近日，人力資源和社會(huì)保障部公布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（下簡(jiǎn)稱《辦法》）。人社部勞動(dòng)監(jiān)察局局長王程在對(duì)《辦法》解讀時(shí)表示，人社部與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒，通過多部門的聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本，形成用人單位不敢違法、自覺守法的社會(huì)氛圍。

王程表示，對(duì)于用人單位存在重大勞動(dòng)保障違法行為的，人社行政部門依法進(jìn)行查處，并予以社會(huì)公布，加大對(duì)其進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的力度。除此之外，人社行政部門還將社會(huì)公布情況作為人社行政部門信用體系建設(shè)和開展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容。《辦法》規(guī)定，對(duì)于此類違法行為，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系，在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中作為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象，監(jiān)督和督促其依法用工；二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒，人社行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒。通過多部門的聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本，形成用人單位不敢違法、自覺守法的社會(huì)氛圍。

對(duì)于公布違法信息時(shí)是否會(huì)涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的問題，王程回應(yīng)表示，就重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布，一方面要加大對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的監(jiān)督和懲戒力度，另一方面，還要做到依法公布、規(guī)范公布。為此，《辦法》規(guī)定，進(jìn)行重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布，應(yīng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。《辦法》也明確規(guī)定，不得公布涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私等信息。

王程還表示，為了保證公布違法行為的公正性，《辦法》明確了社會(huì)公布的具體內(nèi)容，同時(shí)，人社行政部門在公布重大勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，對(duì)于公布錯(cuò)誤的，包括社會(huì)公布有關(guān)信息錯(cuò)誤、社會(huì)公布所依據(jù)的具體行政行為變更或撤銷等情形，《辦法》規(guī)定了相應(yīng)的措施?！掇k法》規(guī)定，用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人社行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)，予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門，應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。