【員工被罰吃死神辣條進醫(yī)院】日常生活中，人們常說企業(yè)最大的財富就是人才，成功的企業(yè)都會公平的對待每一位員工。我國也以法律的形式要求企業(yè)必須要保障每一位員工的權(quán)益不受侵犯，但由于一些所謂企業(yè)文化的影響，很多用人會打著團隊激勵的口號，對勞動者進行身心摧殘。近日，悟空財稅成都分公司員工爆出因業(yè)績問題被罰吃“死神辣條”，造成多人出現(xiàn)不適狀況，并且有兩人被送往醫(yī)院進行治療。

詳細報道：

7月8日，悟空財稅成都分公司的前員工劉小雪在網(wǎng)上爆料稱，由于業(yè)績不達標，連她在內(nèi)的業(yè)務(wù)部7名員工遭到部門主管的懲罰，懲罰項目是吃下2袋"死神辣條"。

據(jù)悟空財稅前員工爆料，自己之所以會吃下“死神辣條”，是因為業(yè)績不達標，與她一起收到處罰的還有另外6名同事。事情發(fā)生在兩個月前的5月7日，當(dāng)時以為所食用的只是普通辣條，但是在食用后感覺到有明顯的燒灼感，并且開始冒冷汗，暈倒之后被同事送往成都市第一人民醫(yī)院進行急救。據(jù)了解還有另外一名同事也在下班后被家人送往醫(yī)院進行急救，結(jié)果為“胃絞痛”和“急性腸胃炎”。而自己在事發(fā)后進行復(fù)診時，也被告知患有"慢性非萎縮性胃竇炎"。

同事稱體罰不止一次，盼監(jiān)管部門介入

據(jù)透露，公司類似的懲罰已不是第一次。此前公司就以業(yè)績不達標為由，罰員工繞公司辦公樓跑十圈、做俯臥撐。

"吃辣條"事件后，劉小雪和她的同事都沒有得到賠償，反被公司要求不得聲張。劉小雪的一名同事告訴記者，公司負責(zé)人曾明確向他表示，最多幫忙報銷醫(yī)藥費，賠償一分錢沒有，主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢，大家鬧這么僵"。

對此劉小雪感到很寒心，她還告訴記者，6月24日，公司人事部就開始與她聯(lián)系，希望她能夠主動離職。6月28日雙方簽署了離職協(xié)議。劉小雪稱，離職協(xié)議是當(dāng)天公司派人強制她簽的，不簽字就不準她回家，雙方一直耗到晚上八九點，她實在沒辦法才簽的字。她已將此事向成都市高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了反映。

網(wǎng)友熱議：

A： 為什么奇葩公司這么多?我會告訴我的孩子，將來走上工作崗位，如果遇到這樣的公司直接炒他魷魚。

B：真的，勞動法里有沒有關(guān)于企業(yè)不正當(dāng)懲罰員工的規(guī)定啊，這種現(xiàn)象屢教不止，只能通過有法可依來規(guī)范了

C：看那個公司的聲明，第一句說人家夸大，意圖誹謗。后面說會調(diào)查。難不成在沒調(diào)查清楚的情況下就能直接下結(jié)論?真牛逼了。

D：勞動人民找勞動局也沒用，勞動人民該找誰維權(quán)，現(xiàn)在什么事都非要鬧大才有人管?媒體微博才是我們的父母官?

法律延伸閱讀：用人單位體罰勞動者的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第96條之規(guī)定，對于用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的情形，可由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，則將對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

此外，對于體罰情形，勞動者還可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報。若造員工受傷的，還可以向當(dāng)?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向法院提起訴訟，向用人單位主張損害或違約賠償。

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