由于中國傳統(tǒng)文化的影響，女性在工作生活中一直以來受到不公正的待遇；隨著現(xiàn)代化社會的進(jìn)步以及男女平等觀念的深入，無論是在工作中還是在生活上很少出現(xiàn)不平等的待遇；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別，女職工在面對一些工作的時(shí)候仍然處在比較弱勢的一方，他們遇到的不公正待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，所以無論是國家還是社會，對于女職工的保護(hù)永遠(yuǎn)都在進(jìn)行。

護(hù)士意外懷二胎被辭退 單位:扎堆懷孕或致關(guān)門

有媒體報(bào)道，“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退，理由是扎堆懷孕或致關(guān)門。讀到這樣的新聞，五味雜陳，生育是人生大事，工作關(guān)系飯碗，工作單位給你二選一：要么你回去生，不要飯碗；要么要飯碗，由工作單位來決定你啥時(shí)生。生還是不生，真是一個(gè)問題。

醫(yī)院的要求，可謂簡單粗暴。不按“計(jì)劃”懷孕，就可能被辭退，過分了。畢竟，在對待職工的生育問題上，單位也有責(zé)任，員工給單位創(chuàng)造了價(jià)值，單位也有責(zé)任擔(dān)待照顧。這樣的新聞不是第一次，也絕對不是最后一次。只不過，像醫(yī)院這樣的地方，適生年齡女工扎堆，懷孕生子也扎堆，工作單位受不了。因?yàn)榘凑铡杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

這意味著，一個(gè)女職工懷孕臨產(chǎn)就要休產(chǎn)假，一休至少三個(gè)月，基本的工資待遇照拿，這對一些公司企業(yè)來說，不只是要付出較大的沉默成本，還會影響正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，有些公司企業(yè)干脆就不招女性，或者女性面臨生育時(shí)，想盡各種辦法辭退女員工，或計(jì)劃女員工的生育，對女性造成嚴(yán)重的性別歧視、就業(yè)歧視。中國已經(jīng)面臨低生育率的問題，即便放開二孩，人們的生育愿望也沒有大幅增長，生養(yǎng)孩子的成本越來越高，人們在生與養(yǎng)之間的利弊權(quán)衡，這是一家的苦惱，也是整個(gè)社會正要面對的問題。

在這種形勢下，西安這家醫(yī)院的做法顯得十分刺眼，但這反映出我國仍然將生育視為個(gè)人和家庭的責(zé)任，并通過法律形式讓用人單位承擔(dān)責(zé)任，增加了用人單位雇傭女性的成本，無形中增加了女性就業(yè)難度和公司搞“計(jì)劃生育”的鬧劇。生育成本應(yīng)有個(gè)人、家庭、單位和國家共擔(dān)，重心不僅僅是國家的。不過，是時(shí)候需要國家和政府承擔(dān)一定責(zé)任，通過制定法律政策，將生育責(zé)任從女性身上部分地轉(zhuǎn)移出來，由社會保障體系承擔(dān)，讓女性從容地平衡工作與生育的關(guān)系了。（新京報(bào)）

女職工的保護(hù)在法律上的體現(xiàn)

由于女性的特殊生理構(gòu)造，使得其在工作上經(jīng)常受到一些不公正的待遇，甚至有一些公司通過勞動合同對女職工的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行限制，這是嚴(yán)重違反勞動法的，依據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，在工作中，女性的特殊時(shí)期是需要保護(hù)的。所謂特殊期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，即女職工的“四期”保護(hù)。

首先，是對女性職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)，在我國勞動法中明確規(guī)定了女職工在經(jīng)期期間的權(quán)利，即不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。同時(shí)，在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中第五條還做出具體說明，禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動?！杜毠そ蓜趧臃秶囊?guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含第二級）以上的作業(yè)。

其次，是涉及到對于女性職工在懷孕期間的各種保護(hù)，我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班活動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

第三，對女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。依據(jù)我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》中還做出具體的保護(hù)措施，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。

第四，涉及到對女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間的保護(hù)，依據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

女職工維權(quán)的方式有哪些

作為女性職工來說，在了解了自己應(yīng)享有的權(quán)利時(shí)，更應(yīng)該學(xué)會如何維護(hù)自身的合法勞動權(quán)以及法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利。依據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不可以單方解除勞動合同的。如果在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予特殊保護(hù)。如懷孕七個(gè)月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕檢請假應(yīng)照發(fā)工資等。當(dāng)女職工權(quán)利受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助；或者向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴；發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)；對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。在發(fā)生勞動糾紛時(shí)，作為女性職工來說，通過合法的途徑維護(hù)自身權(quán)益是最有效的方式，切勿忽視法律一意孤行。

隨著法治觀念深入人心，通過法律途徑解決糾紛已成為一種趨勢，作為企業(yè)的女性職工來說，在參加工作的過程中，不僅僅要知曉自己所享有的勞動權(quán)益，同時(shí)更要學(xué)會通過法律的手段對自己所享有的權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)，由于生理結(jié)構(gòu)的差異，我國法律賦予了女性工作者各項(xiàng)勞動權(quán)，企業(yè)更應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢，尊重女性職工的各項(xiàng)權(quán)益。