很多公司在招聘人才的時候都不喜歡招聘臨時工，因為了解公司需要一定的時間，在臨時工了解好了公司之后，期限也到期了，對公司來說，是一種損失。

但是每個在用人單位工作的職工，不論是長期短期，都需要簽訂勞動合同，涉及到勞動合同就會涉及到保險的問題，有勞動合同就需要依法參加社會保險，那么，用人單位需要給臨時工辦理社會保險嗎?

一.社會保險的辦理流程

步驟一：想要辦理社會保險需要攜帶的證件與資料包括：

1.單位的營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件。

2.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書。

3.個體勞動者必須出示身份證件。

4.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

步驟二：攜帶好相關(guān)資料，填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關(guān)表冊即可。

二.用人單位需要給臨時工辦理社會保險嗎?

因為臨時工與用人單位建立勞動關(guān)系都是必須簽訂勞動合同，那么，也需要依法參加社會保險。

按照我國的《勞動法》、《勞動合同法》中的相關(guān)法律規(guī)定，勞動法中目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社會保險。

臨時工也可以稱為短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

在我國的《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

但是，勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

在公司招聘臨工人時，臨時工與正式工相對。臨時工是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

在我國的《勞動法》中的第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應享有。

因此，臨時工也需要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同就需要依法為勞動者參加社會保險，很多人可能會認為自己是外來人員或者是臨時工便不會依法享有勞動者應有的權(quán)益，其實不論是臨時工還是農(nóng)民工，簽訂了勞動合同，都依法享受勞動法的規(guī)定。

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