女性職工集體合同

甲方（公司）： _________________________________

注冊(cè)登記號(hào)： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方：企業(yè)女職工 _________________________________ 人

企業(yè)工會(huì)主席： _________________________________

身份證號(hào)： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話(huà)： _________________________________

企業(yè)方首席代表： _________________________________

身份證號(hào)： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話(huà)： _________________________________

職工方首席代表： _________________________________

身份證號(hào)： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話(huà)： _________________________________

第一條  企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條  企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；

第三條  企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條  企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條  企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

（二）企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕 _________________________________ 個(gè)月以上（含 _________________________________ 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。