曾經(jīng)首富王健林的動(dòng)態(tài)一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，最近他因?yàn)橘Y產(chǎn)縮水而頭痛，更讓他想不到的是兩名元老級(jí)高層在此時(shí)離開(kāi)萬(wàn)達(dá)。

王健林又失去兩員大將 萬(wàn)達(dá)兩名元老級(jí)高層離職

澎湃新聞獲悉，大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)高級(jí)副總裁尹海和萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)副總裁陳平已經(jīng)離開(kāi)。

據(jù)接近萬(wàn)達(dá)的人士向澎湃新聞透露，尹海是王健林的老戰(zhàn)友，1993年從沈陽(yáng)軍區(qū)復(fù)員后加入大連萬(wàn)達(dá)，在負(fù)責(zé)萬(wàn)達(dá)財(cái)務(wù)的崗位上待了13年，在這之后轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)萬(wàn)達(dá)的行政，總共在萬(wàn)達(dá)待了24年?！耙５碾x開(kāi)比較意外，跟著王健林一起從開(kāi)始干到現(xiàn)在的人很少離開(kāi)，他也不太可能去別的公司。”上述人士如是說(shuō)。

公開(kāi)資料顯示，尹海出生于1963年，現(xiàn)年54歲，自1993年1月起，曾擔(dān)任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)副總監(jiān)等職務(wù)。1997年7月畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的函授課程，1999年9月獲得遼寧省人事廳（現(xiàn)為遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳）授予的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格。此外，尹海同時(shí)擔(dān)任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁。2009年12月至2010年11月?lián)稳f(wàn)達(dá)集團(tuán)副總裁。

目前，在大連萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)官網(wǎng)上的管理團(tuán)隊(duì)一欄，陳平的名字依舊還在。

資料顯示，陳平現(xiàn)年54歲，1985年7月畢業(yè)于華南工學(xué)院（現(xiàn)更名為華南理工大學(xué)），獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位。2001年6月加入萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，曾擔(dān)任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)副總裁及南京項(xiàng)目公司總經(jīng)理，擔(dān)任萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)副總裁兼任萬(wàn)達(dá)學(xué)院院長(zhǎng)，陳平共在萬(wàn)達(dá)工作了16年。

上述人士稱(chēng)，王健林在萬(wàn)達(dá)集團(tuán)2003年的年會(huì)上第一次提到陳平的名字，表?yè)P(yáng)陳平是新招進(jìn)來(lái)的人中的優(yōu)秀人才?！澳軌虮煌踅×贮c(diǎn)名表?yè)P(yáng)的一般至少是項(xiàng)目公司副總或者集團(tuán)一級(jí)部門(mén)副總以上?！痹撝槿耸客嘎?，陳平在萬(wàn)達(dá)以有思想著稱(chēng)。

2012年2月6日，作為萬(wàn)達(dá)學(xué)院的院長(zhǎng)陳平主持了萬(wàn)達(dá)學(xué)院的開(kāi)學(xué)典禮，并介紹萬(wàn)達(dá)學(xué)院辦學(xué)理念。彼時(shí)，王健林在萬(wàn)達(dá)學(xué)院講授“開(kāi)學(xué)第一課”，總裁丁本錫總裁出席典禮。李耀漢、尹海、張霖、寧奇峰、孫繼泉、曲德君、齊界、肖廣瑞、莫躍明、楊越、王信琦、成爾駿副總裁等440余名萬(wàn)達(dá)各級(jí)員工參加了萬(wàn)達(dá)學(xué)院的開(kāi)學(xué)典禮。

資料顯示，2011年11月11日，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)在河北省廊坊市投資7億元建設(shè)的萬(wàn)達(dá)學(xué)院一起宣布竣工。萬(wàn)達(dá)學(xué)院一期總建筑面積約8萬(wàn)平方米，配備教學(xué)服務(wù)設(shè)施，包括教學(xué)樓、行政樓、體育館、展覽館、公寓、餐廳、信息中心等，供萬(wàn)達(dá)集團(tuán)高中層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)所用。萬(wàn)達(dá)學(xué)院總建筑面積12.8萬(wàn)平方米，全部建成后可同時(shí)容納3000名學(xué)員。萬(wàn)達(dá)官網(wǎng)在介紹中稱(chēng)，萬(wàn)達(dá)學(xué)院是中國(guó)最好的企業(yè)學(xué)院之一。（澎湃新聞）

員工辭職有什么講究

公司人員流動(dòng)實(shí)屬正常，在這些流動(dòng)的人員中有被辭退的，有主動(dòng)辭職的，但不管是辭退還是員工主動(dòng)辭職都有一些“講究”----法律規(guī)定。

勞動(dòng)者可以辭職的情形

勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

除了預(yù)告解除勞動(dòng)合同外，員工還可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，具體可隨時(shí)辭職的情形如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原則上勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，而那些主動(dòng)辭職的員工并不享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，只有在出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者才可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書(shū)面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

我們不知道王健林的兩員大將為何辭職，但我們知道他們不同于普通員工，在辭職時(shí)還有可能涉及到競(jìng)業(yè)限制或者是商業(yè)秘密保護(hù)等內(nèi)容。

雖然每個(gè)公司的員工辭職會(huì)有不同的處置，但辭職會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，還涉及到社保、檔案及最后一個(gè)月工資問(wèn)題，一般情況下員工在完成工作交接后，便可正式離職。