我國(guó)的勞動(dòng)法是保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都會(huì)規(guī)定出雙方需要履行的權(quán)利和義務(wù)，并且會(huì)說(shuō)明離職需要注意的事項(xiàng)。

在我國(guó)的勞動(dòng)法中也規(guī)定，勞動(dòng)者需要離職的話，只需要提前三十天通知即可，但是有很多人會(huì)遇到這樣一種很情況，離職申請(qǐng)已經(jīng)提交了好幾個(gè)月了，但是用人單位一直不審批，并且規(guī)定說(shuō)，擅自離職，將不會(huì)在發(fā)放剩余的工資，那么，遇到這種情況應(yīng)該怎辦呢?

離職相關(guān)的法律規(guī)定

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第三十七條有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，需要提前3日通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上的規(guī)定就可以看出，在試用期滿后，勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后就可以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并且不需要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。

擅自離職，需要承擔(dān)什么后果?

如果出現(xiàn)了員工擅自離職的情況，不按照法律的要求提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。

需要按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

申請(qǐng)離職之后，公司不發(fā)工資怎么辦?

如果員工履行了勞動(dòng)法中的規(guī)定，提前三十天提交了離職申請(qǐng)，但是辭職之后，單位不支付工資，當(dāng)事人可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。

當(dāng)事人還可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在離職之前一定要提前將辭職申請(qǐng)?zhí)峤坏焦镜南嚓P(guān)部門(mén)，還要保留好相關(guān)的證據(jù)，避免出現(xiàn)公司以沒(méi)有收到辭職申請(qǐng)為由，將離職歸為曠工行為。

另外，在離職之前，員工需要與用人單位做好工作的交接，并且將公司的財(cái)務(wù)返還，避免為公司造成損失，或者是公司以此要求賠償。

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