• 【發(fā)布單位】建設(shè)部
• 【發(fā)布文號】建設(shè)[1997]220號
• 【發(fā)布日期】1997-08-29
• 【生效日期】1997-08-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于工程勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤有關(guān)問題的通知

關(guān)于工程勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤有關(guān)問題的通知 
 
(建設(shè)[1997]220號)





國務(wù)院各有關(guān)部門建設(shè)（計(jì)劃）司，各省、自治區(qū)、直轄市建委（建設(shè)廳），各計(jì)劃單列市建委：



 為了加快建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)（以下簡稱勘察設(shè)計(jì)）體制改革的步伐，轉(zhuǎn)換勘察設(shè)計(jì)單位經(jīng)營機(jī)制，規(guī)范勘察設(shè)計(jì)單位分配行為，根據(jù)人事部、財(cái)政部“
關(guān)于印發(fā)《有條件的事業(yè)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤暫行辦法》的通知”（人計(jì)發(fā)[1995]51號）精神，結(jié)合勘察設(shè)計(jì)工作特點(diǎn)，現(xiàn)就勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤）的有關(guān)問題通知如下：



 一、凡符合人計(jì)發(fā)[1995]51號文件規(guī)定的工效掛鉤范圍及條件的勘察設(shè)計(jì)單位，都應(yīng)當(dāng)積極實(shí)行工效掛鉤，使勘察設(shè)計(jì)單位的工資總額和職工的個(gè)人收入隨本單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的增長逐步提高。



 二、勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，應(yīng)當(dāng)遵循人計(jì)發(fā)[1995]51號文件規(guī)定的基本原則，結(jié)合勘察設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)、合理、便于考核的掛鉤指標(biāo)和考核指標(biāo)體系，采取經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙掛鉤的形式進(jìn)行工效掛鉤。



 三、勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤指標(biāo)，可結(jié)合本單位的實(shí)際情況，選擇勘察設(shè)計(jì)收入、實(shí)現(xiàn)稅利、實(shí)現(xiàn)利潤等作為掛鉤指標(biāo)。



 四、勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤的社會(huì)效益掛鉤指標(biāo)，主要采用在勘察設(shè)計(jì)中應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并獲得省、部級以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目量化后作為掛鉤指標(biāo)。



 五、勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，必須建立能夠反映本單位經(jīng)營管理狀況的考核指標(biāo)體系?？己酥笜?biāo)可采用：合格品率、合同履約率、國有資產(chǎn)保值率等。達(dá)不到考核指標(biāo)要求的，要扣減一定比例的新增效益工資。掛鉤期間發(fā)生重大勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量事故，應(yīng)扣減當(dāng)年全部新增效益工資。



 六、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則核定。對首次實(shí)行工效掛鉤的單位，既要考慮其自身經(jīng)濟(jì)效益高低、潛力大小進(jìn)行縱向比較，也要參照本地區(qū)同行業(yè)平均水平進(jìn)行橫向比較，實(shí)事求是地予以核定。



 七、勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤按下列程序辦理：



 （一）地方所屬勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，由各地建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)組織、初審并匯總后報(bào)同級人事。財(cái)政部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。



 （二）中央所屬勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，由國務(wù)院各有關(guān)部門建設(shè)、人事、財(cái)務(wù)主管部門初審并匯總報(bào)人事部、財(cái)政部審核批準(zhǔn)實(shí)施。



 八、已改為企業(yè)的勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，可按照勞動(dòng)部、財(cái)政部、國家計(jì)委、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委“
關(guān)于發(fā)布《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)[1993]161號文件）規(guī)定的原則，比照本通知的精神，采取經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙掛鉤的形式，結(jié)合本企業(yè)的情況制訂工效掛鉤方案，報(bào)勞動(dòng)、財(cái)政等部門批準(zhǔn)后實(shí)施。



 九、勘察設(shè)計(jì)單位要通過工效掛鉤，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，努力提高工程勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量、水平和效益，以適應(yīng)我國建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要。要通過工效掛鉤，努力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，加快技術(shù)進(jìn)步，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，增收節(jié)支，不斷增強(qiáng)單位的綜合實(shí)力，為由事業(yè)體制改建為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造條件。



 十、各級建設(shè)行政主管部門要按照本通知精神，會(huì)同同級人事、財(cái)政、勞動(dòng)等部門組織好所屬勘察設(shè)計(jì)單位的工效掛鉤，規(guī)范其分配機(jī)制，促進(jìn)勘察設(shè)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。



 附件：
關(guān)于印發(fā)《有條件的事業(yè)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤暫行辦法》的通知（人事部、財(cái)政部（人計(jì)發(fā)[1995]51號））



1997年8月29日