核心提示
問：勞動者被診斷為疑似職業(yè)病，并處于治療期間，用人單位能否以曠工嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除勞動合同？

答：不能。

案情
2013年12月，趙某入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方簽訂勞動合同。2014年1月，某煤礦通過民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進行了公示，趙某亦學習了該規(guī)章制度?！犊记诠芾磙k法》規(guī)定：“勞動者曠工15日，用人單位可以解除勞動關(guān)系?！壁w某入職時及入職后，某煤礦從未組織過職工職業(yè)健康檢查。
2016年6月，趙某感覺肺部疼痛，告知領(lǐng)班隊長后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院治療至2016年9月。
2016年9月，某煤礦以趙某曠工時間長達三個月，嚴重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動合同法第三十九條和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動關(guān)系的決定。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。
2016年11月，趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認某煤礦違法解除勞動關(guān)系。

結(jié)果
裁決某煤礦違法解除與趙某的勞動關(guān)系。

簡析
《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查?！?br>《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?br>《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。

根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中，某煤礦沒有履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似矽肺病及治療期間，認定其為曠工并作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。綜上，仲裁委員會裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關(guān)系違法。

文 | 四川省勞動人事爭議仲裁委員會