• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]69號
• 【發(fā)布日期】1996-07-30
• 【生效日期】1996-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于落實《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣工作的通知

人事部關(guān)于落實《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣工作的通知
 
（人發(fā)〔1996〕69號）
 為貫徹落實人事工作“兩個調(diào)整”，加快整體性人才資源開發(fā)，做好人事部以企業(yè)家為重點的管理人員隊伍建設(shè)和發(fā)展人才測評事業(yè)，我部人事考試中心近日召開了《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》全國常模抽樣工作會議。經(jīng)反復(fù)征求各人事廳（局）考試機構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見，對原常模抽樣方案做了適當(dāng)調(diào)整。據(jù)此，我部人事考試中心定于今年第三季度組織實施《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》全國常模抽樣工作。

 這項工作的目的是為建立我國企業(yè)管理人員素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)，探索人才測評的服務(wù)模式，推動各地人才測評工作的展開，增強企業(yè)對人才測評工作的了解，擴大社會宣傳。為做好這項工作，請各省市高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，按照常模抽樣方案積極做好與企業(yè)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，取得企業(yè)的支持和配合。涉及整體性人才資源開發(fā)的人事計劃、專家管理、職稱改革等部門，要給予這項工作必要的支持和扶植。承擔(dān)抽樣調(diào)查任務(wù)的地方要按常模抽樣實施方案中的時間安排和步驟做好工作。

 現(xiàn)將調(diào)整后的常模抽樣方案和常模抽樣工作實施方案發(fā)給你們，請各省市認(rèn)真組織實施。在實施中有何問題，請及時與我部人事考試中心聯(lián)系。

 附件一：《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣方案

 附件二：《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣實施方案



 1996年7月30日



附件一： 《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣方案





 一、總體目標(biāo)

 1．組織實施3，500人常模抽樣；

 2．采集有關(guān)配套研究數(shù)據(jù)；

 3．探索服務(wù)體系模式，構(gòu)造協(xié)作關(guān)系；

 4．為抽樣企業(yè)提供測評結(jié)果等相應(yīng)的服務(wù)。



 二、抽樣方案

 （一）取樣對象

 1．取樣對象為企業(yè)中層管理者。

 2．文化程度以大中專以上為主。

 3．年齡在50歲以下。

 4．取樣時女性應(yīng)占有一定的比例。

 （二）常模構(gòu)成

 根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，經(jīng)有關(guān)專家研究論證，確定按地區(qū)、行業(yè)類別、企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模和管理類別等五個因素來取常模。具體分配比例如下：

 1．地區(qū)（2類）：內(nèi)地和沿海（含直轄市）

 沿海（含直轄市和其它城市）為：北京、上海、天津、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、深圳；

 內(nèi)地（含其它省市）為：河北、山西、內(nèi)蒙古、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、四川、重慶、貴州、云南、陜西、寧夏。

 兩者基本按1∶1的比例取樣。

 2．行業(yè)類別（2類）：工業(yè)和商貿(mào)，基本按3∶1的比例取樣。

 3．企業(yè)性質(zhì)類別（3類）：國有企業(yè)、三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，基本按10∶7∶4的比例取樣。

 4．企業(yè)規(guī)模（2類）：國有企業(yè)分大型和中型，基本按1∶1的比例取樣。三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不分大中型。

 5．管理類別（3類）：生產(chǎn)技術(shù)、營銷、人事與行政。



附件二： 《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》常模抽樣實施方案





 一、組織分工

 （一）人事部人事考試中心全面負(fù)責(zé)抽樣實施工作

 1．人員組成

 負(fù)責(zé)人：宋小海

 主要成員：測評處人員

 主試人員：課題組研究人員等

 2．人事部人事考試中心負(fù)責(zé)的主要工作

 （1）負(fù)責(zé)總體實施方案的制訂和落實；

 （2）制訂操作實施規(guī)范，完成測試和數(shù)據(jù)采集等技術(shù)準(zhǔn)備；

 （3）負(fù)責(zé)對有關(guān)人員的操作培訓(xùn)工作；

 （4）提供測試結(jié)果和有關(guān)咨詢、培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)。

