勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭，雖然均是民事法律關(guān)系，但勞動關(guān)系是受勞動法律的調(diào)整，勞動者在當(dāng)前的社會背景及經(jīng)濟環(huán)境下仍是弱勢群體，國家制定了眾多勞動法律法規(guī)進行規(guī)范勞動關(guān)系。如社會保險法律規(guī)范，勞動合同法律規(guī)范，工傷保險法律規(guī)規(guī)范等等。這些都是強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。勞務(wù)關(guān)系是平等的民事主體之間的關(guān)系，雙方的關(guān)系主要靠雙方的自由約定，國家不進行過多的調(diào)整與規(guī)范。由此可知，勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系這兩個法律關(guān)系的法律后果有很大的差別。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者之間主要存在以下區(qū)別：

一、在法律適用方面

勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）進行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國家的強制性和對勞動者的保護。同時勞動關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動合同為依據(jù)，為了更好的對用人單位進行規(guī)范必要時還可以由工會代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假等方面作出約定。如勞動合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！倍鴦趧?wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來決定是否需要書面的憑證進行確定，對于工資報酬、勞動休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。

二、在主體方面

勞動關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織，而另一方必須是年齡適格，具有相應(yīng)勞動能力的自然人；如勞動法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

勞務(wù)關(guān)系的主體在立法上則表現(xiàn)的更加寬泛，當(dāng)事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個人，體現(xiàn)出國家對靈活就業(yè)，鼓勵就業(yè)的一種政策考量。

三、在當(dāng)事人雙方的隸屬關(guān)系方面

勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者之間存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間的地位是不平等的，勞動者加入用人單位，成為用人單位的職工，用人單位依據(jù)相關(guān)單位章程對職工的工作活動進行有效監(jiān)管。而在勞務(wù)關(guān)系之中當(dāng)事人之間是一種平等的關(guān)系，不存在隸屬的情況，雙方當(dāng)事人之間體現(xiàn)出很大的自主性，提供勞務(wù)者也不是用人者的職工。

四、在當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系方面

勞動關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認(rèn)定，而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，對于在提供勞務(wù)的過程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對待：提供勞務(wù)者因工作對第三人構(gòu)成侵害的，則由接受勞務(wù)一方對外承擔(dān)責(zé)任；對于提供勞務(wù)者因提供勞務(wù)導(dǎo)致自身受到損害的，則根據(jù)雙方當(dāng)事人間的過錯來負擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、在人事管理方面

在勞動關(guān)系中，用人單位對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者可以采取如降級、撤職和解除勞動關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

六、在工資待遇方面

勞動關(guān)系中，用人者要嚴(yán)格按照勞動法律規(guī)定在勞動報酬、休息休假、保險福利等方面對勞動者進行保障，以及承擔(dān)相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會保險責(zé)任。同時，在勞動報酬方面要遵循按勞分配的原則和執(zhí)行最低工資的原則，對于勞動派遣方面也有著明確的規(guī)定；在勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人雙方的權(quán)力義務(wù)都是雙方在不違反法律的強制性規(guī)定和社會公共利益的前提下自愿協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)出很大的自治性。

近年來隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，用人的需求量逐漸增加，用工的方式也呈多樣性發(fā)展趨勢，因此，如何有效地鑒別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，厘清二者之間的界限，對于維護當(dāng)事人合法權(quán)益意義重大。