隨著新年的到來，民工工資的問題開始得到各地相關(guān)部門的密切關(guān)注，由于自身受教育程度不高、法律意識淡薄，民工在工作中經(jīng)常會遭到不公正的待遇甚至其合法權(quán)益時常受到侵害。而每年各地都會發(fā)生民工討薪難的問題；不懂法的農(nóng)民工為了討薪，發(fā)生了許多流血事件甚至付出了生命的代價。其實(shí)在面對討薪難的問題上，相關(guān)的法律制度不斷在完善，民工更要充分用好法律手段，合理的取得自己的勞動報(bào)酬。

惡意拖欠工資將追究刑事責(zé)任

為了讓農(nóng)民工能懷揣著一年的辛苦錢，帶著欣慰的笑容踏上回鄉(xiāng)路，西寧市相關(guān)部門高度重視農(nóng)民工工資清欠工作。12月11日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，西寧市再出重拳，對拒不支付勞動報(bào)酬的案件移送司法機(jī)關(guān)，目前，西寧市已有6起案件移送司法機(jī)關(guān)。

臨近年末，西寧市今年的清欠工作進(jìn)展如何？據(jù)了解，自入冬以來，西寧市勞動監(jiān)察部門開展了建筑工地工資拖欠隱患的摸排及專項(xiàng)檢查工作，共排查較大工地115家，為51家單位下達(dá)了責(zé)令限期整改決定書，責(zé)令其在整改期限內(nèi)支付拖欠的農(nóng)民工工資。同時，針對近期因建設(shè)方資金鏈發(fā)生短缺，沒有能力按工程進(jìn)度給施工企業(yè)支付工程款，施工企業(yè)以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠民工工資有所抬頭的情況，西寧市將重拳出擊，打擊惡意欠薪者。

惡意欠薪者將面臨怎樣的后果？市人力資源和社會保障局副局長肖宏在接受記者采訪時表示，依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案(八)》第二百七十六條第一款的規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！币源藶閾?jù)，對于惡意欠薪者，勞動監(jiān)察部門將會盡快移送至司法機(jī)關(guān)。目前，一些施工企業(yè)以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠民工工資，“綁架農(nóng)民工討要個人利潤”，對此情況，肖宏說，根據(jù)青海省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“誰承包誰負(fù)責(zé)，誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則。明確了任何用人單位、行為人，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。

據(jù)了解，截至目前，西寧市勞動監(jiān)察部門已向司法機(jī)關(guān)移送6起惡意欠薪案件。大堡子鎮(zhèn)青海任杰糧油批發(fā)市場項(xiàng)目因多次協(xié)調(diào)未果，拒不整改，對未按期支付農(nóng)民工工資的施工企業(yè)四川華夏軍安建設(shè)有限公司，移送至司法機(jī)關(guān)；城中區(qū)一包工頭在勞動監(jiān)察部門規(guī)定的限期支付時間內(nèi)，仍拖欠16名農(nóng)民工工資16萬元，目前，案件也已經(jīng)移送至司法機(jī)關(guān)。（西寧晚報(bào)）

哪些情形導(dǎo)致民工工資的拖欠

每到年末，民工工資的拖欠情況就會凸顯，近些年，隨著國家一系列治理措施的出臺，拖欠工資的情況得到有效的緩解，然而在一些施工單位，民工工資拖欠的情況還是時有發(fā)生，緣何民工工資的拖欠久經(jīng)治理，還是偶有發(fā)生，主要存在以下情形。

首先，面對就業(yè)壓力的增大，有的農(nóng)民工為謀職求生，對老板百般遷就，面對老板的無理要求和苛刻條件也無可奈何，甚至在勞動保障監(jiān)察員巡視檢查過程中，還處處為老板隱瞞真相。只有當(dāng)想盡一切辦法拿不到工資的時候，才心情沉重地到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；農(nóng)民工運(yùn)用法律自我保護(hù)的能力較低，處于被動地位的農(nóng)民工自我保護(hù)意識不強(qiáng)，是成為造成工資拖欠的勞動關(guān)系雙方的主觀因素。遇到用人單位據(jù)發(fā)工資的時候，農(nóng)民工往往先通過內(nèi)部反映的方式來尋求保護(hù)，加之害怕報(bào)復(fù)，不愿與單位搞僵，難以及時申請仲裁而喪失權(quán)利。

其次，在一些工作領(lǐng)域尤其是建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工，勞動合同覆蓋率低、簽訂率低。一些企業(yè)認(rèn)為勞動合同對職工約束力不強(qiáng)，反而增加了自身解除合同時補(bǔ)償金的責(zé)任。建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，外來務(wù)工人員普遍沒有簽訂勞動合同。即使簽訂了合同，也是不符合勞動保障法律法規(guī)的無效勞動合同，導(dǎo)致民工無法自我維權(quán)保護(hù)。而且建筑企業(yè)的用工，大部分是通過包工頭進(jìn)行招用，對于考勤等相關(guān)制度不健全，工資發(fā)放更無法進(jìn)行監(jiān)督，任由包工頭編制工資表，有的包工頭拿了農(nóng)民工工資，一走了之，民工也就討薪無門。

第三，在市場上，有這樣一個不成文的“潛在規(guī)則”：多數(shù)開發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標(biāo)的一個必要條件，等工程進(jìn)展到一定程度，開發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆；一些企業(yè)因經(jīng)營管理不善，使農(nóng)民工的工資不時能按時領(lǐng)取。如有些公司，明明已經(jīng)賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實(shí)力，一邊又暗地變賣公司資產(chǎn)以圖不支付員工應(yīng)得工資。

民工該如何處理工資拖欠

《勞動法》明確規(guī)定，農(nóng)民工享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工資被拖欠的問題，已引起全社會的關(guān)注，國家也正在積極采取相關(guān)解決措施，因此面對工資拖欠情況，要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

首先，可以選擇與用人單位協(xié)商處理的方式解決工資問題，面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進(jìn)行交涉；如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。

其次，若雙方無法達(dá)成一致意見的，則不應(yīng)隱而不言，即使通過法律的手段進(jìn)行維權(quán)，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

最后，法律是講究證據(jù)的，由于民工在追討工資時并沒有存在證據(jù)的觀念，這也使得許多民工的權(quán)益無法得到法律的保護(hù)，農(nóng)民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據(jù)上，所以農(nóng)民工在參加工作的時候要增強(qiáng)法律意識，注意保存相關(guān)證據(jù)。在實(shí)踐中很多工頭或用工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，這種情況下，農(nóng)民工一定要注意收集有利的證據(jù)，例如工資單、押金條、工地出入證；如果條件允許，還可適時的采取錄音錄像等措施。當(dāng)農(nóng)民工持有工資欠條等確鑿證據(jù)時，還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財(cái)產(chǎn)采取扣押等訴前保全措施，也可直接向法院申請支付令或先予執(zhí)行。同時應(yīng)該特別注意，維權(quán)越早越好，不要超過投訴舉報(bào)規(guī)定的時限和勞動仲裁訴訟時效。

隨著我國法律法規(guī)的逐步完善，政府部門對用人單位的監(jiān)管力度也在不斷的加大，侵犯民工權(quán)益的事件呈現(xiàn)大幅度下降；而作為社會的弱勢群體，即使面對討薪問題，也請廣大的民工朋友保持冷靜的態(tài)度，通過合法合理的手段討要自己的工資。極端的解決方法并不能幫到自己，反而會使得自己處于不利的地位；作為用人單位在經(jīng)營過程中遵守法律法規(guī)，及時發(fā)放民工工資，充分尊重勞動者的勞動報(bào)酬。