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公司合并時(shí)會(huì)涉及到哪些法律問題

張栩 2017-09-05 09:16:00
公司合并時(shí)會(huì)涉及到哪些法律問題

公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序,通過訂立合并協(xié)議,共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并是公司資產(chǎn)重組的重要方式之一,它具有加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化社會(huì)資源配置和發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的巨大作用。

 

公司合并的法律程序

 

公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。新設(shè)合并是兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。不管是吸收合并,還是新設(shè)合并,公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司合并的程序通常如下。

 

首先,董事會(huì)提出合并方案或者合并計(jì)劃。公司法授予公司董事會(huì)“擬定公司合并方案”的職權(quán)。接下來便是簽訂公司合并協(xié)議,公司合并協(xié)議是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的公司就公司合并的有關(guān)事而訂立的書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)和雙方當(dāng)事人約定的事項(xiàng)。

 

其次,編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。資產(chǎn)負(fù)債表是反映公司資產(chǎn)及負(fù)債狀況、股東權(quán)益的公司要的會(huì)計(jì)報(bào)表,會(huì)計(jì)合并中必須編制的報(bào)表。合并各方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面地編制此表,以反映公司的財(cái)產(chǎn)情況,不得隱瞞公司的債權(quán)、債務(wù)。此外,公司還要編制財(cái)產(chǎn)清單,清晰地反映公司的財(cái)產(chǎn)狀況。財(cái)產(chǎn)清單應(yīng)當(dāng)翔實(shí)、準(zhǔn)確。

 

第三,公司合并應(yīng)當(dāng)由公司股東會(huì)或者股東大會(huì)作出合并決議,之后方進(jìn)行其他工作。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日在報(bào)紙上公告。公司合并以后,解散的公司應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど逃洐C(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù);存續(xù)公司應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù);新成立的公司應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)辦理設(shè)立登記手續(xù)。公司合并只有進(jìn)行登記后,才能得到法律上的承認(rèn)。

 

公司合并協(xié)議的主要內(nèi)容

 

公司進(jìn)行合并時(shí)兩家公司必然要簽訂合并協(xié)議,也稱之為公司合并合同,具體是指合并雙方就合并條件及合并程序達(dá)成的合意。合并合同是公司合并的基礎(chǔ)和依據(jù),在公司合并中具有至關(guān)重要的作用,在合并合同的主要條款中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

 

首先,涉及到的是合并各方當(dāng)事人以及合并的方式;在涉及到合并各方當(dāng)事人時(shí),既包括合同的主體――訂立合并合同、參加公司合并的各方公司,還包括合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司。合并合同中要寫明這些公司的名稱及住所等。合同中合并的方式,應(yīng)當(dāng)是按法律形態(tài)進(jìn)行的具有法律意義的分類形式,即吸收合并或新設(shè)合并。

 

其次,便是合并的對(duì)價(jià)、職工的安置以及合并各方的資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)狀況;合并對(duì)價(jià)即合并中存續(xù)公司或新設(shè)公司為取得消失公司財(cái)產(chǎn)而支付的對(duì)價(jià)。合并對(duì)價(jià)的基本形式有兩種――股票和現(xiàn)金形式。合并各方的資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)狀況是決定合并價(jià)格的基本要素,對(duì)合并價(jià)格的科學(xué)確定,對(duì)合并是否成功具有重要意義。因此,合同中應(yīng)對(duì)此做出明確的記載。由于合并中存續(xù)公司的職工利益受到合并影響的程度要小得多,所以職工安置辦法條款只適用因合并而消失的公司。

 

由于公司合并是一項(xiàng)復(fù)雜的交易行為,涉及諸多主體的利益,有時(shí)難免會(huì)發(fā)生合并糾紛,為保障合并工作順利進(jìn)行,也為了以防合并主體的利益受損,在進(jìn)行公司合并時(shí)要遵循各項(xiàng)法律的規(guī)定。

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