不久前，常熟禧徠樂家具商場的多位職工及已經(jīng)離職的員工，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到。勞動部門和屬地政府工作人員表示，會幫助工人維護(hù)其合法權(quán)益。員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)最重要的資源，員工的行為直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。但當(dāng)員工離職時，勢必會牽扯到員工的工資處理等問題，這時，勞動者應(yīng)冷靜對待，通過法律途徑解決問題。

業(yè)主“扣”著商場員工工資，勞動部門建議仲裁

不久前，本報報道了常熟禧徠樂家具商場業(yè)主討租金的情況，當(dāng)初承諾“包租”的禧徠樂集團(tuán)在拖欠大量業(yè)主租金后，業(yè)主“進(jìn)駐”商場管理，對財務(wù)進(jìn)行“監(jiān)管”，“維護(hù)自身權(quán)益”，然而，此舉又讓部分商場職工面臨“工資被卡”的情況，近日多位職工及已經(jīng)離職的員工致電本報，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到。

記者獲悉，目前常熟禧徠樂商場正常經(jīng)營，但是管理相對混亂，就職人員人心渙散，一位員工告訴記者，他已經(jīng)兩個月沒拿到工資了，“上半年至今，老同事已經(jīng)走了近13，你讓我們怎么能安心工作呢”這位員工說，“現(xiàn)在起碼生活保障都沒有了，暫時沒走的都是沒找到工作的?！庇浾攉@悉，近日又有多位技工被辭退，但是他們的當(dāng)月工資及辭退金尚未領(lǐng)取。而一位已經(jīng)離職的員工告訴記者，他離職前的工資也沒有結(jié)清，現(xiàn)在眼看希望渺茫。

為此，記者聯(lián)系了禧徠樂商場辦公室主任，他證實(shí)了職工工資未發(fā)的情況，但是面對采訪他也非常無奈，他委婉地表達(dá)了目前企業(yè)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，他說：“只要我們企業(yè)能運(yùn)轉(zhuǎn)，我們也希望發(fā)工資，但是現(xiàn)在一言難盡?！?/p>

隨后，記者找到了常熟市虞山鎮(zhèn)勞動所，工作人員告訴記者，目前部分工人已經(jīng)申請了仲裁程序，另外建議其他工人也可以向勞動部門反映相關(guān)情況，勞動部門和屬地政府一定會幫助工人維護(hù)其合法權(quán)益。（姑蘇晚報）

離職工資結(jié)清時間問題解析

不久前，常熟禧徠樂家具商場的多位職工及已經(jīng)離職的員工，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到。通常情況下，勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

如果你履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則按照實(shí)際出勤的100%計算個人當(dāng)月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。如果是試用期內(nèi)離職，工資要如何結(jié)算呢？試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

離職工資問題糾紛應(yīng)如何維權(quán)

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動報酬。

如果遇到離職工資糾紛問題，你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表），若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

此外，勞動者向公司提交辭職信一個月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動者辭職。勞動者該怎樣做？根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”至于公司提出的招到人后才同意辭職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動者不同意可以依法結(jié)算工資離職。如果公司仍然不按法律規(guī)定足額支付工資的，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障服務(wù)所反映情況或向本市勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

通常情況下，勞動者在離職時候，需要提出離職申請，然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，結(jié)清工資報酬。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者離職時往往不會一帆風(fēng)順，總會遇到一些問題。如果勞動者離職按時已經(jīng)按量完成工作，公司卻拖欠工資，或者沒有足額支付工資的，勞動者有權(quán)利通過法律途徑解決，或者向勞動部門提出申請，尋求幫助。