近日，因小區(qū)停車發(fā)生糾紛，外籍奔馳高管在北京用英語大罵“中國人都是雜種”，并用辣椒水噴圍觀群眾，此次事件引起我國人民的關(guān)注，并瞬間登上新聞熱搜。對此，戴姆勒中國21日就管理層成員與他人發(fā)生糾紛一事發(fā)表公司聲明。聲明稱，該員工的不當(dāng)處理方式和言行已經(jīng)對公眾造成了非常不良的影響，同時(shí)與公司企業(yè)文化、品牌理念背道而馳。戴姆勒中國已立即對該員工進(jìn)行了免職處理。

戴姆勒宣布免職涉嫌辱華高管 向公眾及社會致歉

針對駐華高管因停車口角糾紛涉嫌當(dāng)眾辱華一事，德國汽車制造商戴姆勒大中華區(qū)發(fā)表了進(jìn)一步聲明。

11月21日晚間，戴姆勒旗下北京奔馳 相關(guān)人士給發(fā)來的一份聲明稱，近日，媒體報(bào)道的戴姆勒卡客車（中國）有限公司某位管理層成員與另一當(dāng)事人發(fā)生的私人糾紛，完全屬于個(gè)人事件。相關(guān)部門就該事件的問詢已結(jié)束，應(yīng)當(dāng)事人雙方要求，已通過協(xié)商方式私下達(dá)成和解。

上述聲明稱，根據(jù)媒體的披露，此次糾紛的性質(zhì)，尤其是該公司員工的不當(dāng)處理方式和言行已經(jīng)對公眾造成了非常不良的影響，“同時(shí)與我司企業(yè)文化、品牌理念背道而馳，并與我公司所要求的職業(yè)經(jīng)理人身份不符。鑒于上述考慮，我司已立即對該員工進(jìn)行了免職處理。”

戴姆勒公司稱，該員工在此次事件中的行為與戴姆勒所秉承的“平等、尊重”的價(jià)值觀相違背?！拔覀兎浅＿z憾此次事件引發(fā)了極大的關(guān)注及爭議，謹(jǐn)向公眾及社會致以誠懇的歉意?！?/p>

1月20日晚間，有網(wǎng)友曝料稱，當(dāng)天中午12時(shí)左右，北京順義中央別墅區(qū)發(fā)生了一起外國公司駐華高管因停車口角糾紛當(dāng)眾辱罵中國居民的事件。

根據(jù)網(wǎng)友爆料，上述事件發(fā)生緣自一起停車口角糾紛：北京順義區(qū)一位中國業(yè)主在倒車進(jìn)入停車位，此時(shí)一輛京牌黑色奔馳R系轎車，突然快速從后方駛來并搶占了車位，駕駛?cè)藶橐晃话兹酥心昴凶?。正在倒車進(jìn)入車位的中國業(yè)主與其理論。對方口吐臟話：“I am in China one year already.The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD!”，意即“我來中國一年了。到這里我明白的第一件事就是你們中國人都是雜種（狗娘）養(yǎng)的”。

上述爆料稱，周圍人聽后很氣憤，圍住該男子和其理論。該外籍男子竟然拿出辣椒水噴霧劑來驅(qū)散周圍人，一名中國業(yè)主被噴傷眼睛。后經(jīng)核實(shí)，該外籍男子為德國奔馳汽車駐中國高管，名為Rainer Gartner，住裕京花園。在現(xiàn)場的中國業(yè)主十分氣憤，準(zhǔn)備啟動法律程序，追究該辱華外籍男子的法律責(zé)任。據(jù)媒體消息，順義警方正在進(jìn)一步工作中。

記者尚未聯(lián)系到當(dāng)事人對上述描述置評。

不過，記者了解到，網(wǎng)傳照片中的外籍男子確為戴姆勒旗下公司高管。

公開資料顯示，該男子中文名為高海納（Rainer Gaertner），現(xiàn)年50歲，于2015年7月1日就任戴姆勒卡客車（中國）有限公司總裁兼首席執(zhí)行官，此前為戴姆勒卡車韓國區(qū)負(fù)責(zé)人。

據(jù)汽車行業(yè)媒體報(bào)道，去年7月，在一場于上海舉辦的營銷活動上，高海納還曾表示：“未來，我們將繼續(xù)竭誠以待、‘不負(fù)眾托’，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?！?/p>

官網(wǎng)資料顯示，戴姆勒股份公司是總部位于德國的跨國汽車制造商，旗下產(chǎn)品包括高檔轎車、輕型商用車、卡車及客車。目前，戴姆勒在中國擁有10家下屬企業(yè)，包括戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司、北京梅賽德斯-奔馳銷售服務(wù)有限公司、戴姆勒東北亞零部件貿(mào)易服務(wù)有限公司、戴姆勒卡客車（中國）有限公司、梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司、梅賽德斯-奔馳租賃有限公司、北京奔馳汽車有限公司、北京福田戴姆勒汽車有限公司、福建奔馳汽車工業(yè)有限公司、深圳比亞迪 戴姆勒新技術(shù)有限公司。

戴姆勒卡客車（中國）有限公司成立于2012年9月，總部位于北京，前身是戴姆勒卡車中國，負(fù)責(zé)戴姆勒在中國的進(jìn)口卡車、特種車和客車業(yè)務(wù)。目前，戴姆勒在中國市場銷售梅賽德斯-奔馳Actros、Axor、Atego載重車和烏尼莫克、賽托斯等特種車。此外，該公司還在中國積極拓展客車業(yè)務(wù)。除了整車銷售業(yè)務(wù)，戴姆勒卡客車（中國）有限公司還負(fù)責(zé)包括零部件批發(fā)銷售、售后服務(wù)運(yùn)營、技術(shù)支持與培訓(xùn)等售后業(yè)務(wù)。（澎湃新聞）

離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

該涉嫌辱華的高管已被免職，若是其免職后被迫離職，能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這也是大家非常關(guān)心的問題。

1、勞動者“被迫離職”

一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。

需注意，依法向勞動者支付勞動報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

2、用人單位提出解約

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若由勞動者提出，則用人單位無須支付補(bǔ)償金。

3、用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以上情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位依法裁員的

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！镀飘a(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益的立法精神。

7、用人單位解聘拒絕訂約勞動者

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?！?/p>

第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

但是，因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于<適用勞動合同法>若干問題的意見》，“視為勞動者單方終止勞動合同”。這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、以完成一定工作任務(wù)為期限

根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”同時(shí)按照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！毙枳⒁膺@與固定期限勞動合同期滿終止，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。