近日，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布了《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)，報(bào)告顯示，2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢(shì)同比2017年上升8.7個(gè)百分點(diǎn)，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動(dòng)男女整體薪酬差異上升。職位、行業(yè)、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個(gè)因素，而教育對(duì)減少性別差異起到正向作用。

中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼表示，從全世界來(lái)看，男性的平均工資普遍高于女性平均工資，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性，而在專(zhuān)業(yè)選擇上，女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校，而理工科工資回報(bào)比文科高;二是男性平均工作時(shí)間長(zhǎng)于女性;三是男性勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累是連續(xù)的，而女性的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、技能積累往往會(huì)因?yàn)樯B(yǎng)娃中斷;四是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視現(xiàn)象，在非國(guó)有單位存在男女同工不同酬。

什么是就業(yè)歧視呢?

就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

就業(yè)歧視常見(jiàn)的類(lèi)型

(1)工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。

(2)就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

(3)職業(yè)歧視。指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低層次的位置上。

我們國(guó)家關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《殘疾人保障法》規(guī)定“國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件?！钡?4條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！?/p>

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