又到了一年一度的跳槽高峰期，有許多的職工都萌生了想要跳槽加薪的沖動，人們普遍會認為跳槽可以實現(xiàn)升值空間與薪資待遇的雙提升，因此，很多人會選擇在歲末年初跳槽，畢竟新的一年要有新的規(guī)劃。

但是還有一些人只是想跳槽，但是卻有很多顧慮，跳槽之后年終獎怎么辦?辭職需不需要單位審批，單位不同意怎么辦?又或者是辭職之后五險一金又該怎么辦?這些都成了大部分職工想要跳槽卻又不敢跳的顧慮。

一.職工辭職之后五險一金怎么辦?

員工在辭職之后五險一金的處理方法與轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1.醫(yī)療保險：

醫(yī)療保險比較重要，中斷三個月以上就失效。每個上醫(yī)保保險的人都會拿到一個存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢打入存折，個人可以提取使用。

如需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以由接收單位的，由單位辦理醫(yī)保手續(xù)。

2.養(yǎng)老保險：

養(yǎng)老保險是可以中斷的，最后按年限累計，交得越多，退休后養(yǎng)老金也越多。

如需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)可由在原單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

3.失業(yè)保險：

失業(yè)保險必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份，即使失業(yè)也無法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請。

如需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行.

4.公積金：

單位每月會按比例將錢存到你的公積金帳戶，如工資3000元，每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，當(dāng)需要買房或修房時可以去公積金中心取出。但一年僅有一次機會，可自取或委托單位取。

如需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以由先在新單位開帳號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內(nèi)公積金轉(zhuǎn)入。

二.辭職需不需要單位審批，單位不批怎么辦?

按照我國的《勞動合同法》中第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

由此可以看出，勞動者離職只需要提前三十天通知即可，并不需要用人單位同意。

另外，在我國的《勞動合同法》中的第三十八條規(guī)定，在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。

如果遇到這樣的情況，勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利，并且用人單位還需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

從以上的規(guī)定來看，如果職工想要辭職，只需要提前三十天通知到用人單位即可，滿三十天之后便可以去人事部辦理辭職相關(guān)的手續(xù)，但是還是建議大家以書面的形式通知好用人單位，避免為用人單位帶來麻煩，或者是因為通知問題產(chǎn)生爭議。

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