件的時(shí)候，法院才會(huì)做出解散的裁判。

1、原告需持有表決權(quán)百分之十以上的股東

請(qǐng)求解散公司事關(guān)公司的前途命運(yùn)，為此既要防止多數(shù)派股東的專橫，也要防止個(gè)別股東濫用訴權(quán)。我國(guó)規(guī)定了享有請(qǐng)求權(quán)股東的持股比例，確立有權(quán)請(qǐng)求解散公司的股東應(yīng)當(dāng)符合“當(dāng)時(shí)持股原則”，即在法定解散事由發(fā)生時(shí)，而且在訴訟過程中仍應(yīng)具有公司股東身份；但是對(duì)于就形成公司僵局負(fù)有過錯(cuò)的股東排除在請(qǐng)求權(quán)主體之外，防止負(fù)有過錯(cuò)的股東通過訴訟獲取不正當(dāng)利益。根據(jù)我國(guó)《公司法》第四十二條規(guī)定：“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！?/p>

2、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生了困難

公司在運(yùn)營(yíng)過程中，發(fā)生嚴(yán)重困難，已經(jīng)難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，造成其運(yùn)營(yíng)困難的主要原因是因?yàn)橐恍┰蚴沟霉蓶|合作關(guān)系破裂從而導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難。 主要表現(xiàn)為：首先，公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；其次，股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；第三，公司董事長(zhǎng)期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；最后經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。

3、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)對(duì)股東造成損失

如果公司繼續(xù)運(yùn)營(yíng)將會(huì)給企業(yè)帶來沉重的壓力，由于已經(jīng)某些原因，使得企業(yè)如果繼續(xù)下去，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響，這同時(shí)也使得股東的利益受到損害。

4、通過其他途徑不能解決

由于司法解散對(duì)于公司來說影響非常大，最終導(dǎo)致公司的消失，法院一般會(huì)在審判過程中通過調(diào)解的方式，提出解決方案來解決公司面臨的問題。如果通過調(diào)解等方式也無法解決，法院應(yīng)該做出解散公司的判決。

司法解散的法律后果

司法解散作為一種對(duì)公司最為嚴(yán)厲的制裁措施，在法院做出解散的判決之后，公司必須進(jìn)入清算階段，公司和股東的權(quán)利將會(huì)受到限制，經(jīng)過清算和注銷的過程，股東和公司之間的法律地位將會(huì)喪失。解散判決的既判力具有廣泛的效力，該效力及于全體股東、公司及公司雇員、債權(quán)債務(wù)人，同時(shí)工商行政管理部門應(yīng)在公司清算后該注銷公司。

司法解散作為一種強(qiáng)制執(zhí)行的手段，是對(duì)公司所做的一種最為嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施，而作為公司在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該堅(jiān)持誠實(shí)信用的基本原則，在做出決定的時(shí)候嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)，而作為公司的股東，當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)無法繼續(xù)下去的時(shí)候，應(yīng)該敢于通過司法途徑解決，維護(hù)公司和自己的合法權(quán)益。