 （二）各省市考試中心負(fù)責(zé)的主要工作

 1．指派專門人員負(fù)責(zé)組織實施；

 2．按常模抽樣方案要求聯(lián)系測試企業(yè)并確定具體受測人員；

 3．安排測試時間、場地，并組織實施測試；

 4．組織實施配套數(shù)據(jù)的采集工作；

 5．向企業(yè)提供測試結(jié)果，協(xié)助完成有關(guān)咨詢、培訓(xùn)等工作。



 二、工作步驟

 （一）準(zhǔn)備階段

 8月上旬，各省市明確任務(wù)要求，并指派一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織落實常模抽樣實施工作。

 （二）試點階段（第一輪）

 1．主要任務(wù)

 （1）完成800人（其中管理人員與工人各400名）的常模抽樣實施工作；

 （2）尋求有效的常模抽樣實施方式。

 2．試點范圍

 天津、廣西、內(nèi)蒙古、寧夏等4省、自治區(qū)、直轄市。

 3．實施準(zhǔn)備

 （1）8月初，對4省市參加常模抽樣實施的人員進行培訓(xùn)；

 （2）8月5日前，各試點省市完成所有施測企業(yè)的聯(lián)系工作，取得企業(yè)的配合支持；

 （3）請企業(yè)填報企業(yè)基本情況，并統(tǒng)計受測人員基本情況；

 （4）集中安排測試時間和場地。原則上每個省不超過兩個考點，一個考點施測不超過兩次。

 4．實施測試

 （1）8月初，人事部人事考試中心將陸續(xù)派人赴各地對監(jiān)考人員進行培訓(xùn)，并協(xié)助省市進行測試，8月上旬完成試點階段的施測工作。

 （2）測試實施的內(nèi)容：①受測者填報個人信息卡；②作答企業(yè)管理能力傾向測驗、管理者職業(yè)興趣測驗、社會愿望量表、管理者行為風(fēng)險測驗；③中層管理人員作答企業(yè)中層管理環(huán)境評價問卷。

 5．試點總結(jié)

 （1）8月中下旬召開試點工作總結(jié)會，總結(jié)和交流常模抽樣組織實施的經(jīng)驗。

 （2）修改抽樣實施規(guī)程，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

 （三）全面實施階段（第二輪）

 1．主要任務(wù)

 （1）完成2，700人的常模抽樣實施工作；

 （2）采集有關(guān)配套研究數(shù)據(jù)。

 2．實施范圍

 北京、上海、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、深圳、河北、山西、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、四川、重慶、貴州、云南、陜西等22個省市。

 3．實施準(zhǔn)備

 （1）根據(jù)試點工作總結(jié)，8月中下旬人事部人事考試中心組織對第二輪抽樣實施有關(guān)組織人員進行培訓(xùn)。

 （2）8月下旬，各省市按照常模抽樣培訓(xùn)的要求聯(lián)系施測企業(yè)，取得企業(yè)的配合支持；

 （3）請施測企業(yè)填報企業(yè)基本情況，并將受測人員的性別構(gòu)成、年齡分布、學(xué)歷層次等情況匯總后報部人事考試中心。

 （4）安排測試時間和場地，并對監(jiān)考人員進行施測操作培訓(xùn)。

 4．實施測試

 （1）9月10－30日，人事部人事考試中心與各地展開第二輪常模抽樣施測工作。

 （2）測試實施的內(nèi)容：①受測者填報個人信息卡；②作答企業(yè)管理能力傾向測驗、管理者職業(yè)興趣測驗、社會愿望量表、管理者行為風(fēng)格測驗、企業(yè)管理基本技能測驗、企業(yè)中層管理環(huán)境評價問卷。

 （3）請企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)對部分受測者的工作績效等有關(guān)方面進行評定。