近日，一篇名為“董事長跑路，CEO離職，加多寶神話破滅”的文章在網(wǎng)絡上瘋傳，內容直指加多寶不僅工廠停工、內部大裁員，而且由于銷售慘淡不得不停止與匯源的代工合作，曾經(jīng)創(chuàng)造快消界神話的加多寶正遭遇史上最大危機。對于上述問題，加多寶也正面回應，稱并未停工，但由于優(yōu)化企業(yè)組織架構，為投入更多費用鞏固市場份額，裁員是存在的。

加多寶回應減產裁員傳聞 稱并未停工多家新工廠已投產

涼茶領導者加多寶近日再度陷入停工、減產、裁員甚至資金鏈斷裂的負面?zhèn)髀?。對上述問題，加多寶晚間向新浪財經(jīng)回應稱，今年瓶裝加多寶獲得了很大增長，停工、減少預算屬無稽之談，與匯源代工廠停止合作是因為合同到期。對于裁員問題，加多寶稱在進行組織架構的優(yōu)化，將更多費用投入到市場來鞏固份額。

需要說明的是，由于加多寶不屬于上市公司，沒有義務對銷售數(shù)據(jù)作出披露，因此涼茶市場包括加多寶的市場份額至今沒有權威的比較來源。

與王老吉的糾紛案一打就是好幾年，加多寶也一直處于多事之秋。隨著今年9月關于“10罐7罐”等虛假宣傳糾紛一案的二審判決下達，加多寶面臨著共計幾十億元的索賠，包括商標侵權案、紅罐裝潢案、改名案、“七連冠”、“怕上火”和“十罐七罐”廣告語案等。

隨著王老吉等攫取了越來越多的市場份額，市場關于加多寶減產的說法也是由來已久了。近日，根據(jù)某家媒體的報道，國慶假期后，第二場裁員風波正在加多寶集團內部悄悄蔓延，繼底層工廠的大幅裁員后，加多寶集團開始從中層的職能部門“開刀”。即使是跟隨加多寶從廣州建廠到北京總部成立的十多年老員工，在第二波裁員中也未能幸免。

上述媒體的報道指出，從加多寶總部的工作人員處了解到，裁員計劃從北京總部向位于華北、西北、華南等地的銷售分公司同時推進。其中，加多寶西北大區(qū)分部成為最先被砍掉的分支，包括行政、人事、銷售等已經(jīng)全部解散。

甚至，該報道還指出，為加多寶集團做了4年代加工的匯源集團已經(jīng)停掉了下屬六家工廠的全部生產線。

對此，加多寶今天表示，去年加多寶與匯源的合同就到期了，所以結束了合作，“‘借兵打仗’的日子結束了?！?/p>

來自加多寶的聲明指出，今年瓶裝加多寶獲得了很大的增長，目前加多寶湖北仙桃、杭州冠亞等自有瓶裝工廠已經(jīng)建成投產，自有工廠完全能保證市場的正常供應，另外，加多寶在馬來西亞也已建廠投產。

對于外界所關心的裁員問題，加多寶的聲明這樣說道：公司根據(jù)目前市場環(huán)境進行組織架構優(yōu)化，高效運營，同時，將更多的費用投入到市場，鞏固加多寶的市場份額。

對于春節(jié)減少了10%的預算，加多寶則表示，這是無稽之談，架構優(yōu)化為了高效運營，確保投入更多費用到一線市場；同時，湖北仙桃、杭州冠亞等新建工廠的投產，就是為了確保春節(jié)產品供應，實現(xiàn)春節(jié)銷售開門紅。

另外，對于傳聞稱加多寶集團執(zhí)行總裁陽愛星離職一事，據(jù)新浪財經(jīng)從加多寶內部人員了解，加多寶集團執(zhí)行總裁陽愛星確實發(fā)生了職位變動，任職集團執(zhí)行董事，協(xié)助董事會參與制訂集團發(fā)展戰(zhàn)略，但并沒有離開加多寶集團。（新浪財經(jīng)）

企業(yè)裁員應如何進行經(jīng)濟補償

盡管加多寶正面回應了這些傳言，稱停工、減少預算均屬無稽之談，并表示公司正在進行組織架構的優(yōu)化，將更多費用投入到市場來鞏固份額，但加多寶的裁員也是真實存在的。那么，對于企業(yè)裁員，我國法律是怎么規(guī)定的呢？

一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償計算依據(jù)

企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蛘哐a償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償方案的考慮因素主要為：

1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償金計算方法是最主要的參考依據(jù)；

2、對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項重要的考慮因素；

3、對于因工負傷、醫(yī)療期內、孕期、產期哺乳期內的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應當格外慎重，或給予額外經(jīng)濟補償；

4、對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結合勞動者工作性質、收入水平、尋找新的工作機會的難度確定經(jīng)濟補償方案；

5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結合違反規(guī)章制度的嚴重性、勞動爭議雙方勝算合理確定補償比例；

6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實際工資與法定工資上限的差額；

7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補償方案和裁員經(jīng)濟補償需要綜合考慮。

“物競天擇，適者生存”這是大自然之中萬物的生存法則，對于企業(yè)法人也是一樣的，企業(yè)之間優(yōu)勝劣汰，有的企業(yè)應對市場競爭采取的策略是開拓市場，而有的企業(yè)則是通過裁員的方式以開源節(jié)流，保持在市場上的占有率，對于企業(yè)員工來說，裁員意味著下崗，下崗意味著生存危機。但是，當面臨這種危機時，法律也給予一定的幫助。