在我國的勞動(dòng)法中有對(duì)于勞動(dòng)者假日的規(guī)定，在遇到法定節(jié)假日的時(shí)候，需要休假，結(jié)婚有婚假，生產(chǎn)有生育假，但是這些假期都是我國法律中規(guī)定的節(jié)假日，在這段時(shí)間內(nèi)規(guī)定需要帶薪休假。

但是，還有一些用人單位會(huì)強(qiáng)制要求員工休假，雖然每個(gè)員工都喜歡假期，但是沒有工資的假期總是令人擔(dān)憂的，那么，什么情況下，用人單位強(qiáng)制放假，勞動(dòng)者還有工資?

什么是“被放假?“

因?yàn)閯趧?dòng)者“被放假”的理由多樣，在一般情況下，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

為什么會(huì)“被放假?”

根據(jù)實(shí)際情況來看，勞動(dòng)者多是由以下幾種原因才會(huì)“被放假”：

原因一：用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。

原因二：用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。

原因三：用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。

“被放假”還有沒有工資?

在我國的原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

而對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。

因此，想要確定被放假有沒有工資，主要分為以下兩種情形：

情形一：因?yàn)閯趧?dòng)者的原因“被放假”

如因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資

情形二：因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因“被放假”

如果因?yàn)榉且騽趧?dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

如果用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對(duì)于其他的情形，應(yīng)視放假的原因來確定。

因此，想要確定勞動(dòng)者在“被放假”期間還有沒有工資，主要還是要從“被放假”的原因來分析。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成了“被放假”的情況，因?yàn)閯趧?dòng)者工作失誤，導(dǎo)致停工，那么用人單位就不需要支付給勞動(dòng)者工資。

如果用人單位惡意放假，或者是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨淼脑蛟斐伞氨环偶佟钡那闆r，就需要用人單位支付給勞動(dòng)者一定的工資以及生活費(fèi)用。

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