近日，一則新聞引起大家的關(guān)注，保潔員被查出胃癌后被公司辭退，經(jīng)過(guò)積極的維權(quán)，終獲賠3萬(wàn)元；近些年，隨著我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)一步重視，勞動(dòng)者的合法利益得到了有效的維護(hù)，處于社會(huì)底層的勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，也會(huì)采取通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛案件的最有效的方式之一，而哪些案件可以通過(guò)仲裁來(lái)進(jìn)行調(diào)整，以及仲裁時(shí)需注意哪些期限，此時(shí)就需要?jiǎng)趧?dòng)者注意了。

保潔員患癌被辭退 勞動(dòng)仲裁后獲賠3萬(wàn)

保潔員馮女士被查出胃癌半年后，被公司辭退。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁定雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司提起訴訟，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。昨天上午，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理此案。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，馮女士獲賠3萬(wàn)元。

今年48歲的馮女士于2010年6月就職于北京某物業(yè)管理有限責(zé)任公司。2015年11月，她被查出患有胃癌，公司曾給予6個(gè)月醫(yī)療期。但半年后，公司解除了與她的勞動(dòng)合同。

馮女士為此向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)醫(yī)療期并為其做勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因不服該裁決，物業(yè)公司將馮女士告上法庭。物業(yè)公司當(dāng)庭表示，馮女士于2015年11月13日請(qǐng)假一天，此后一直未再上班。馮女士醫(yī)療期于2016年5月12日期滿，在公司通知上班后，她既沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)也未履行合同，其行為嚴(yán)重違反了公司的考勤制度。此外，馮女士長(zhǎng)期為其他單位提供有償保潔服務(wù)，也違反了公司制度。因此，公司與馮女士解除勞動(dòng)關(guān)系，合法有效。

昨天，馮女士的丈夫張先生作為代理人出庭表示，妻子于2016年4月向公司提交了3張病假條，提出延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)。但公司明知其妻患有重病卻解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。此外，張先生表示，妻子僅在業(yè)余時(shí)間為其他公司工作，且對(duì)方公司與原告屬于租賃關(guān)系。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司同意賠償馮女士3萬(wàn)元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。（北京晨報(bào)）

哪些勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)仲裁來(lái)調(diào)整

依據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，則適用本法的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)對(duì)于仲裁法所調(diào)整的管轄的案件范圍做出了明確的界定，即因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。具體表現(xiàn)在下述內(nèi)容。

首先，在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)；依據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)；用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決。

其次，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，由于涉及到解除和終止用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)受到侵害，主要涉及到因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都是可以通過(guò)仲裁法解決的。

第三，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益主要涉及到因自己的勞動(dòng)報(bào)酬以及賠償、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題與用人單位發(fā)生的糾紛，如果用人單位侵害到自己的這部分利益的，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。

提請(qǐng)仲裁時(shí)還應(yīng)注意的期限

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。而作為當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，在提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該對(duì)于仲裁的相關(guān)期限進(jìn)行了解，以保障自身權(quán)益得到有效的保護(hù)。

首先，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，也會(huì)存在中斷事由，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

在日常生活中，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，尤其是作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，希望糾紛得到公證快速的處理，并且當(dāng)事人一般也不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，通過(guò)仲裁就有效的彌補(bǔ)了訴訟耗時(shí)耗力的不足，作為勞動(dòng)者，如果用人單位侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，不要因?yàn)楹ε聦?duì)方不支付工資而忍氣吞聲，通過(guò)合法的途徑維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。