企業(yè)工資專項集體合同

企 業(yè) 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

職 工 方：（代表）

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 勞動報酬事宜

經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

（一）基本工資制度： _________________________________ ；

（二）工資標準： _________________________________ ；

（三）工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為： _________________________________ ；

（四）員工工資目標為： _________________________________ ；

（五）工資支付辦法： _________________________________ ；

（六）加班加點工資支付辦法： _________________________________ ；

（七）特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

（八）員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為： _________________________________ ；

（九）新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為： _________________________________ ；

（十）獎金、津貼、補貼的分配形式為： _________________________________ ；

（十一）各項福利待遇及補充保險的辦法和標準： _________________________________ ；

（十二）員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的 _________________________________ %，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 _________________________________ 元。