公司高級(jí)人才派遣合同

甲方：_____市人才服務(wù)中心

乙方：______(個(gè)人)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 省人事代理暫行辦法》和_____市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見(jiàn)》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

第一條 甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

（一）甲方為人才派遣機(jī)構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、用人項(xiàng)目、用人時(shí)間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。

(二)乙方為受派遣人員或被用人人員，接受甲方派遣到用人單位工作。

(三)用人單位為_(kāi)______單位，合理使用乙方,完成約定工作任務(wù)。

第二條 合同期限

(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)其中雙方約定的試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作方式

(一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事 _________崗位工作。

(二)乙方應(yīng)服從單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。

(三)試用期內(nèi)，如用人單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評(píng)后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

第四條 工作安全、衛(wèi)生

(一)甲方應(yīng)當(dāng)要求單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。

(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補(bǔ)貼。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，如遇用人單位的管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第五條 工作時(shí)間和休息、休假

(一)用人單位安排用人乙方執(zhí)行____工時(shí)工作制。

1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3.執(zhí)行不定時(shí)工作制：在保證完成用人單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與用人單位協(xié)商安排。

(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕用人單位的工作安排。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國(guó)家規(guī)定的探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等帶薪休假待遇。

第六條 工作紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守用人單位規(guī)章制度，服從管理，愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)物。如因乙方故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)乙方應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條 工資福利和支付方式

(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與用人單位協(xié)商確定，并征得乙方的認(rèn)可。