隨著依法治國理念的深入人心，人們?nèi)粘Ｉ钪械木S權(quán)意識也逐漸增強(qiáng)。企業(yè)也跟上了發(fā)展，在公司成立和發(fā)展過程中，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，從而設(shè)置法務(wù)專員職位或設(shè)置法務(wù)部門，將日常的法律事務(wù)交由法務(wù)人員專門處理。這是多數(shù)企業(yè)普遍的做法。由企業(yè)根據(jù)自己發(fā)展情況決定是招聘法務(wù)還是聘請法律顧問。那么，對于企業(yè)法務(wù)與法律顧問，這兩者有什么區(qū)別呢？

一、角色和定位

律師是以支柱性群體存在的，能夠全面代理各類訴訟，從宏觀和全局上掌控企業(yè)法律的一切問題，其業(yè)務(wù)成效會(huì)直接影響企業(yè)的生死存亡；法務(wù)不同于律師，通常作為企業(yè)輔助性團(tuán)隊(duì)存在，職責(zé)主要在于保障企業(yè)的日常法務(wù)問題，工作內(nèi)容比較單一。

律師對于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控會(huì)產(chǎn)生更為明顯直接的必然關(guān)聯(lián)，而法務(wù)則達(dá)不到如此高度。

二、專業(yè)性

法務(wù)人員對于日常事務(wù)處理基本可以勝任，但受自身知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的限制，其專業(yè)性尚有所欠缺。法務(wù)適合初創(chuàng)企業(yè)，同時(shí)需要兼任行政以及人力等后臺(tái)管理工作。

執(zhí)業(yè)律師具備深厚的專業(yè)知識，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)I(yè)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更緊密的結(jié)合，使律師對風(fēng)險(xiǎn)的防范更加敏銳。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防，但并不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí)，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益。

三、獨(dú)立性

法務(wù)人員是公司的員工，需要遵守公司的規(guī)章制度，企業(yè)要為其按月支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對其進(jìn)行管理。

提供法律顧問服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師不是企業(yè)員工，具有獨(dú)立性，無需遵守公司的規(guī)章制度，只按照雙方簽訂的顧問合同的約定提供服務(wù)?！巴鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)”說的就是這個(gè)道理，律師能夠置身于企業(yè)經(jīng)營之外，提供更公正、客觀的建議和意見。

該處不同各有利弊，法務(wù)人員坐班制一天8小時(shí)工作時(shí)間均服務(wù)于企業(yè)，時(shí)間更有保障，與企業(yè)的業(yè)績息息相關(guān)。但當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與員工權(quán)益或薪酬利益發(fā)生沖突矛盾時(shí)，由于缺乏獨(dú)立性，很難作出公平的處理或提出客觀的意見或建議。

四、工作效率

法務(wù)工作人員受到人數(shù)、工作量、工作時(shí)間等方面的限制，有時(shí)工作效率并不高。同時(shí)穩(wěn)定的坐班制上班方式也會(huì)很容易產(chǎn)生企業(yè)普遍存在的懈怠情緒。

與企業(yè)建立簽訂顧問合同后，律師即會(huì)與企業(yè)管理人員保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，根據(jù)企業(yè)信息將可能產(chǎn)生的糾紛，盡可能地消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)電子信息的發(fā)展，縮短了律師與企業(yè)間實(shí)際距離，借助傳真、網(wǎng)絡(luò)、電話等通信技術(shù)，企業(yè)可以在需要時(shí)第一時(shí)間獲得律師的服務(wù)。

五、團(tuán)隊(duì)合作

企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)遇到各種不同的法律事務(wù)需要處理，由于法務(wù)人員數(shù)量有限以及其從事的業(yè)務(wù)也具有一定的局限性，法務(wù)人員很難短時(shí)間內(nèi)精通各種法律業(yè)務(wù)。

聘請法律顧問，是與律師事務(wù)所簽訂顧問合同，律師事務(wù)所會(huì)指定某位律師與企業(yè)對接，負(fù)責(zé)某專業(yè)方面法律事務(wù)的處理，對于其他專業(yè)方面的法律事務(wù)，可以發(fā)揮律師事務(wù)所集體智慧和整體優(yōu)勢，安排更專業(yè)的律師負(fù)責(zé)處理。

法律顧問的強(qiáng)大后盾是律師事務(wù)所或律師團(tuán)隊(duì)的各方面的資源，這些組織者是相當(dāng)龐大的各領(lǐng)域律師資源的整合，對于處理企業(yè)的法律糾紛等問題也能對癥下藥，在不同階段提供更對口味的律師。

六、人員穩(wěn)定性

作為一名企業(yè)的員工，公司法務(wù)人員在體現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也會(huì)追求更大的發(fā)展空間，這就不可避免的遇到其它企業(yè)挖角的情況。法務(wù)人員的穩(wěn)定性也有等于商榷。

七、成本計(jì)算

目前，要設(shè)立較好的法務(wù)部門或招聘法務(wù)專員，每人每年的支出至少在10萬元左右（包括每月的固定工資、社保支出以及為其提供的固定辦公場所和設(shè)施等），個(gè)別能達(dá)到幾十萬。

一般情況下，中小企業(yè)只要支付上述費(fèi)用的一半即可聘請法律顧問。

八、執(zhí)業(yè)優(yōu)勢

訴訟領(lǐng)域內(nèi)，精通訴訟的律師遠(yuǎn)勝于法務(wù)人員。在非訴訟領(lǐng)域，律師也具有不可阻擋的優(yōu)勢：資信調(diào)查、股權(quán)狀況、地籍房產(chǎn)狀態(tài)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、涉訴信息、履約能力等交易對象的機(jī)密信息，法務(wù)人員根本無法取得，而這些均屬于律師顧問服務(wù)的常規(guī)項(xiàng)目。

訴訟案件領(lǐng)域，法務(wù)沒有律師深諳其道，在處理問題時(shí)往往要多兜幾個(gè)圈子、多走幾步彎路。而在訟訴案件領(lǐng)域，律師擁有更多的渠道獲取資源，能夠利用執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)輕車熟路的了解到對企業(yè)有利的機(jī)密信息。

非訟領(lǐng)域內(nèi)律師可以出具的法律意見書、律師函、聲明等法律性質(zhì)文件，法務(wù)人員根本無權(quán)出具。換句話說，律師可以完成法務(wù)的工作，而法務(wù)卻無法完成律師的工作，這就是律師專業(yè)性所在。

九、崗位潛規(guī)則

法務(wù)一般由法律專業(yè)畢業(yè)的人士組成，不具備律師執(zhí)業(yè)證書或具有律師證書卻因缺少案源無法在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)帶來較高收益的律師組成，專業(yè)度和能力稍差。

律師尤其是知名的律師很少愿意到企業(yè)去做法務(wù)，他們不缺少案源少則一年幾十萬多則上百萬律師費(fèi)，而且時(shí)間靈活自己的空間更多。

綜上所述，無論是在法律知識的程度上還是服務(wù)客戶的范圍、質(zhì)量上，律師由于其自身的特性，都將是企業(yè)更優(yōu)的選擇。當(dāng)然，企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇法務(wù)或者律師，只是說，企業(yè)的法律問題馬虎不得，不論是法務(wù)或者法律顧問，都得認(rèn)真選擇。